전국인민대표대회와 전국인민대표대회 대표단은 3+2 하이브리드 오피스 모델을 홍보할 것을 ​​제안했습니다. 이 제안이 귀하의 산업이나 직위에 적용될 수 있습니까?

황시화 전국인민대표대회 대표, 후이저우시당 상무위원, 선전부 장관이 '3·2' 하이브리드 오피스 추진에 관한 권고안을 제출할 예정이다. 모델'을 2022년 2회에 걸쳐 진행한다. 기업 직원이 주 3일 근무 후 2일은 재택근무를 선택할 수 있는 근무 방식을 장려하는 법안을 통과시키려는 목적이다.

이 다른 제안은 올해 양회에서 전국인민대표대회 대표들만이 제안했지만, 2010년 씨트립(Ctrip) 등 많은 기술 서비스 기업들이 이미 이 방식을 구현했다. 고객 서비스 직원이 참여하는 "재택근무" 시범 서비스가 시작되었습니다. 실험 결과, 재택근무를 하는 직원의 성과가 9개월 만에 13% 증가한 것으로 나타났습니다. 이를 바탕으로 씨트립은 2022년 3월 1일부터 매주 수요일과 금요일부터 회사의 사업부 및 기능부서에서 실제 경영 필요에 따라 일주일에 1~2일 하이브리드 오피스를 구현하거나 점진적으로 구현하고 조건을 충족할 수 있다고 발표했다. 직원들은 집, 커피숍, 호텔 등 자신의 사무실 위치를 선택할 수 있습니다. 이는 3+2 하이브리드 오피스 모델 구현을 공식적으로 발표한 중국 내 모든 기업의 모습이다.

이런 자유로운 근무 방식은 이제 기술 서비스 업계에서 매우 흔한 일이다. 제가 종사하는 업계의 기술지원 서비스 부서에서는 빠르면 3년 전에는 이 일을 할 수 있었습니다. 당시 사장님이 고려한 주요 사항은 사무실 임대료를 절약하는 것이었고, 이는 간접적으로 사무실 비용을 절약할 수 있는 것이었습니다. 이전 서비스 지원 부서 직원은 두 가지 유형으로 나누어져 있었는데, 그 중 하나는 고객 전화 응대였습니다. 필요한 경우 원격 도구를 사용하여 문제를 해결할 수 있습니다. 다른 종류는 일반적으로 프로젝트를 진행해야 하는 직원입니다. 프로젝트가 없으면 업무를 진행합니다. 그들은 해당 부서로 가서 일하고 핫라인 전화를 받을 것입니다.

회사의 첫 번째 조치는 프로젝트에서 복귀한 사람들이 다시 일을 하게 된다는 원래의 규칙을 취소하는 것입니다. 프로젝트에서 복귀한 후에는 스스로 집에 가서 회사의 통합 통화를 사용할 수 있습니다. 회사에서 할당한 휴대폰으로 집에서 주문하는 시스템입니다. 집에서 하듯이 고객 문제를 해결할 수 있습니다. 두 번째 단계는 바로 작년에 회사의 사옥 임대 계약이 만료되자 사장이 원래 사옥의 임대 계약을 갱신하지 않기로 결정한 것입니다. 핫라인 지원 부서와 프로젝트 부서를 포함한 전체 기술팀은 모두 재택근무가 가능합니다. 전체적으로 집에서 일하는 사람은 100명이 넘을 것입니다. 작품 내용은 바뀌지 않았지만, 장소가 바뀌었습니다. 이 점에서 우리는 일주일 내내 집에 있습니다. 일반적인 의사소통은 회의 소프트웨어를 통해 온라인으로 이루어집니다.

재택근무의 이점에 대해 이야기해 보겠습니다.

교통 시간과 비용이 많이 절약됩니다. 업무와 휴식시간을 자유롭게 조정하실 수 있습니다. 바쁜 새벽까지 집에서 일을 해야 하는데도 기꺼이 그렇게 하기 때문에 시간의 주인이 된 것 같은 느낌이 듭니다. 집에서 일할 때 더 이상 은밀하고 조용히 낚시를 할 필요가 없기 때문에 업무 효율성은 근무 시간보다 높습니다.

2. 해당 직위에서는 복잡한 대인관계를 피하세요. 근무시간에는 일이 지치지 않을지 몰라도, 사람과 사람 사이의 관계를 다루는 것은 정말 피곤한 일입니다. 매일 서로를 쳐다보며 말하지 않으면 항상 웃는 얼굴을 해야 합니다. 옳은 일이라면 사람들의 기분을 상하게 할 수도 있습니다. 이제 재택근무를 하게 되면서 이런 문제가 완전히 사라졌어요. 직장에서 서로의 음모가 훨씬 줄어들고, 불필요한 사회 활동에 참여할 필요도 없어진 것 같아요. 기분도 행복해졌습니다.

3. 가족을 돌보는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다. 이것은 가족이 있는 우리 같은 사람들에게 매우 중요합니다. 아이들과 소통하는 시간도 많아졌습니다. 그리고 집에서 요리를 자주 해서 영양과 음식에 대해 더 많이 알아요. 집에서 매일 돈을 벌 수 있는 사람을 부러워하지 않는 사람이 어디 있겠습니까?

결론적으로 이 하이브리드 오피스 모델은 우리에게 매우 적합합니다. 지금 9시부터 5시까지 일하라고 하면 적응이 안 될 것 같아요. 나는 국가가 법을 이용해 이러한 일하는 방식을 합법화하고 바로잡으며 우리의 노동권과 이익을 더 잘 보호할 수 있기를 바랄 뿐입니다. 걱정하지 마세요.