노동법상의 강제휴직 제도는 어떻게 시행되어야 하나요?

유급 연차휴가는 국내법으로 규정되어 있어 사용자와 사용자 모두 이를 엄격히 준수해야 합니다. 고용주와 노동계약을 맺고 고용주를 위해 일합니다. 사업주가 연차휴가제도를 준수하는 한, 귀하는 연차휴가를 받을 수 있습니다. 사용자가 매일 임금과 성과를 지급하지 않는 경우, 자신의 이익을 보호하기 위해 현지 근로감독대에 불만을 제기하거나 노동쟁의 중재를 신청할 수 있습니다.

법적 분석

의무휴직제도를 명확하게 실시해야 한다. 사업주는 인력배분과 근로자의 휴식시간을 합리적으로 마련하고, 정신적, 육체적 업무가 많은 근로자에 ​​대해서는 순환휴직제도를 실시해야 한다. .인체 기능의 과도한 손실이나 직원의 신체적, 정신적 건강에 해를 끼치는 행위를 하지 마십시오. 사용자는 국민휴가제도를 위반하거나 근로자의 정당한 권익을 침해할 수 없으나, 유급휴가급여에 소요되는 비용을 회사가 단독으로 부담하여서는 아니 된다. 따라서 의무휴직 실시에는 한편으로는 고용주의 유급휴가 도입을 장려하는 한편, 고용주의 복지비용을 분담하고 고용주의 복지비용을 줄이기 위해 일정한 세금감면이나 재정지원을 제공할 수 있습니다. 한편, 인사부서와 노동조합 등 기관에서는 고용주의 근로자 유급휴가 제도 시행에 대한 감독과 점검을 강화했으며, 유급휴가 제도 시행을 거부하는 사람에게는 엄중한 행정적, 경제적 처벌이 부과될 예정이다. 그리고 관련 우대 정책을 취소하여 고용주가 주도적으로 강제 휴가를 시행하도록 합니다.

법적 근거

'중화인민공화국 노동법'

제36조 국가는 근로자가 하루 8시간 이상 근무할 수 없도록 규정하고 있다. 시간이며, 주당 평균 근무 시간은 44시간을 초과할 수 없습니다.

제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.

제39조 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다.

제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일 동안 근로자를 위한 휴일을 마련해야 합니다. (1) 설날 (2) 국제 노동절; 일 (5) 기타 법령이 정하는 휴일.