인력 부족에 대한 반성

반성

'이주노동자 부족'의 뿌리 깊은 문제를 해결하는 데 주목해야 한다

'이주노동자 부족'을 해결하기 위해 우리는 변화 과정에서 중국 도시 문제에 반영된 문제를 해결해야합니다. '이주노동자 부족'의 출현은 이주노동자의 요구사항에 비해 너무 낮은 임금 때문에 발생하는 것으로 보인다. 하지만 근본적인 이유는 이주노동자들이 도시생활에 적응하지 못하기 때문이다. 도시화 과정에서 이러한 주요 문제를 점진적으로 해결하기 위해 포괄적인 고려와 실천적 조치를 취해야만 '이주노동자 부족'을 근본적으로 해결할 수 있습니다.

이민 노동자를 유지하기 위해 사람들을 강탈하는 인구 배당 모델은 바뀌어야 합니다

춘절 이후 이주 노동자들을 위한 전쟁은 상하이에서 시작되었습니다. 동부, 일부 취업 회사 안후이, 장쑤, 허난, 후베이 및 기타 지역으로 400대의 장거리 버스를 운전하여 이주 노동자를 문앞에서 픽업합니다. 서부 충칭에서는 현지 공무원들이 춘절 기간 동안 특별 초과근무를 하게 되는데, 이는 새해를 맞이하여 집에 돌아갈 때 최대한 많은 이주 노동자들을 구금하는 것입니다.

인력부족과 취업난 중국의 원앙전골

한 나라에서 '노동력 부족'과 '취업난'이 이토록 격렬하게 대립하는 경우는 드물다. 오랜 역사를 강제로 짧은 시간으로 압축한 것입니다. 이 압축된 통증은 치료할 수 있는 기성 의약품이 없습니다. 우리는 스스로 약을 준비하고 통증에 대한 어느 정도의 내성을 가져야 합니다.

고용 개념을 강화하면 노동력 부족을 해결할 수 있다

'인력 부족'에서 영감을 받아 기업의 고용 개념을 바꾸는 방법은 '인력 부족' 문제의 근본적인 해결책이다 . 근로자가 '확고한 야망'을 갖고 회사의 명예와 치욕을 함께 나누기 위해서는 '마음을 명심하고 그 야망을 이익과 함께 결속시켜야' 하며, 직원과 회사가 경영 성과를 함께 공유할 수 있도록 해야 합니다.