베이징 경제 보상 기지

실제로 근로계약법 제47조 2항은 월급이 노동부가 고시한 전년도 지역 근로자 월급보다 높은지 여부가 매우 명확하다. 자치단체나 구역이 있는 시 인민정부의 급여는 평균임금의 3배이다. 이 규정은 고소득 근로자는 새로운 직업을 선택할 능력이 강하기 때문에 단위의 경제성과 공정성 원칙을 고려하여 고소득 근로자를 제한합니다. 저소득 근로자에 ​​대한 상한선을 정하지 않는 이유는 저소득 근로자의 신규 일자리 찾기 능력이 약하기 때문이다. 따라서 이 규정은 공정성을 고려하면서 높은 것을 억제하고 낮은 것을 지지하기 위한 것이다.

예: 2014년 상하이 직원의 평균 월급은 5,451위안이었고, 근로자의 평균 월급이 16,353위안보다 높으면 12년 상한선이 있습니다. 경제적 보상 기반도 상한선입니다. 근로자의 월 평균 급여가 16,353위안 미만인 경우 12년 동안 상한선이 없습니다.

근로계약법 제47조 요약:

근로계약 종료 전 12개월 동안 직원의 월평균 급여가 해당 지자체의 급여보다 높은 경우 직할시 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자의 월 평균 급여가 3배이고 해당 단위의 근무 경력이 12년을 초과하는 경우 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직할시 인민정부가 공시한 전년도 지역 근로자의 월 평균 급여는 월 평균 급여의 3배이고 재정 보상 기간은 12년이다.

근로계약 종료 전 12개월간 직원의 월평균 급여가 자치단체 또는 구청에서 고시한 전년도 지역 직원의 월평균 급여보다 3배 높은 경우- 해당 단위의 근무 경력이 12년을 초과하지 않는 경우 경제적 보상 기준은 지방 자치 단체 또는 구 시급 인민 정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월 평균 급여의 3배입니다. 정부. 경제적 보상 기간은 해당 직원의 실제 근무 기간을 기준으로 합니다.

근로계약 종료 전 12개월간 근로자의 월평균 급여가 지방자치단체 또는 구가 공시하는 전년도 지역 근로자 평균 월급의 3배 이하인 경우 그러면 경제적 보상의 기준은 근로자가 근로계약이 종료되기 전 12개월 동안 받은 월평균 임금을 기준으로 하며, 경제적 보상 기간은 근로자의 실제 근속연수를 기준으로 계산한다. 단위.

노동계약법:

제47조: 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. . 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.

본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.