2023년 광저우 평균 급여 기준

2023년 광저우의 평균 연봉 기준은 월 2,300위안이다.

/p>

2. 평균 월급, 공식: 직원의 평균 월급 = 직원의 평균 연봉/12개월.

총 임금은 다음 6개 부분으로 구성됩니다:

1. 시간 임금

3. ;

4. 수당 및 보조금

5. 초과근무 수당

6. 특별한 상황에서 지급되는 임금.

요컨대 임금은 노동가격을 반영하는 중요한 노동시장 지표 중 하나이며, 다양한 지역과 산업에서 임금기준과 인건비 계산의 기초가 된다. 비교 및 국제 경쟁력 평가를 위한 중요한 정보.

평균연봉과 가처분소득의 차이는 다음과 같습니다.

1. 조사범위가 다릅니다. 가구 1인당 가처분 소득 조사 및 통계 범위는 도시 거주자의 생활 소득이며, 근로자 및 가족 구성원 비종업원 소득을 포함한 근로자 1인당 임금에 대한 조사 및 통계입니다. 임금통계는 도시근로자의 임금소득으로, 기타 사회구성원의 소득은 포함되지 않습니다.

2. 반영되는 내용이 다릅니다. 가처분소득은 가구의 총 현금소득에서 가족의 일상생활을 마련하는 데 사용할 수 있는 부분, 즉 가구가 받는 총 현금소득에서 개인소득세, 장부보조금, 가계부업 생산비를 뺀 금액을 말한다. 근로자의 평균임금은 시급, 기본급, 직무급, 성과급(초과임금 포함), 임금 등을 포함하여 일정 기간 동안 해당 사업장에서 근로자에게 금전 또는 현물 형태로 지급되는 실제 근로보수를 반영합니다. 및 각종 임금관련 임금, 상여금, 초과근무수당, 추가수당, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등. 단, 근로자가 직장에서 받는 복지비(세탁비 등), 생활고는 포함되지 않습니다. 보조금, 통근비, 자전거 보조금 경비, 자녀 전용비, 건강용품비, 접대비, 여비 및 회의비, 식비 등

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제46조

임금 분배는 다음 원칙을 따라야 합니다. 업무에 따라 분배하고 동일노동 동일임금을 시행한다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제47조

사용자는 법에 따라 단위의 생산, 경영 특성과 경제적 이익에 따라 단위의 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 합니다.