많은 곳에서 휴일복지 지급 기준을 개선하는 것이 정말 필요하다고 생각하시나요?

필요합니다. 국가적 관점에서 볼 때, 명절 혜택 지급 기준을 개선하면 사람들이 전통 명절에 더 많은 관심을 기울이는 데 도움이 되고 중화민족의 전통 문화를 홍보하는 데 더 도움이 될 것입니다. 올해 전국 각지에서 명절 수당 지급 기준을 개선했다. 예를 들어 상하이 노동조합 연맹은 풀뿌리 노동조합이 지급 기준에 따라 일회성 명절 조문 금액을 늘릴 수 있다고 명시했다. 호북성은 직원들에게 정상적인 연차휴가 혜택을 제공하는 기준을 마련했습니다. 국가정부가 전통축제를 매우 중요시하고 있음을 알 수 있다. 특히 오늘날 서양 문화가 계속해서 우리에게 유입되면서 점점 더 많은 중국인들이 서양 축제에 빠져들고 있습니다. 특히 학생일수록 국가 정부가 광범위한 대중을 이끌고 자신의 축제를 축하해야 합니다. 전통 축제.

기업 입장에서는 휴가 수당 지급 기준을 개선하는 것이 직원의 기업 의존도를 높이고 기업의 인재 유치에도 더욱 도움이 될 것입니다. 예를 들어, Haidilao는 직원들에게 숙소를 제공할 뿐만 아니라 직원들이 바쁜 하루를 보낸 후 휴식을 취하고 더 나은 휴식을 취할 수 있도록 청소를 전문으로 하는 아주머니를 제공합니다. 이를 통해 직원의 소속감과 회사에 대한 의존도가 향상됩니다. 이러한 환경에서 일하는 직원은 자신의 업무에 긍정적인 접근 방식을 취할 것입니다. 작은 복지 조치처럼 보이는 것이 회사, 특히 회사의 인재 유치 능력에 엄청난 영향을 미칩니다. 두뇌유출률이 크게 높아진 오늘날, 기업은 더 많은 인재를 회사에 끌어들이기 위해 복리후생 제공 기준을 개선할 필요가 있습니다.

개인적인 관점에서 볼 때, 축제 혜택 지급 기준을 개선하는 것은 국민의 전통 축제 참여에 도움이 됩니다. 축제는 복지의 도래이고, 복지의 도래는 곧 축제의 도래이다. 복지의 분배는 국민의 참여의식을 향상시켜 내면의 즐거움을 자극하고 지친 마음을 깨울 수 있습니다. 혜택을 분배하는 목적은 사람들을 행복하게 만들고 명절을 사랑하게 만드는 것입니다.

물론 혜택을 제공하는 것도 필요하지만 사치와 낭비도 없애야 한다.