한 남자가 아버지가 돌아가셔서 강제로 휴가를 냈다는 이유로 해고되었습니다. 직원의 친척이 사망한 후에 휴가를 주지 않는 것이 합리적입니까?

아버지가 돌아가셨는데, 당장 휴가를 내고 집에 가서 장례를 치루고 싶었는데, 회사에서는 뜻밖에 휴가를 거부했다. 결국 그는 강제 휴가를 선택하게 되었고, 이 때문에 그는 회사에서 해고되었습니다. 직원의 친인척이 사망했는데도 회사가 휴가를 승인하지 않는 것은 정말 불합리하다. 직원들에게 휴가를 주는 데에는 타당한 이유가 있기 때문에 회사는 직원들이 더욱 주의 깊게 일할 수 있도록 인간적이고 가족적인 분위기를 조성해야 합니다. 1. 직원들이 휴가를 요청하는 정당한 이유가 있습니다

아버지를 잃는 것은 매우 슬픈 일이며, 직원들이 장례식에 참석하기 위해 집에 가고 싶어하는 이유도 매우 정당합니다. 직원에게 정당한 사유가 있으므로 회사는 해당 직원에게 휴가를 부여해야 합니다. 삶과 죽음 앞에서는 모든 것이 사소한 일이기 때문에 회사는 남자가 집에 가서 아버지의 장례를 치르고 마지막으로 아버지를 볼 수 있도록 허락해야 한다. 2. 회사는 인간적이어야 하는가?

이 회사의 행동은 정말 너무 비인간적입니다. 항상 직원의 이익을 최우선으로 생각하고, 이런 비인간적인 회사가 악용될 것이라고 생각합니다. 미래에는 직원들도 점차 떠날 것이고, 불친절한 회사에 남고 싶어하는 사람은 아무도 없을 것입니다. 직원이 사별 휴가를 쓸 때 직원을 인질로 붙잡는 것이 아니라 집에 가서 문제를 처리하도록 허용해야 합니다. 3. 회사는 가족같은 분위기를 조성해야 하나?

요즘 많은 기업에서는 직원들이 회사에 소속감을 느낄 수 있도록 기업문화를 조성하고 있습니다. 그래야만 직원들이 회사에 더 기꺼이 머물 수 있습니다. 그러니 회사에서는 경영방식을 반성하고 직원들이 열심히 일할 수 있는 가족적인 분위기를 조성해 주어야 합니다. 회사가 직원의 요구에 관심을 기울이지 않으면 직원은 회사에 대한 소속감을 갖지 못할 것이며 그러한 직원은 이직하기가 매우 쉽습니다.

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