프로젝트 고용과 인력파견의 차이점

인력파견과 인력아웃소싱의 차이점은 다음과 같습니다.

1. 인력파견은 근로계약법, 인력파견은 계약법을 적용합니다.

2. 노동 아웃소싱은 개인, 법인 또는 기타 단체일 수 있습니다. 인력 파견 단위는 노동 계약법의 규정에 따라 설립된 법인이어야 합니다.

1. 파견근로자와 정규직의 차이점은 다음과 같습니다.

1. 근로계약을 체결하는 단위가 다릅니다. 정식 직원은 자신이 근무하는 단위와 노동계약을 체결하고, 노동쟁의가 발생하면 해당 단위에서 사회보험료를 지불한다. 파견근로자는 인력파견업체와 계약을 체결하고, 인력파견업체가 사용자에게 파견하는 근로자로, 노동쟁의가 발생하면 근로자와 인력파견업체가 이를 처리한다.

2. 노사관계를 형성하는 단위가 다릅니다. 공식 직원과 근로자는 자신이 일하는 부서와 노동 관계를 맺습니다. 파견근로자의 경우 근로자는 파견업체와 노동관계를 맺고 사용자와는 아무런 노동관계도 맺지 않습니다.

2. 아웃소싱 인력과 파견 인력의 차이점은 무엇인가요?

1. 법은 다르게 적용됩니다. 계약법은 당사자의 자율성을 보장하는 노동 아웃소싱에 적용되며 법률에서 금지하지 않는 한 무료입니다. 노동 계약법은 사회법 범주에 속하며 다음과 같은 성격을 갖습니다. 공법.

2. 관리 권한의 차이: 인력 아웃소싱의 경우 아웃소싱 서비스에 종사하는 근로자는 계약자가 직접 관리하며, 인력 파견 근로자는 주로 계약자가 직접 관리합니다. 파견근로자에게는 고용주의 관리, 각종 규칙 및 규정이 적용됩니다.

3. 다양한 위험 감수: 인력 아웃소싱에서는 근로자를 모집하는 계약자의 고용 위험은 계약자와 관련이 없으며 파견 근로자의 작업 결과에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 성공 또는 실패의 위험은 고용 단위가 부담합니다.

4. 다양한 자격요건: 인력파견업체는 일반적으로 별도의 사업적 자격요건이 없으며, 인력파견단위는 노동계약법의 규정에 따라 설립된 법인이어야 하며 인력파견 행정관을 취득해야 합니다. 라이센스.

5. 금융 처리는 다릅니다. 인력 아웃소싱 활동의 경우 계약자는 인력 파견 시 지급한 아웃소싱 수수료 중에서 인력 아웃소싱 작업에 종사하는 근로자에게 노동 보수를 지급합니다. 파견인원 고용단위 임금총액의 통계범위에 포함됩니다.

3. 인력아웃소싱과 인력파견의 차이점:

1. 고용주의 경우 인력파견업체가 인력을 파견하는 반면, 인력파견은 서비스의 성격이 다릅니다. 아웃소싱 제공 상대적으로 독립적인 프로젝트를 위한 모든 노동 서비스입니다.

2. 인력 수요의 차이 인력 파견의 경우 고용주는 파견 회사가 합의한 수의 "파견 근로자"를 제공해야 합니다. 파견 근로자가 완료하는 작업의 양은 다릅니다. 파견회사.

인력 아웃소싱의 경우 계약 발행 단위에 필요한 것은 아웃소싱 회사가 자체적으로 합의한 "작업량"을 완료하는 것입니다. 계약자가 얼마나 많은 노동력을 사용하는지에 대해서는 계약과 실제 관계가 없습니다. 발급단위.

3. 고용 범위가 다릅니다. 인력파견은 특정 프로젝트가 아닌 특정 직위에 파견된 직원을 고용주에게 제공하는 것이며, 파견된 직원은 일반적으로 전체 직원 수의 일부만을 차지합니다. 비교적 독립적인 프로젝트.

법적 근거:

"노동 파견에 관한 임시 조항"

제3조

사용자는 임시 및 보조 서비스만 제공할 수 있습니다. 또는 파견근로자를 대체업무에 활용하라. 전항에서 규정한 임시직은 6개월 이하의 직위를 말하며, 보조직은 주요 사업직에 서비스를 제공하는 직위를 말하며, 대체직은 고용단위의 노동을 말한다. 근로자가 학업, 휴가 등으로 일할 수 없는 일정 기간 동안에는 다른 근로자가 그 자리를 대신할 수 있습니다. 사용자가 파견근로자를 보조직에 사용하기로 결정한 경우에는 반드시 노동조합 또는 근로자대표와 대등하게 계획, 의견을 제시, 협의, 결정하여야 한다. 그리고 고용단위에 공개합니다.