교도관 급여

교도관은 공무원이고 공무원 월급에 따라 대우를 받는다. 교도관의 급여 상황은 지역마다 다릅니다. 일반적인 상황에 따르면 인턴 기간 동안의 급여는 일반적으로 약 6,000위안이며, 정규직 장교가 된 후의 급여는 약 8,000위안입니다.

교도관은 경찰 시스템의 중요한 부분입니다. 따라서 직원의 신체적 요구 사항은 매우 엄격합니다. 즉, 체력적인 측면에서 많은 분들이 신청을 제한하고 있는 것입니다. 시력 요구 사항 및 신체 측면 요구 사항 등이 있습니다. 많은 사람들이 겁을 먹고 교도관 자리에 지원하지 않습니다.

특수 인력이 지원됩니다. 도시험에서는 대학생 보훈병, 3과 1지원, 대학생마을 간부, 서부지역 자원봉사자 등 시험에 응시할 수 있는 특수요원에게 교도관 직위의 일부를 부여하게 된다. 정책을 신청합니다. 이는 또한 매우 강력한 제약이므로 자연스럽게 경쟁 비중이 감소하게 됩니다.

교도소인민경찰은 국가의 중요한 형사법집행기관으로 특수한 기능을 갖고 있다. 우리나라의 형사소송활동은 사건 접수, 수사, 기소, 재판, 집행의 5대 주요 절차로 이루어진다. 국가형사사법활동의 목적으로 볼 때, 우리나라 형사사법활동의 근본적인 목적은 범죄를 예방하고 퇴치하며 형사처벌을 실시하고 범죄자를 교화하는 것인데, 형벌집행은 특히 교도소 인민경찰의 중요한 임무이다.

처음 4가지 절차의 핵심 임무는 범인 검거, 범죄 식별, 형벌 결정, 그리고 더 중요하게는 형벌 집행이다. 형벌집행을 통해서만이 국가의 판결이 집행될 수 있고, 범죄자가 법을 준수하는 국민으로 변화될 수 있으며, 형벌의 근본적인 목적이 실현될 수 있습니다. 형벌의 집행은 형사사법활동에서 가장 중요한 부분임을 알 수 있다. 따라서 이러한 특별행정관리와 그 기능은 교도소 인민경찰의 고유한 특징이다.

법적 근거:

"공무원법"

제80조 공무원 급여에는 기본급, 수당, 보조금 및 상여금이 포함됩니다. 공무원은 국가 규정에 따라 지역 추가 수당, 고난 및 오지 수당, 직위 수당 및 기타 수당을 누린다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금과 보조금을 누립니다. 정기 평가에서 우수성과 역량이 인정된 공무원은 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받게 됩니다. 공무원 급여는 전액을 제때에 지급해야 합니다.

제81조 공무원의 급여수준은 국민경제 발전과 사회발전에 조화되어야 한다. 국가는 급여 조사 제도를 시행하고 정기적으로 공무원 및 기업 내 동등한 직원의 급여 수준에 대한 조사 및 비교를 실시하며 급여 조사 및 비교 결과를 공무원의 급여 수준 조정의 기초로 사용합니다.

제82조 공무원은 국가 규정에 따라 복지 혜택을 누린다. 국가는 경제적, 사회적 발전 수준에 따라 공무원의 복지혜택을 향상시킨다. 공무원은 국가가 정한 근로시간제를 이행하며, 국가 규정에 따라 휴가를 누린다. 법정근무일 외에 초과근무를 하는 공무원에게는 상응하는 보상휴가가 제공된다. 보상휴가를 제공할 수 없는 경우에는 국가 규정에 따라 보조금을 지급한다.