공공기관 연금보험 단위 및 개인부담률

1. 기본 연금 보험료는 단위와 개인 모두가 부담합니다. 단위가 지불하는 기본 연금 보험료는 일반적으로 단위의 총 급여의 20%를 초과하지 않습니다. 개인이 납부하는 기본연금 보험료 비율은 임금의 8%이다. 2. 단위지급기준 : 기관 및 기관의 연금보험에 가입한 근로자의 개인지급 급여기준을 합산한 금액. 3. 개인별 지급기준은 소정의 급여항목 전체에 따라 결정되며, 전년도 근로자의 월평균 급여를 기준으로 합니다.

법적 근거: "베이징 중앙 국가 기관 및 공공 기관 직원을 위한 연금 보험 시스템 개혁을 위한 시행 조치 발표에 관한 인적자원부 및 재무부의 통지문" " 3. 기초연금보험 재원조성

소셜풀링과 개인계좌를 결합한 기초연금보험제도를 시행한다. 기초연금 보험료는 개인과 단위가 모두 부담합니다. 고용주는 적시에 신고하고 연금 보험료를 기한 내에 전액 납부해야 합니다. 단위가 납부하는 기본연금보험료(이하 단위지급이라 함)의 비율은 단위의 전년도 총 노동자본의 20%이며 사회풀링기금에 포함된다. 개인이 납부하는 기본연금 보험료(이하 개인부담금) 중 전년도 개인 급여의 8%를 사용자가 원천징수하는 비율입니다. 본 단위의 총 급여는 정부 기관 및 기관의 연금 보험에 참여하는 직원의 개인 기여 급여 기준을 합산한 것입니다.

정부 기관 직원(공공 관리 소속 직원 포함)의 개인 기여 급여 기준에는 개인의 전년도 급여 소득에 대한 기본급, 국가 통합 수당 및 보조금(경찰 직위 수당, 관세 수당, 관세 수당)이 포함됩니다. 수당 등), 원래 연금 계산 기준에 포함되도록 규정된 항목), 표준 수당 및 보조금(지역 추가 수당), 업무 개혁 유지 보조금, 베이징 중앙 국가 기관에 대한 적절한 보조금, 연말 일회 시간 보너스.

공공기관 직원의 개인부담금 급여기준에는 전년도 급여소득 중 기본급, 국가통합수당 및 보조금(기본연금 산정기준에 포함되는 항목은 고시 기준에 따라 국가 통일 규정), 근로 개혁 보조금 및 성과급(신장 제한 이하 부분)은 그대로 유지됩니다.