8시간 근무제를 지켜야 하나요?

경제학자 구차오밍(Gu Chaoming)의 관점에 따르면, 급속한 경제 성장 기간 동안 경제는 빠르고 질 높은 경제 성장을 보장하는 데 모든 에너지를 쏟아야 하며, 8시간 근무제는 경제에 영향을 미칩니다. 생산성은 분명히 현재 우리가 추구해야 할 것이 아닙니다.

최근 몇 년 동안 인구 고령화와 중소득 함정에 대한 수많은 논의를 많은 사람들이 들어봤을 것입니다. 역사적으로 모든 경제는 예외 없이 일정 기간 동안만 경제성장을 유지한 후 저성장 단계에 진입할 수 있었습니다.

언제나 인건비가 저렴하고 엔지니어들이 더 열심히 일하는 분야가 있기 때문에 자연스럽게 많은 투자가 이 분야로 이동하게 된다.

이런 상황은 일본이 쫓고 있던 미국과 유럽에서 먼저 일어났다. 일본이 세계 1위 노동공장이 되자 '아시아의 4대 호랑이'가 뒤를 쫓았고, 이후 우리는 일어났다. 이제 우리는 동남아의 영향에 직면해 있습니다. 글로벌 무역이 지속되는 한 이러한 변화는 불가피합니다.

따라서 우리는 아직 급속한 경제 성장기에 있지만, 빠르고 질 높은 경제 성장을 보장하는 데 모든 역량을 쏟아야 합니다. 5년, 10년 후에는 성장이 확실히 둔화될 것이기 때문입니다.

지금은 많은 사람들이 우리 경제 성장이 둔화되기 시작했다고 느꼈지만, 10년 전만 해도 그렇지 않았습니다. 우리는 인류 역사상 가장 위대한 경제 성장 역사를 갖고 있습니다. 그 어떤 경제도 우리처럼 단 30년 만에 1인당 GDP를 300달러에서 10,000달러로 늘릴 수 없습니다.

현재 우리는 이러한 경제 성장 과정을 최대한 연장하기 위해 가능한 한 많은 긍정적인 정책을 사용해야 합니다. 10년 내로 인구 고령화가 심화되고, 생산가능인구 감소에 따른 인건비 상승으로 인해 더 많은 국내 기업이 생산능력을 해외로 이전할 수밖에 없게 될 수도 있다.

그러므로 하루 8시간 일하는 것도 중요하지만 성장보다는 훨씬 덜 중요하다.

누구나 더 나은 삶을 살고 싶어하고, 어떤 사람들은 이미 미국인보다 더 잘 살고 있다는 것도 보아야 한다. 하지만 14억 명이 그런 삶을 살기를 원한다면 우리는 3단계에 도달해야 한다. 앞으로 10년은 세계의 생활 수준에 있어 매우 중요한 시기가 될 것입니다.

하루 8시간 근무는 사실 그다지 중요하지 않습니다.

적어도 성장을 추구하는 맥락에서는 그다지 중요하지 않다.

권리는 타고난 것이 아니라 사람이 부여하는 것이라는 것이 경제학의 기본 개념이다.

이게 무슨 뜻인가요?

많은 사람들이 8시간 근무제가 타고난 것이라고 생각하지만, 인간이 8시간 근무제를 만든 때부터 현재까지 그것은 사실이 아니다. 고작 백년 정도. 많은 피를 흘렸고, 지난 세기 초 미국의 노동 상황은 매우 나빴습니다.

미국 직장인들은 하루에 10시간 이상 일해야 하는데, 근무 환경이 더럽고 지저분한데, 이를 바꾸기 위해 급여도 턱없이 낮다. 이러한 상황 속에서 수많은 미국 노동자들이 저항하여 무자비하게 총살당했습니다. 사망자 수는 수백 명을 넘어섰습니다. 이러한 단계별 투쟁을 통해서 우리는 오늘날의 국제적으로 인정된 8시간 노동제를 달성했습니다.

왜 하루 8시간 근무가 있나요?

하루는 24시간이기 때문에 직장인들은 8시간은 자고, 8시간은 일하고, 나머지 8시간은 오락과 생활을 위해 보낸다.

솔직히 국내 대부분의 민간기업은 직원들이 하루 8시간 근무를 할 수 있는 조건을 갖추고 있지 않습니다. 그러나 노동법에는 그렇게 명시되어 있지만, 실제 상황에서는 그렇습니다. 분명히 아직 엄격한 시행 단계에 도달하지 못했습니다. 8시간 근무제를 시행해야 하는 이유는 많지 않습니다. 가장 중요한 것은 기업의 경쟁 압력이 너무 크고 비용이 너무 높다는 것입니다.

그러나 이는 결코 인구가 많아서가 아니다. 여기에는 낮은 노동력에 따른 낮은 소득, 낮은 원자재 가격, 낮은 기업 이윤 등 다양한 이유가 있다. 8시간 근무 시스템으로 인해 우리의 비교 우위를 활용하기가 어렵습니다.

우리가 세계의 공장이 된 이유는 값싼 노동력도 그 요인 중 하나일 뿐이기 때문이다. 시간제 근무제, 그렇다면 글로벌 무역 시스템에서 우리는 생산성 효율성이라는 가장 큰 장점을 분명히 잃었습니다.

공장의 경우 8시간 근무제가 엄격하게 시행되면 결과는 딱 두 가지뿐이다. 기본급이 너무 낮아 출근할 의사가 없거나, 급여가 너무 높다. 노동시간이 짧아 결국 공장은 경쟁력을 잃고 파산하게 된다.

많은 사람들이 8시간 근무제를 이야기할 때 유럽과 미국은 왜 8시간 근무제를 엄격하게 시행하지 못하는가를 예로 든다.

실은 앞서도 말씀드렸지만 권리는 타고난 것이 아니라 사람이 부여하는 것입니다. 많은 사람들은 하루 8시간 근무가 선천적으로 타고난 것이라고 생각하지만 사실은 그렇지 않습니다.

미국은 경제 변혁의 고통을 겪은 뒤 노조가 기업과 8시간 근무제 합의에 성공했고, 마침내 법을 통해 이를 정착시켰다고 하면 유럽과 미국이다. 오늘은 혁명이 아니고 우리는 단순히 아닙니다. 유럽과 미국이 말려드는 것을 봤을 때 그들은 우리보다 훨씬 더 말려들었고 훨씬 더 잔인하고 잔인했습니다.

오늘 우리가 손가락 터치만으로 즐길 수 있는 8시간 근무제에 대해 실제로 다른 사람들은 많은 피를 흘렸습니다.

분명히 우리의 생산성 효율성과 소득경제구조는 복지나 8시간 근무제 측면에서 유럽이나 미국과 비교할 수 없을 만큼 멀다. 그런 사회에서요.

저렴한 노동력에 의존하는 경제 구조에서 8시간 근무제를 과도하게 추구하면 기업의 조업 및 생산 확대 가능성이 사라지고 기업에 더 많은 인건비와 부담이 가중될 것이다. 기업이 운영을 할 수 없게 되면 노동자들은 어디로 가서 생계를 꾸려갈 것인가?

이것은 매우 간단한 절충 질문입니다.

당신이 경제학자라면 8시간 근무제를 원하시나요, 아니면 경제성장을 더 쉽게 만들어주는 환경을 원하시나요?

그래서 우리가 노동법을 가지고 있으면서도 그 집행이 그렇게 엄격하지 않은 이유는 이해하기 쉽습니다. 그것은 우리가 아직 급속한 경제성장기에 살고 있기 때문이고, 그것은 우리의 인건비가 비싸기 때문입니다. 아직은 상대적으로 낮습니다. 우리 제조업은 아직 절대우위를 갖고 있지 않습니다.

그러나 임금 체불, 가혹행위, 체불, 임금 체불, 근로계약 미체결 등 수익성에 어긋나는 일들은 당연히 처리해야 한다. 8시간 근무제에서는 이러한 행동이 더 치명적이고 더 견딜 수 없습니다.

그래서 똑똑한 회사들은 직원들과 초과근무 수당을 협상할 필요가 없거나 적어도 직원들과 자발적인 초과근무 수당을 체결할 수 있다는 것을 모두 알고 있습니다. 직원들과 근로계약을 하고 임금을 주지 않는 것은 완전히 불공평합니다.

때때로 우리는 균형을 맞추고 혜택을 극대화하는 방법을 배워야 합니다. 우리는 2001년 WTO에 가입하면서 관련 규정을 준수하기 위해 근로자의 권익을 보호하기 위해 일련의 관련 노동법을 도입한 것이 사실입니다. 그러나 이러한 권리와 이익은 선천적인 것이 아니며 지원되어야 합니다. 적당한 토양으로.

사업주와 근로자는 동전의 양면과도 같습니다. 영업이익과 인건비가 낮을 때 근로자의 권익을 보호하기 위해 지나친 노력을 하면 사업주들의 인건비는 오히려 줄어들게 됩니다. 필연적으로 성장이 크게 증가하여 근로자 자신의 권익이 침해될 수 있습니다.

예를 들어, 우리가 정말 엄격하게 8시간 근무제를 규정한다면 사업주 입장에서 유일한 선택은 실패하는 것뿐일 수 있습니다. 특히 주문이 좋지 않고 마진이 높을 때 더욱 그렇습니다. 낮은 수준에서 노동자를 모집하여 돈을 잃으면 사업주는 반드시 공장을 폐쇄할 것입니다.

현재 유럽과 미국에서 널리 시행되고 있는 8시간 근로제는 국민소득이 크게 늘어난 역사적 배경을 갖고 있으며, 이때 우리의 1인당 GDP는 3만 달러에 이른다. 노동자의 복지 보호에 대해 이야기할 수 있습니다. 그러나 그 전에 우리의 1인당 GDP가 1만 달러를 조금 넘는 상황에서는 그런 사치스러운 일에 관여하지 않고 진심으로 발전을 추구하여 우리의 이익을 극대화하는 것이 가장 좋습니다.

이 원칙은 실제로 매우 간단합니다. 상사가 돈을 벌더라도 꼭 승진을 시켜주거나 월급을 올려주는 것은 아니지만, 상사가 돈을 잃으면 반드시 월급을 삭감하거나 해고할 것입니다.

따라서 8시간 근무제는 본질적으로 사용자의 고용 비용과 위험을 줄이고 사업 이익을 극대화하여 더 많은 사업주가 사업 및 생산 규모를 확장하고 더 많은 인력을 채용하며 사업 추진을 촉진하기 위한 것입니다. 규모의 경제가 향상됩니다.

공무원과 공기업 모두 8시간 근무제를 엄격하게 시행하고 있다는 점은 말할 것도 없다.

그러나 이는 민간 기업의 운영 환경이 상대적으로 어렵다는 측면에서 내 자신의 관점을 확인하는 것입니다.

가장 간단한 비교 방법은 유럽과 미국의 복지를 우리와 비교하는 것이 아니라 영업 이익, 직원 소득, 환경 등에 대한 종합적인 평가와 비교도 살펴봐야 합니다. 비교가능성을 가지고 있습니다.

프랑스인들은 종종 농담을 한다. 미국인이 프랑스에 갔다가 프랑스 농부를 만나서 "너희 프랑스인들은 왼쪽으로 갈 때도 있고 오른쪽으로 갈 때도 있다. 왼쪽이 무슨 뜻이야?"라고 하더군요. 돈을 나누는 것." "돈을 버는 것이 맞다." "지금은 왜 좌우로 움직이는가?" "돈이 없으면 돈을 벌어야 한다."

이 농담만으로도 몇 가지 문제를 충분히 설명할 수 있습니다. 돈이 없을 때는 돈 버는 데 집중해야 합니다. 예를 들어 지금 우리에게는 모든 것이 경제적 이익과 경제 건설에 집중되어 있습니다. 돈이 있으면 돈을 나눌 수 있고 다양한 이익이 올 것입니다.

이것은 가장 단순한 진실이다.

end.

저자: Sir Luo, 직장에 새로 온 젊은 사람들을 위한 내부 참고 자료입니다. 사물의 발전 뒤에 숨은 논리에 관심을 갖는 낙관적 비관주의자. 나를 따라오면 당신이 볼 수 있는 지식을 갈고 닦을 것입니다.

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