CPCC 회원들은 신입생 자격 유지 기간을 5년으로 연장할 것을 제안했습니다. 신입생 신분의 특별한 점은 무엇입니까?

? 중국인민정치협상회의 전국위원회 위원이 여대생 취업을 촉진하기 위해 일부 지역 정착 및 채용 시 졸업생 의무 요건을 폐지해야 한다는 제안을 제출했다. 아이를 가질 계획이 있는 사람. 신입생의 유지기간을 현행 2년에서 5년으로 연장하거나 심지어 취소해 현행 '졸업-취업-결혼' 모델을 깨뜨린다. ?

1. 국가공무원 채용은 신입생을 선호한다

국가공무원이라는 직업은 급여가 안정적이고 복지혜택이 좋은 직업이라 매년 공무원으로 채용되고 있다. 하인 전직 대학생이 치러야 할 채용 시험이 많이 있습니다. 그러나 국가공무원 채용에 있어서 다수의 직위에서는 신입생만 채용하도록 규정하고 있어, 이는 신입생들에게 좋은 기회가 됩니다.

2. 취업의 장점

많은 신입사원들이 입사 지원 시 업무 경험이 없다는 이유로 회사에서 거절당할까 봐 걱정합니다. 실제로 많은 기업에서는 이제 갓 졸업한 사람이 젊고 의욕이 넘치며 유연성이 뛰어나 회사에 활력과 생기를 불어넣을 수 있다고 생각하기 때문에 갓 졸업한 사람을 선호합니다. 따라서 갓 졸업한 졸업생의 지위는 실제로 취업 시장에서 매우 인기가 높습니다.

3. 더 나은 도시 정책을 누릴 수 있습니다

이제 모든 도시는 인재를 확보하기 위해 경쟁하고 있으며, 특히 대학을 갓 졸업한 학생들을 대상으로 다양한 우대 정책을 시행하고 있습니다. 각지의 도시에서는 재능을 유지하기 위해 지역에서 직접 일하는 신입 대학 졸업생에게 주택 보조금과 다양한 교통 보조금을 제공할 수 있다는 것은 말할 것도 없습니다. 일반 대학 졸업자의 경우, 최근 졸업 기간 동안 임대료와 교통비를 절약할 수 있다면 부담이 훨씬 가벼워질 것입니다.

4. 정착에 이점이 있다

기업이나 타 부서에서 신입생을 모집할 경우 일반적으로 공동호적인 지방도시에 직접 정착할 수 있다. 갓 졸업한 졸업생의 호적은 학교에서 근무하는 도시로 직접 이전될 수 있습니다. 이렇게 하면 호적 상실을 피할 수 있고, 빨리 정착하고 많은 어려움을 피할 수 있습니다. 신입생의 파일은 학교에서 기업으로 직접 전송될 수도 있으며, 기업은 통합 관리를 수행하게 됩니다. 갓 졸업하지 않은 사람의 호적 문제를 처리할 때 많은 증명서를 생성해야 하고, 정착을 위해 포인트가 필요할 수도 있으며 대기 시간이 길어질 수 있습니다.