신입 졸업생의 정체성은 얼마나 중요합니까?

신입 졸업생의 정체성은 매우 중요합니다.

신규 졸업생은 거의 모두 경험도 없고 사회생활 이력도 없습니다. 그러나 갓 졸업하면 학교 모집에 있어 더 많은 선택권이 주어지며 그 기준은 상대적으로 낮습니다. 많은 대기업은 신입생을 채용하는 경향이 있으며 이는 포용성을 높일 수 있습니다. 한편으로는 갓 졸업한 졸업생들의 가소성이 상대적으로 높다고 느끼기 때문이다. 반면에 대부분은 경영에 복종하고 일과 공부를 할 때 기본적으로 겸손한 태도로 대한다. , 그들은 회사의 중추 인재가 될 수 있습니다.

공무원 시험에는 신입생만 지원 가능하고, 갓 졸업하지 않은 사람은 지원이 불가능하다고 규정하는 직위가 많다. 일부 지역의 공무원 시험을 포함해 해당 단위에서도 졸업을 앞둔 신입생이 필요하다.

신규 졸업생이 취업하면 학교는 고용주와 삼자간 협약을 체결하게 됩니다. 학교의 개입은 신입생의 권리와 이익을 최대한 보호하는 경우가 많습니다.

많은 도시에서는 갓 졸업한 사람들이 직접 정착하여 보다 우대 정책을 누릴 수 있도록 제안했습니다.