ByteDance가 크고 작은 주를 취소한 후 일반적으로 급여가 하락했습니다. 크고 작은 주를 취소한 후의 급여 삭감이 합리적이라고 생각하십니까?

ByteDance가 크고 작은 주를 취소한 후 급여가 전반적으로 하락했다고 생각하시나요? 크고 작은 주를 취소한 후의 급여 삭감이 합리적이라고 생각하시나요? 1. ByteDance가 Big Week를 취소한 후 일반 급여 하락은 어떻게 되었나요?

빅스몰위크와 유사한 근무제도가 불합리하다는 점을 관련부서에서 분명히 지적한 뒤, 바이트댄스는 한 달 뒤 빅스몰위크와 같은 규정을 신속하게 해제해 많은 바이트댄스 올통통 직원들이 나섰다. 임금을 받았으나 직원들은 임금이 전반적으로 하락한 것을 발견했습니다. 많은 직원들은 월급이 삭감되었음에도 불구하고 모두의 업무량이 사라지지 않았기 때문에 이러한 상황이 매우 불합리하다고 말했습니다. 이 문제는 인터넷 상에서도 논란을 불러일으켰다. 2. 큰 한 주가 지나면 급여 삭감을 취소하는 것이 합리적인가요?

사실 많은 직원들의 경우 큰 주간을 취소한 후에도 업무량에 큰 영향을 미치지 않습니다. 단지 모두가 쉴 수 있는 시간이 많아졌다는 것, 즉 야근이 줄어든다는 의미이기 때문입니다. 당연히 잔업수당도 삭감되기 때문에 이것과 독창성은 전혀 다른 개념이다.모두가 가지고 있는 가장 큰 의구심은 급여가 삭감된 후 업무량이 줄어들 것인가 하는 점이기도 하다. , 중국의 많은 기업은 여전히 ​​크고 작은 주 또는 단일 휴식의 휴식 시스템을 구현하고 있으며 ByteDance의 변경 사항은 다른 국내 기업에도 적용될 가능성이 높기 때문에 모든 사람들이 '이후 임금을 낮추는 것은 용납할 수 없다'고 말했습니다. 결국 근로의 목적은 돈을 버는 것이기 때문에 관련 부서에서 이 문제에 주의를 기울여 모든 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호할 수 있기를 바랍니다. 3. ByteDance의 관행을 어떻게 평가하시나요?

바이트댄스가 노동제도 개혁에 앞장섰지만 결과는 만족스럽지 않다. 이런 점에서 가장 무기력한 것은 사실상 모든 직원들이다. 주말 휴무로 인한 혜택도 제대로 누리지 못하고 있기 때문이다. 결국 급여 삭감은 가장 용납할 수 없는 일이기 때문에 이런 위장된 임금 삭감 제도는 여전히 남아있다. 모든 이주노동자의 정당한 권익을 진정으로 보호할 수 있는 방안에 대한 적극적인 논의가 필요하며, 이 문제는 단시간에 해결될 수는 없지만, 조금이라도 쉴 수 있는 시간을 줄 수 있다는 점은 모든 이주노동자에게 희소식이기도 합니다. 근로자들은 더 이상 초과 근무에 대해 걱정할 필요가 없으며, 더 이상 일을 하기 위해 몸에 무리를 줄 필요가 없습니다. 따라서 이러한 정책에는 장점과 단점이 있습니다.