주 4일 반 근무제가 장려될 수 있다고 생각하시나요?

인생은 더 잘 일하기 위한 것이 아니지만, 일은 더 잘 살기 위한 것이어야 하므로 4일 반 근무제는 유익합니다:

1. 직원들과 가족들은 즉시 치료를 받았습니다. 전염병으로 인해 우리는 건강의 중요성을 깨닫게 되었습니다. 직원들은 휴가를 요청할 필요가 없으며 자신과 가족을 위해 보다 유연하게 치료를 받을 수 있습니다. , 그리고 사회.

2. '월요일 업무 불안' 완화에 도움이 됩니다. 대도시의 업무압력은 높고, 출퇴근길이 길고 길다. 주말휴가 이후 월요일부터 금요일까지 5일 연속 일을 해야 하기 때문에 월요일에 불안감을 느끼는 사람이 많다. 수요일에 반나절 휴가를 내면 직원들은 조깅을 하거나 건강을 유지하거나 기타 여가 활동에 참여할 수 있어 이러한 불안을 효과적으로 완화할 수 있습니다.

3. 직원이 전문 기술을 학습하고 향상시키는 데 도움이 됩니다. 일하면서 생활하고 배우십시오. 일은 단순히 성과를 내는 것이 아니라 재충전도 필요합니다. 자기계발을 원하는 직원, 특히 갓 졸업한 젊은 직원의 경우, 수요일 유연근무를 통해 화요일, 수요일 밤에 공부시간을 늘리고, 갑작스러운 주말학습으로 인한 불이익을 피하고, 학업자격 향상 및 각종 전문 자격증 준비에 도움이 될 수 있습니다. .

4. 가족의 행복 증진에 도움이 됩니다. 이미 가족이 있는 직원의 경우 일과 가정의 균형을 더 잘 유지할 수 있습니다. 집에 자녀가 있는 경우 수요일에 휴가를 요청하지 않고 자녀를 학교에 데려다 줄 수 있으며, 아직 자녀가 없는 경우 직원 출산율을 높이는 데에도 도움이 됩니다.

간단히 말하면, 4일 반 근무제에는 회사가 직원들에게 더 많은 시간을 할당하고, 직원들이 건강을 유지할 수 있는 시간이 더 많아진다는 것입니다. 자존감과 행복감을 높이는 인식이 높아질 텐데, 국내 기업들도 따라했으면 좋겠습니다.