상무부의 수직적 경영 폐지가 해로움보다 이로움이 더 많습니까, 아니면 이로움보다 해로움이 더 많습니까?

이로움보다 해로움이 더 크다: 우선 이 문서에는 수직적 관리를 취소하는 목적이 식품 안전을 더 강화하기 위한 것임을 명시하고 있습니다. 영유아 분유 사건은 올해부터 없어졌는데, 지방자치단체가 유제품에 대한 주간·월간 무작위 검사에 막대한 자금을 배정했는데 지방자치단체가 이만큼의 자금을 배정할 수 있을까? 일부 카운티에서는 임금 전액을 지급하지 않고 단지 몇 퍼센트만 지급한다는 사실을 알아야 합니다. 또 다른 하나는 공상의 정보 구축입니다. 새로운 상황의 요구에 적응하기 위해 공상부는 기업 데이터베이스, 블랙리스트, 식품 안전 파일과 같은 정보 관리 시스템을 구축했습니다. 지방 차원에서 식품 기업을 위한 도 차원의 질의 기능을 구축하는 것입니다. 그리고 식품 등록 상태에 대해 지방 정부가 이 작업을 수행하도록 허용한다면 이것이 가능합니까? 설령 이루어지더라도 지역적으로 이루어지므로 정보의 양은 훨씬 적어질 것입니다. 수직경영 이후 인사권이 지방인사부에 있기 때문에 상공부는 인력 채용에 매우 엄격하다. 따라서 지난 13년 동안은 합격한 학생 외에 군인 등 소수의 인원이 합격했다. 간부들이 들어왔다. 지자체로 이관하면 더 이상 안 된다. 여러 경험에 비추어 볼 때 급격한 인력 증원은 불가피하다. 단 하나의 문서로 식품 안전을 향상시킬 수 있습니다. 어쩌면 의지가 없을 수도 있습니다! ! !