상사는 직원들을 위해 보험에 가입해야 합니다.

사장이 직원을 위해 꼭 가입해야 하는 보험은 사회보장으로 연금보험, 의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험 등이 있다. 상사가 직원에게 보험을 보장해야 한다는 의미는 아닙니다.

사회 보장과 상업 보험의 차이점에 대해서는 이전에 자세히 분석했습니다. 관심 있는 친구들은 한 번 살펴보세요.

사회 보장을 구입하면 어떤 이점이 있나요? 사회 보장과 상업 보험 중 어느 것이 더 낫습니까? 사회 보장과 상업 보험의 차이점은 무엇입니까?

일반적으로 직원의 예산이 더 많으면 더 강력한 보호를 제공하기 위해 스스로 상업 보험에 가입하는 것을 고려할 수 있습니다. 사회 보장은 국가의 기본 복지 제도일 뿐이고 상업 보험이 보충할 수 있기 때문입니다. 사회 보장 비용에 대한 몇 가지 단점.

일반의료보험을 예로 들면, 국민의료보험은 공제금액, 지급범위, 지급비율 등의 제한이 있지만, 일부 상업보험은 이러한 제한이 없습니다.

중대질병보험을 예로 들면 피보험자가 질병에 걸리고 청구조건을 충족하면 질병치료에 대한 보상금을 직접 받을 수 있다. 밀리언 의료보험으로 사회보장을 받은 후 의료비를 100% 환급 받을 수 있습니다.

그러나 다양한 연령대의 사람들에게 적합한 상업 보험은 완전히 동일하지 않습니다. 자세한 내용은 다음 보상 플랜을 참조하세요.

다양한 보험 가입 방법 연령대? 누구나 독점적인 계획을 가지고 있어야 합니다

물론 모든 사람이 장기 상업 보험에 가입해야 한다는 의미는 아닙니다. 예산이 부족하다면 전환으로 단기 보호 보험에 가입할 수도 있습니다. 앞서 언급했듯이 백만 달러 의료 보험은 1년에 단 몇 백 달러로 수백만 달러의 보장을 구입할 수 있습니다.

마지막으로, 속이지 않고 보험을 가입하고 싶거나, 보다 비용 효율적으로 보험을 가입하고 싶다면 아래 내용을 읽어보세요.

어떤 보험이 더 좋은지, 어떻게 가입하는지 비용 효율적으로, 그리고 그것을 피하는 방법을 단계별로 가르쳐 드리겠습니다. 이러한 보험의 함정

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