아버지의 사망으로 인해 8일간의 휴가 요청이 승인되지 않아 강제로 휴가를 받게 되었고 해고를 당하게 되었습니다. 어떻게 생각하시나요?

한 네티즌은 아버지가 돌아가셨지만 휴가를 낼 수 없어 어쩔 수 없이 회사를 떠났다는 소식을 인터넷에 전했습니다. 많은 네티즌들 사이에서 열띤 토론을 불러일으켰고, 많은 사람들은 이 회사가 너무 냉담하다고 생각합니다. 직원의 사별휴가는 정당한 사유였으며 회사는 이를 해고의 핑계로 삼아서는 안 됩니다. 1. 직원이 상병 휴가를 받는 것은 정당한 사유입니다.

이 소식에 해당 직원의 아버지는 이미 갑작스럽게 세상을 떠났습니다. 사별휴가 신청이 받아들여지지 않아 강제휴가를 받을 수밖에 없었다. 직원들이 사별 휴가를 받는 데에는 매우 타당한 이유가 있으며, 단지 중요하지 않은 일을 하기 위해 휴가를 요청하는 것이 아닙니다. 따라서 회사는 모든 이유로 휴가를 허용해야 합니다. 2. 회사는 이를 해고의 핑계로 삼아서는 안 된다

회사가 사별휴가를 거부하자 사람들이 매우 불만을 토로했다. 그런데 회사는 이 남자를 강제퇴사시켰다는 이유로 해고했다. 이러한 행동은 대중의 분노를 불러일으켰습니다. 직원을 해고하는 것은 직원이 업무상 실수를 하였거나 직원의 능력이 직무와 일치하지 않기 때문에 해야 합니다. 그런데 실제로 회사에서는 이런 어처구니없는 이유로 이 직원을 해고했습니다. 다른 직원들을 당황하게 만들려고요. 3. 회사는 인간적이어야 한다.

이 뉴스에서 우리는 이 회사가 매우 비인격적이라는 것을 알 수 있다. 그들은 직원들의 필요를 전혀 고려하지 않고 맹목적으로 착취한다. 그런 회사는 실제로 오래갈 수 없다. . 회사가 더 크고 더 강해지려면 먼저 직원들에게 소속감을 주어 직원들이 땅을 팔고 회사를 위해 일할 수 있도록 해야 합니다. 회사와 직원의 관계가 단지 고용관계일 뿐 인간관계가 전혀 없다면, 직원은 원하면 언제든지 퇴사할 수 있습니다.

독자 여러분, 어떻게 생각하시나요? 토론을 위해 댓글 영역에 메시지를 남겨주신 것을 환영합니다. 여러분의 멋진 연설을 기대합니다. ?