쓰촨성 무면허 탄광에서 사고가 발생해 노동자의 허리뼈가 두 동강이 났습니다! 사고배상은 어떻게 하나요?

'업무상 상해 보험 규정'

제33조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 1~4급 장애로 판명되는 경우, 해당 직원은 다음을 유지해야 합니다. 직장을 그만두고 다음 혜택을 누리십시오:

(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은: 1급 장애는 24개월 개인 급여, 2급 장애는 22개월 개인 급여, 3급 장애는 20개월 개인 급여, 4급 장애는 18개월 개인 급여입니다. ;

(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급되며, 기준은 다음과 같습니다: 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85% , 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 노령이 되어 퇴직절차를 거치게 되면 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.

제34조: 업무로 인해 5급 또는 6급 장애 진단을 받은 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 다음에 따른 업무상 상해 보험 기금에서 장애 일회성 장애 보조금은 등급에 따라 지급되며 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 개인 급여 16개월, 6급 장애는 개인 급여 14개월입니다.

(2 ) 고용 및 고용주는 노동관계에 따라 적절한 업무를 알선하여야 합니다. 장해수당은 근로자가 근로를 제공하기 어려운 경우 월 단위로 지급하며, 기준은 장해 5급은 급여의 70%, 장해 6급은 급여의 60%이다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.

부상자 본인의 요청에 따라 해당 직원은 고용주와의 노동관계를 해지 또는 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산재 의료비와 장애 고용 보조금을 지급하게 됩니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.

제35조 직원이 업무로 인해 장애를 겪고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인되는 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 장해등급에 따라 업무상상해보험금을 각 등급별로 일회성으로 지급하며, 기준은 7급 장해는 12개월, 8급 장해는 10개월, 9급 장해는 8개월이다. ' 급여, 10급 장애는 8개월분의 급여입니다. 장애는 개인 급여의 6개월분과 동일합니다. (2) 근로 계약이 만료되어 종료되거나 근로자가 근로 계약 종료를 제안하는 경우 사용자는 임금을 지불해야 합니다. 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.