마이마이가 인터뷰를 했습니다.

주요 인터넷 기업들이 계속 직원을 해고하고 있는데, 이번에는 샤오미가 대중의 공분을 샀다.

베이항대학교 신입생들이 해고되었습니다

4월 23일, 마이마이(Maimai)의 채용 공고가 샤오미(Xiaomi)를 뜨거운 검색 주제로 만들었습니다.

테니스를 하던 칠리페퍼는 자신의 인스타그램에 "2022년 베이항대학교 대학원생이다. **학교 모집에서 샤오미와 계약을 맺었다. 2월 17일 샤오미에 합류했다. , 2022년 입사 후 2개월. 이 기간 동안 샤오미의 사업 및 인사 조정으로 인해 열심히 일하다 내부 전직(3월 9일) 후 4월 22일 해고 통보를 받고 한 달 만에 사임했습니다.

샤오미 나름대로의 이유는 신입생을 잘라내는 사업과 인사 조정 문제는 학생 능력의 문제도 아니고, 영향이 아주 나쁘다는 것이 아니라 꼭 필요한 일이다. 일요일(4월 24일)까지 제시된 두 가지 해결책(문서)에 응답하고 그 중 하나를 선택하라고 HR에서는 한 달 동안 계속 일하면서 다른 일자리를 찾아보라고 제안했습니다.”

가장 말문이 막힌 사람 “샤오미 HR은 신입생으로서 해고되는 것은 아무 것도 아니며 단지 인생일 뿐이라고 말했습니다. 저는 이것이 25년 만에 가장 큰 좌절이었다고 말했습니다. 그녀는 앞으로 더 큰 좌절이 있을 것이라고 말하며 가능한 한 빨리 벗어나기를 바랐습니다.”

이 신입생은 주목할 가치가 있습니다. 자신의 실제 상황을 설명했을 뿐만 아니라, 해고된 경위까지 상세한 타임라인을 공개했다.

베이항대학교를 갓 졸업한 이 신입생은 2월 17일 샤오미 기술위원회-인공지능부-nlp응용그룹-소프트웨어 개발에 합류한 후 한 달도 채 안 돼 근무를 하게 된 것으로 보인다. 3월 3일 3월 8일 팀장으로부터 전근 통지를 받았습니다. 전근 이유는 당시 전염병으로 인한 Xiaomi의 사업 규모 감소, 국제 환경 및 기타 이유로였습니다. 가을 모집 기간에 채용된 사람들은 현재 비즈니스 요구 사항을 초과했습니다.

3월 11일 샤오아이 서비스 아키텍처팀으로 이동한 뒤, 4월 22일 팀장과 HR로부터 사업 축소로 인해 해고될 것이라는 통보를 받았다.

즉, 입사 2개월밖에 안 된 이 신입생의 정리해고는 전적으로 샤오미그룹의 인사조정 문제 때문이었다.

그리고 Xiaomi가 제공하는 두 가지 솔루션도 매우 혼란 스럽습니다. 하나는 노동 중재로가는 것이지만 아직 수습 기간이므로 보상이 매우 적고 다른 하나는 계속 일하는 것입니다. 한 달은 새로운 일자리를 찾는 데 사용할 수 있으며 이는 한 달의 급여 보상에 해당합니다. 그리고 HR에서는 4월 24일까지 답변을 제출해야 합니다.

네티즌: 신입생을 해고하는 기업은 모두 뻔뻔한 짓이다. 이 소식이 전해지자마자 마이마이에 대한 열띤 토론이 촉발됐다. 오늘 기준으로 마이마이에서 샤오미 인기는 1,081만 명에 이르렀고, 클릭된 첫 번째 채용 게시물은 위에서 언급한 해고 졸업생이 게시한 것이었습니다.

이 게시물의 댓글란에는 많은 네티즌들이 샤오미를 향한 분노를 표출했다.

한 네티즌은 회사가 부도나지 않는 한 신입생을 해고하는 회사는 뻔뻔할 것이라고 말했다. 저는 석사학위가 985인데 해고되었습니다. 신입생 신분을 잃었고 업무 경험도 부족하여 직장에서 우회하는 경우가 많았습니다.

또 다른 네티즌은 샤오미의 명예가 망가질 것이라고 말했다. HR은 그런 말을 하면 보복을 두려워하는 것 아닌가? 내일 해고된 그에게 큰 선물 꾸러미를 주는 것에 대해 어떻게 생각하세요?

일부 네티즌들은 “나를 무시하고 무시하면 진짜 심판받는 사람은 당신이 아니다”라고 말했다. 먼저, 좋은 프로젝트 팀을 모집하세요. 채용 후 한 달이 지나면 프로젝트 팀이 근무하지 않아 해고됩니다. 이건 그냥 사람을 속이고 나중에 죽이는 것 아닌가요? 신입생을 해고하는 것은 정말 비윤리적입니다.

일부 네티즌들은 다음번에 해고될지 모르기 때문에 샤오미의 제안을 거부하기도 했습니다.

앞서 해고를 거부한 바 있다

실제로 이르면 2월 초 샤오미가 직원 10%를 해고할 계획이라는 소문이 돌기도 했다. 휴대폰 하드웨어, 애플리케이션 매장, 인텔리전스, 기술 및 기타 부서가 포함되며 정리해고의 주요 범위는 C 성과 직원뿐만 아니라 B ​​및 B+ 직원도 포함됩니다. 정리해고 대상은 주로 신입사원이나 갓 졸업한 직원일 수 있으며, HR에서는 이미 면접을 시작했다.

이와 관련해 샤오미는 지난 2월 15일에도 샤오미가 사업을 시작한 이후 해고가 없었다고 밝히기도 했으며, 현재 샤오미는 인기 직위가 4000개가 넘으며 여전히 뛰어난 인재를 모집하고 있다고 밝혔다. 재능의 추가.

의외로 샤오미가 지난 2월 이를 부인한 직후 바로 해고된 신입생이 화제가 됐다.

베이항대학교는 '2020년 중국 대학 순위'에서 13위를 차지할 정도로 중국의 유명한 985, 211대학이라는 사실을 아셔야 합니다. 이 동급생은 신입생으로서 6개월의 시간을 보내고 마침내 학교 채용 채널을 통해 Xiaomi에 합류했습니다.

그러나 샤오미 측은 직원을 해고한 적이 없다고 주장했으나, 입사 2개월 만에 이 졸업생을 사업조정으로 해고해 졸업생으로서의 지위를 상실하게 됐다. 학교에서 모집한 공직에 대해서는 다시 학교 모집자로 다른 회사에 지원할 수 없습니다.

업계 관계자에 따르면 요즘은 캠퍼스 모집만 하고 소셜 채용을 진행하지 않는 기업이 많으며, 소셜 채용을 하더라도 대부분의 기업에서는 2년 이상의 실무 경력이 있는 사람을 대상으로 지원한다고 한다. . 게다가 회사는 캠퍼스 내 채용에 대해 세금 보조금도 제공할 예정입니다. 이제 이 동급생은 Xiaomi에 의해 해고되었으므로 업무 경험도 세금 보조금도 없기 때문에 다른 회사와의 인터뷰가 다른 회사보다 더 어려울 것입니다. 게다가 해고된 후 학생의 호구는 원활하게 베이징으로 이전할 수 없으며 적어도 1년을 기다려야 합니다.

이러한 접근 방식으로 인해 네티즌들이 이 작업을 역겹다고 말하는 것은 당연합니다.

이미지가 손상될 수 있습니다

교육부 통계에 따르면 2022년 대졸자 수는 전년 대비 167만명 증가한 1,076만명에 달할 것으로 예상됩니다. 년, 고용 압력이 증가합니다. 동시에 전염병과 경기 침체의 영향으로 기업 채용 수요가 크게 줄어들어 올해는 세계에서 가장 어려운 취업 시즌이 되었습니다.

잘 알려진 Fortune 500대 기업인 Xiaomi는 이러한 환경에서 최근 졸업생을 돕기 위해 더 많은 노력을 기울였어야 했습니다. 그런데 이제 그가 그런 짓을 했다는 사실이 드러났습니다.

우리 모두 알고 있듯이 샤오미의 사용자층은 주로 젊은층이다. Penguin Research가 발표한 "스마트폰 및 스마트 하드웨어: 2019년 중국 네티즌 구매력 보고서"에 따르면 Huawei, Apple, Samsung과 비교하여 Xiaomi 휴대폰 사용자는 젊은 사용자 수가 가장 많으며, 47.7%의 미성년 사용자가 있습니다. 특히 19세 이상 이용자 비중은 20.4%에 이르며, 이들 이용자 대부분은 학생이다.

샤오미 역시 가성비 좋고 합리적인 가격의 제품으로 젊은 소비자들에게 큰 사랑을 받고 있습니다. 창립자 레이준(Lei Jun)은 "괜찮으세요?"와 같은 인기 밈으로 인해 젊은이들 사이에서 '리버스', '미스터 레이'라는 애칭으로 불리기도 합니다.

아마도 샤오미 입장에서는 갓 졸업한 사람의 계약을 해지하는 것이 불법은 아니지만 단지 이메일을 보내거나 전화 한 통화만 하면 되고 최대로 위약금만 지불하면 된다. 그러나 이러한 접근 방식은 분명히 젊은이들의 마음속에 있는 샤오미와 레이쥔의 이미지에 큰 타격을 줄 것입니다.

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작성자丨Gill