항저우의 한 여성이 모유 수유 중 셋째 아이를 낳은 뒤 해고됐다. 법원은 어떻게 판결을 내렸나.

우연히 이 소식을 접하게 됐다. 항저우에 사는 리씨라는 여성이 셋째 아이를 낳은 후 고용주로부터 오지 말라는 말을 들었다. 간단히 말해서, 그녀는 해고되었습니다. 그녀는 즉시 법원에 중재를 신청했지만 결과는 그녀를 놀라게 했습니다. 중재는 기각되었습니다!

그녀는 매우 당황스럽고 화가 났으며 계속 항소하겠다고 말했습니다. 1. 지나가는 사람으로서 저도 매우 당황스럽습니다. 우선, 이 유닛의 접근 방식이 너무 무자비하다는 점입니다. 비록 리씨가 계획에 없던 셋째 아이를 출산했지만, 우리나라에는 2명 이상의 아이를 낳은 직원을 해고하도록 규정한 관련 법규가 없습니다.

우선 세 아이를 낳은 리씨의 용기에 개인적으로 감탄한다. 세 아이의 엄마로서 그녀는 경제적으로나 생활적으로 많은 압박을 받고 있을 것입니다. 그러므로 그녀에게는 일이 더욱 중요합니다. 하지만 그녀가 모유 수유를 하던 중에 고용주가 그녀를 해고했습니다. 그녀는 매우 불만스러워했을 것입니다. 따라서 귀하의 권리와 이익을 보호하기 위해 법적 수단을 사용하는 것이 특히 중요합니다. 2. 리씨는 아직 수유기입니다. 고용주는 상황이나 이유로 인해 그녀를 해고해서는 안 되며, 이는 또한 우리나라 관련 법률 및 규정에 위배됩니다.

우리나라 관련 법령에 따라 사용자는 여성 근로자의 임신, 출산, 수유 중에 근로계약을 해지할 수 없습니다. 따라서 Li 씨는 회사가 노동법을 위반했으며 그에 상응하는 보상을 받아야 한다고 믿습니다. ?3. 고용주는 리 씨가 출산 휴가를 신청했을 때 이를 승인하지 않았다고 설명했습니다. Li씨는 휴가서를 작성하고 스스로 휴가를 떠났으므로 해당 규정에 따라 해고는 합리적이고 규정을 준수하는 것으로 간주됩니다.

공중이 옳고, 시어머니가 옳고, 이를 위해 직장에서도 투쟁하는 것이 사실이다. 고용주는 리 씨의 셋째 아이가 계획에 없던 출산이었기 때문에 모유 수유 휴가가 필요하지 않았기 때문에 리 씨를 해고하는 것이 합법적이고 규정을 준수한다고 믿었습니다.

지방법원도 면밀한 검토를 거쳐 리씨의 중재 신청을 기각했다.

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