2022년 국가고시에는 한 직위를 두고 68명이 경쟁합니다. 왜 국가고시는 경쟁이 치열한가요?

2022년 국가고시에는 한 직위를 두고 68명이 경쟁한다.

첫 번째 이유는 공무원이 안정적인 수입과 좋은 보수를 갖고 있기 때문이다. 베이징, 상하이, 광저우, 선전 및 동부 해안 도시에서는 공무원의 소득이 대기업 직원에 비해 그다지 유리하지 않을 수 있습니다. 그러나 서부, 동북부 및 기타 3, 4급 도시에서는 공무원의 수입이 대기업보다 낮지 않고 심지어 대기업보다 훨씬 높은 경우도 있습니다. 회사에서 일할 때 직원의 소득 안정성은 공무원만큼 높지 않습니다. 사업이 어려움을 겪거나 직원이 성과 목표를 달성하지 못하면 수입이 크게 줄어들 가능성이 높습니다. 공무원의 소득은 직위, 직위 등에 따라 결정되며, 기본적으로 다른 요인의 영향을 받지 않습니다.

두 번째 이유는 공무원은 기본적으로 일자리를 잃지 않지만, 기업에서 일하는 것은 경쟁이 심하고 쉽게 해고될 수 있다는 점이다. 대규모 공기업에 다니면 안정성은 공무원과 맞먹지만, 젊을 때 일반 민간기업에 다니면 취업 위험은 걱정하지 않아도 된다. 기업의 이익을 창출할 수 있습니다. 직원이 나이가 들거나 기술이 더 이상 해당 직책에 적합하지 않으면 회사는 직원을 강등하거나 급여를 삭감하거나 근무 계약을 갱신하지 않을 가능성이 높습니다. 현재 직업을 찾고 이상적인 직업을 찾는 것은 매우 어렵습니다.

세 번째 이유는 3~4선 도시의 취업 기회가 매우 제한적이라는 점이다. 베이징, 상하이, 광저우, 선전 및 일류 도시에서는 다양한 전공에서 해당 일자리를 찾을 수 있습니다. 그러나 3, 4선 도시에서는 병원의 의사, 학교의 교사, 은행의 창구 직원이나 회계 관리자로 일하는 것 외에 특별히 적합한 직업을 찾기가 기본적으로 어렵습니다. 이러한 전직직에 대한 문턱은 낮지 않고, 경쟁압력도 매우 높기 때문에 무심코 들어갈 수 있는 직업이 아닙니다. 이러한 직업 외에도 기본적으로 회계사나 회사의 일반 직장인으로만 일할 수 있습니다. 그러므로 3선, 4선 도시에서 공무원으로 일하는 것은 매우 이상적인 선택이며 가족, 친척, 친구로부터 인정받기 쉽습니다.