시저컬처의 기업문화는 어떤가요? 회사 혜택은 어떤가요? 외부 직원은 어떻습니까? 답변이 실제가 되기를 바랍니다.

시저 전 직원은 늙은 엄마처럼 미소를 지었다. 왜 이런 질문을 하는 걸까? 시저스에서 일하고 싶나요?

먼저 시저컬쳐 주식번호 002425가 최근 상승세를 보이고 있지만, 루틴이 가득하니 쉽게 추세를 따라가지 마시길 바랍니다.

둘째, 회사에서 발언권을 갖고 있는 상사(인터넷 상사)에 대해 알아봅시다.

1. 상하이 사장이기도 한 우이민 대표. Yiqi는 기본적으로 그의 가까운 COO Xiong Bo에게 Caesar Delegate 권한을 포기했습니다.

2. COO Xiong Bo는 R&D 경력을 가지고 있습니다. 그는 "Caesar의"와 같은 유명한 인용문을 가지고 있습니다. R&D 역량은 NetEase의 R&D를 훨씬 능가합니다.", "저희 게임은 Tencent Monthly에 상장되었습니다. "매출액은 확실히 10억대 수준의 제품입니다." - 이 두 가지 점은 좋은 게임 미디어 친구가 있으면 Xiong을 방문했는지 물어볼 수 있습니다. 2016년쯤에는 더 흥미로운 답변을 듣게 될 것입니다.

3. 전 게임부 본부장이자 전 전략개발부 본부장인 린훙잉은 여러 상사들의 이력서 중에서 가장 흥미롭지 않다(모두 프로듀서인 다른 상사들과 달리, 기본 사람들 등)), 고전적인 대답은 "예, 예, 예"입니다. 어떤 계획이라도 머리를 때리고 부하 직원이 지속적으로 수정하고 업데이트하도록 하는 것은 비논리적이라고 합니다. 부하직원의 효율성이 낮다. 그 놀라운 행적은 다음과 같습니다.

① IP에 대한 결제 증서가 변경되었고, 카이사르의 법적 검토가 완료되지 않았으며, 계약 도장이 통과되지 않았다는 전제 하에, 직원들은 누가 지시했는지는 알 수 없었지만 강제로 결제 절차를 시작했지만 이 문제는 회장 및 CFO와 문제가 발생했으며 결국 CFO는 결제 바우처 문제를 재협상하고 관련 계약을 보완한 후 동의했습니다. 지불하다 (직원들은 절차 규정을 매우 잘 준수했으며, 말로 꾸짖었지만 결국 지불 증서를 소지하지 않아도 되었다. 향후 문제로 인한 매출채권 손실에 대한 책임);

② 시저의 변신 15년 후 최초의 온라인 게임 '스플렌디드 웨이양'(예, 200명 이상의 작가가 카피한 게임) 소송에서 표절된 게임)이 3년 동안 개발되어 사라졌습니다. 다수의 개발자 변경을 통해 동시에 위반 개발자로부터의 지체상 손해배상은 불가능합니다. 게임부서의 총괄책임자로서 책임을 지실 필요는 없겠죠?

③ 바랍니다. "다른" "산업 협력"을 사용하면 Tencent IP의 게임 개작 비율이 줄어 듭니다. 그러나 계획을 실행할 때 직원들은 "감소된 지분 비용은 Tencent Animation의 프로모션 비용으로 투자됩니다"라고 작성하라는 요청만 받았습니다. 정말 이상하네요. 핵심은 이 계획이 시장이 글을 쓰도록 허용하지 않고 IP 직원이 글을 쓰도록 한다는 것입니다. 이 IP 웹 게임을 채택할 때 마음속에 ACD 번호만 생각하고 계십니까? 결국 IP 직원은 쓸 수 없다고 했고, 양심상 안타까워했어요~

4 나중에 시저가 게임부서의 새로운 본부장을 데려온 사람은 아마 이 사람이 생각했을 겁니다. 새로 온 사람이 그 사람보다 낫다고 (새 사람은 별로 좋지 않고 게임을 이해하지 못했지만) 이력서를 위조하는 경우도 있지만 실제로 그 사람보다 능력이 약간 더 낫습니다.) 그래서 나는 그를 무릎을 꿇고 핥았습니다. 다양한 방법. 카이사르가 CJ에 유일하게 참석했을 때 새로 부임한 손님 노출 카피가 손님 이름과 날짜를 직접 잘못 썼다(그렇다. 『옛날 옛적에 정령검산이 있었다』의 저자와 편집자의 이름, 은묘지기'가 등장(시각)했는데, IP 연결 측 IP 측 직원으로 바로 오류가 떠올랐다. 이때 이미 IP 부서를 맡았던 린홍잉은 지원하지 않았을 뿐만 아니라, 다만, 구체적인 상황에 대해서는 시저CJ에서 홍보한 2017 게스트허그 노출 사진을 직접 검색해 보시기 바랍니다.

현재 이 사람은 잔존 가치가 바닥나고 CEO와 COO로부터 버림받았습니다~

4. 현재 게임 부서의 총괄 책임자인 Xie Yiping은 10대입니다. Tencent의 1년차 베테랑 직원, 3-1위, 관리가 아닌 R&D 도킹, 관리가 아닌 관리, Tencent의 연봉 150W를 자랑하고 Caesars에 도움을 주러 왔으므로 연봉은 60W입니다. 그는 게임에 대해 잘 모르고, 사람을 존중하지도 않는다. 그는 "무슨 일인지는 모르겠지만 그냥 열등감이 든다"고 말하기를 좋아하며, 이런 이유로 디자인 동료 두세 명을 죽인다. 이 사람은 이상한 점이 너무 많아서 이력서 정보를 알려드리겠습니다. 이 사람이 Tencent를 떠난 후 Tencent의 동료들이 이 사람에 대해 부러워했습니다. 아, 그녀는 고위 간부가 되기 위해 Caesar에 갔죠. CEO!

그렇다면 이 사람들이 경영하는 회사의 문화적 분위기는 어떨 것이라고 생각하시나요~ 시저스는 현재 대규모 정리해고를 진행하고 있습니다~ 가기 전 주의하세요!

다른 분들도 추가해주세요~