예상 치료 요건 작성 방법

질문 1: 복지 혜택 기대치를 어떻게 작성해야 합니까? 5개 보험과 1개 주택 자금, 일반 유급 휴가, 연차 등을 요청할 수 있습니다. 다른 가족 휴가도 요청할 수 있습니다. 엉망입니다. . .

이제 일자리를 찾을 때인가요? 이를 위해 5개의 보험과 1개의 주택 기금을 적어두면 실제로 회사에 입사할 때 회사의 시스템을 완전히 따를 수 있습니다.

질문 2: 고용주가 요구합니다. 예상 월급을 작성하려면 해당 양식을 어떻게 작성해야 합니까? 저는 졸업을 준비하는 학생입니다. 어젯밤에 누군가와 이 문제에 대해 논의했습니다. 경험이 있는 분이 저에게 면접 양식 작성 방법을 가르쳐 주었습니다.

두 번째 인터뷰에 초대하면 원하는 급여를 말하세요.

질문 3: 면접 접수시 '희망 연봉'은 어떻게 기재해야 하나요? 위에서 언급한 방식은 몇 년 전에 도입된 방식인데, 요즘에는 회사에서 희망연봉을 직접 입력하게 해주고, 면접 때 기재한 기대연봉과 보여준 재능에 따라 직급에 대한 통일된 기준이 없습니다. 회사는 귀하의 면접과 제안된 급여를 바탕으로 사전 심사를 실시하며 귀하의 능력이 회사의 기준에 부합하는 한 급여에 대해서는 크게 신경 쓰지 않습니다. 재시험때 급여에 대한 본인의 의견을 토대로 판단하게 됩니다. 판매용인가요, 임시지원인가요? 감독급 지원하고 연봉 2천을 요구한다면 아무리 능력이 있어도요. 당신이 이 업계의 이 수준에 있는 사람들보다 더 높은 가격을 원한다면, 당신에게 능력이 있는 한, 그는 당신을 단지 이론가라고 생각할 것이기 때문에 당신을 고용하지 않을 것입니다. 이때 그가 당신에게 주는 가격은 확실히 이 포지션에 대해 가장 높을 것입니다. 이런 식으로 당신은 이미 신청하는 방법을 알고 있지만, 그 포지션과 비슷한 가격을 신청하는 것이 가장 좋습니다. 회사는 더 적합한 인재를 찾기 위해 이렇게 합니다.

여담으로 한번은 당당인터넷과 메인창고에 가서 내부운송관리자를 인터뷰한 적이 있는데, 공급망관리자가 인터뷰와 재심사를 거쳐서 인터뷰를 했다고 합니다. 어제 내부운송관리자를 채용했는데 월급 4,800위안의 내부운송관리직 자리가 아직 남아있었어요. , 그래서 나는 단지 동의했지만 그것은 동의하는 것이 나쁜 것입니다. 그는 단지 심리 테스트입니다. 즉, 당신은 당신의 전문 지식을 의심하지 않습니다. 우리는 서류상으로 말하는 것이 두렵다. 내가 감독관을 거부하면 모든 시험에 합격할 것이라는 뜻이다. 당신이 나온 후, 나는 그곳에서 일하는 친구에게 전화를 걸어 후회했다. 그 사람이 나한테 면접 방법을 알려주는 걸 깜빡하고 나 역시 후회했다. 나는 왜 연봉 8,500위안의 매니저 자리를 고집하지 않았을까?

하지 마세요: "회사 연봉 기준에 따라"라고 입력하면 면접만 보고, 제안서는 절대 기다릴 수 없습니다!

질문 4: 이력서에 '희망 급여'를 기재하는 방법은 이력서에 급여를 기재하지 않는 것이 가장 좋습니다. 급여 수준을 결정하기 어렵기 때문입니다. 예를 들어, 3,000을 입력하면 채용 담당자는 최대 2,500까지만 제안할 수 있으므로 채용 담당자가 최소 월 급여가 3,500인 사람을 찾을 계획이고 귀하는 거부됩니다. 3,000을 제안하신다면, 또 당연히 불리한 처지에 놓이게 되므로 면접 때 이 부분에 대해 논의하는 것이 가장 좋습니다.

질문 5: 개인 이력서에 근무 조건과 기대 사항을 어떻게 기재하나요? 독립 이력서에는 기대 급여를 기재하지 않는 것이 가장 좋나요?

이력서를 제출할 수도 있습니다. 여러 단위로, 지원자 단위마다 급여 기준이 다릅니다. 같은 급여라도 외국계 회사 평균보다 낮으면 회사에서는 지원자가 개인 회사나 소규모 회사에 있을 때 자신감이 부족하고 자신에 대해 올바른 평가를 하지 않았다고 생각할 것입니다. 더 높을 수도 있고, 회사에서는 지원자의 능력과 급여가 정비례할 만큼 좋은지 의심하게 됩니다.

업종과 지역의 수준을 추정하고 범위 값을 입력하세요.

일부 부서에서는 구직자에게 예상 급여를 입력하라는 양식을 제공합니다. 그렇다면 구직자는 지원 전 업종과 지역의 급여 수준을 미리 파악하고, 자신의 소비 수준을 토대로 합리적인 추정을 해야 한다. 일부 잘 알려진 채용 웹사이트에서는 업계 평균 급여 수준을 공개합니다.

그리고 채울 때 고정된 값을 쓰지 말고 범위 값을 채우도록 노력하세요. 범위는 더 넓어질 수 있으며, 가장 낮은 값이 수익이 됩니다.

급여 구조: 실제 수입을 이해하라

많은 구직자들은 고용주가 주는 급여가 실제 받는 돈이라고 생각하지만 실제로는 그렇지 않다. 일반적으로 채용 시 제시되는 급여는 세전 급여이므로 개인소득세, 사회보장, 의료보험 등을 공제하고 얼마를 받을 수 있는지 이해해야 합니다.

또 알아야 할 것은 초과 근무 비용입니다.

이력서에 '희망연봉'을 얼마나 기재하느냐는 구직자의 자신의 능력에 대한 평가, 구직업계에 대한 이해, 업무 분야에 대한 이해와 밀접한 관련이 있기 때문에 구직자들에게는 여전히 필요한 것이 있다. 너무 높거나 너무 낮은 급여를 기대하지 않도록 종합적인 조사를 실시하여 면접 전에 "희망 급여"를 기입하십시오.

질문6: 면접시 기대연봉과 현재연봉은 어떻게 입력해야 하나요? 기대연봉 입력 시 제가 생각하는 연봉 구성이 무엇인지 명확하게 적고, 5개를 빼야 하나요? 보험? 하지만 사전 계산을 해 보니 우한에서 음식도 숙소도 없이 살아남으려면 달빛을 받으려면 2천이 필요합니다.

이를 경험한 사람들은 이렇게 조언했다.

첫째, 회사와 연봉 및 복리후생 협상에 용기가 부족하다. 회사와 연봉협상을 할 용기가 부족해서 먼저 이야기할 수도 없고, 자세히 물어볼 수도 없고, 거절할 수도 없습니다. 나는 항상 회사의 자비에 빠져 있다는 느낌을 받는다. 급여 협상을 할 때는 침착하고 침착해야 합니다.

둘째, 시장을 이해하지 못합니다. 이는 LZ가 면접 전에 급여 숙제를 충분히 하지 않았다는 것을 보여준다. 자신이 협상한 가격이 너무 낮다는 사실을 발견하고 비교해 보면 그는 3일 동안 불면증에 시달릴 수도 있다.

셋째, 급여 구성이 불분명하다. 이는 비정규직 기업들이 가장 선호하는 수법이기도 하다. 협상 시 총액만을 이야기해 구직자들이 이를 기본급으로 착각하는 경우도 있다. 월말에 급여명세서를 받았을 때, 사회 보장은 최저 기준으로 지급되었고, 복리후생 혜택은 급여에서 공제되었습니다.

그러면 면접 시 회사와 연봉협상은 어떻게 해야 할까요? 게임의 규칙을 잘 알아야만 게임을 잘 할 수 있습니다. 시험관은 다음과 같은 질문을 하지 않습니다. 예상 급여는 얼마입니까? 압도 될 것입니다. 소문과 기분이 좋아서 맹목적으로 자신의 가치를 높이고 고용주가 그를 고용하는 것을 두려워하거나 시장에 익숙하지 않기 때문에 자신의 심리적 가격이 너무 낮고 일단 고용되면 자신이 처한 상황에 처해 있다고 느낍니다. 이직이나 소극적인 태도로 이어지는 단점이 있으므로 급여 협상 시 합리적인 자기 견적을 내는 것이 매우 중요합니다. 다음과 같은 측면에서 시작해야 합니다. 첫째, 시장 상황을 분석합니다.

일반적으로 다양한 포지션에 대한 대략적인 시장 가격이 있습니다. 이러한 가이드 가격을 주의 깊게 분석하는 것은 귀하의 포지셔닝에 큰 도움이 될 것입니다. 현재 국내 어떤 권위 있는 기관도 이 정보를 공개하지 않았지만, 친척이나 친구를 통해 대략적인 정보를 얻을 수 있습니다. 또한 일부 직업소개소에서 안내를 받아 급여 상황에 대해 자세히 알아볼 수도 있습니다. 둘째, 시장 수요 상황을 분석하십시오

귀하가 종사하는 직업에 대해 이러한 유형의 인재 공급이 현재 취업 시장에서 수요를 초과하는지 이해하십시오. 급여 시장은 다릅니다. 끊임없이 변화하는 주식시장은 실제로 시장에 의해 결정됩니다.

질문 7: 이력서에 기대 연봉을 어떻게 기재하나요? 포지션의 실제 시장 상황과 자신의 심리적 가격을 기준으로 작성하세요. 너무 낮습니다. 적절합니다.

질문 8: 면접 중에 회사에서 연봉 요건에 대해 물었습니다. 어떻게 표현해야 할까요?

1. 현재 급여는 얼마입니까?

귀하의 소득에는 귀하의 소득뿐만 아니라 귀하의 소득도 포함됩니다! 급여에는 보너스, 수당 및 기타 혜택도 포함됩니다. 다양한 혜택을 현금으로 전환하여 소득으로 계산하세요.

구직자:

나의 기본급은 연봉 32,000위안이고, 보너스와 기타 혜택을 포함하면 연봉 수입은 약 41,000위안이다.

2. 우리와 함께 일하면 어떤 급여를 받고 싶나요?

팁

회사의 지역, 산업, 회사 규모 등을 이해하십시오. 급여 요구 사항은 회사의 지역, 업종 및 회사 규모에 해당하는 급여 범위 내에 있어야 합니다. 가능하다면 구체적인 급여 수치보다는 원하는 급여 범위를 알려주세요.

구직자:

사실 저에게 취업 기회를 결정하는 요소는 급여만이 전부가 아닙니다. 나의 학력과 업무 경험을 활용하여 연봉이 50,000위안 이상이기를 바랍니다.

3. 우리가 당신에게 급여를 얼마나 지급해야 한다고 생각하시나요? 왜?

팁:

면접관은 이미 급여 범위를 염두에 두고 결정했을 수도 있습니다! 이 업계의 일반적인 임금 수준과 가능하다면 회사의 임금을 이해하려고 노력하십시오. 상대방이 요구하지 않는 이상 구체적인 금액을 언급하지 마세요.

구직자:

물론 내 수입이 학업 수준 및 업무 경험과 일치하기를 바랍니다. 여러분도 이해하실 거라 생각합니다. 나는 함께 일하는 사람들에 비해 내 급여가 너무 높거나 너무 낮은 것을 원하지 않습니다.

4. 연봉 인상폭은 어느 정도라고 생각하시나요?

팁:

일반적으로 더 신뢰할 수 있는 대답은 다음과 같습니다. 소득 증가가 생활 수준 향상과 일치하기를 원합니다. 또한 귀하의 성과가 급여 인상의 주요 요인이 될 것임을 언급해야 합니다.

후보자 :

일반적으로 내 개인 실적과 회사 실적(수익 현황)에 따라 달라집니다. 그러나 일반적으로 말하면 이는 적어도 생활 수준의 향상과 일치합니다.

5. 무료로 일하는 것을 고려하시겠습니까? 어떤 상황에서 고려하시겠습니까?

팁

인턴십을 신청할 때를 제외하고는 대부분의 인터뷰에서 이 질문을 접하지 않습니다. 이 직위에 지원하게 된다면 다음 사항을 기억하십시오: 면접관은 무급을 고려할 가능성이 더 높습니다. 인터뷰 전에 해당 직위가 유급인지 무급인지 알아보십시오.

지원자:

그렇습니다. 물론 돈을 받는 것이 더 좋습니다. 하지만 인턴십을 통해 더 많은 경험을 쌓고 더 많은 지식을 얻는 것이 제가 고려하는 주된 이유입니다.

6. 채용이 된다면 다른 곳으로 배정되실 의향이 있으신가요?

팁:

동의하지 않는 경우 즉시 면접관에게 알리세요. 이 직업을 수행하려면 자주 여행해야 합니다. 그렇게 하고 싶지 않다면 시간이나 면접관의 시간을 낭비하지 마십시오.

후보자:

물론입니다. 나는 귀사의 어느 지점에서든 일하고 싶습니다.

7. 면접관: 연봉 요건은 무엇입니까?

팁:

면접관이 제시할 수 있는 급여에 대한 아이디어를 얻는 것이 좋습니다. 이것이 불가능할 경우 회사의 성격, 업종, 지리적 위치 등을 미리 파악하고 이를 바탕으로 자신의 연봉 범위를 계산해 보세요. 최소한의 기준을 염두에 두고 면접관에게 이 수치를 공개하지 마십시오.

후보자:

저는 이 분야에서 5년의 경력을 갖고 있으며 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있다고 믿습니다. 연봉이 60,000~90,000위안 정도라면 이상적일 것입니다.

8. 면접관: 귀하가 기대하는 최저 월급은 얼마입니까?

팁:

필요한 급여를 신중하게 계산해야 하지만 면접관에게 최소 금액을 알려주지 마세요!

지원자:

내 배경, 업무 경험 및 업무 열정을 바탕으로 나에게 지불해야 할 급여를 결정하시기 바랍니다.

9. 면접관: 당신의 가치는 얼마나 된다고 생각하시나요?

팁:

이 질문의 요점은 이 회사에 대한 귀하의 가치가 무엇인지 설명하는 것입니다. 면접관이 요구하지 않는 경우 구체적인 금액을 제공하지 마십시오.

후보자:

저를 고용하는 것이 귀사를 위한 성공적인 투자가 될 것이라고 믿습니다. 귀사의 목표를 주의 깊게 읽어본 결과, 제가 합류하는 것이 귀사 발전 목표의 여러 측면에서 가치 있는 일이 될 것이라고 믿습니다. 이것을 자세히 설명할 수 있나요?

10. 면접관: 연봉 조정 기록을 알려주실 수 있나요?

팁:

이 질문에서 면접관은 단지 귀하가 같은 직장에 계속 근무했는지, 아니면 계속해서 승진 기회를 얻었는지 알고 싶어합니다. 그러므로 그들이 요구하지 않는 한 구체적인 급여 금액을 제공하지 마십시오.

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질문 9: 이력서에 예상 급여를 기재하는 방법은 일반적으로 4,000과 같습니다. 위안 - 6,000 위안, 당신은 스스로 자리를 가져야합니다. 연봉 범위를 작성했는데 HR에서 이력서를 보고 제안하는 연봉이 이 범위 내에 있을 것이라고 판단해 면접 기회를 준다면 협상의 여지가 있다는 의미입니다. 51job의 이력서 템플릿은 모두 간격 섹션으로 설정되어 있습니다.

질문 10: 이력서에 예상 급여를 작성하는 방법 가장 좋은 경우: Wang Yong은 2년 동안 건강 관리 제품 회사에서 근무했으며 그의 상사는 다음과 같이 말했습니다. 올해 그를 승진시키겠다고 약속했지만 승진은 늘 쉽지 않았습니다. 왕용은 최근 상사와 갈등을 겪었고 매우 기분이 좋지 않아 화가 나서 사임했습니다. 왕용은 퇴사 후 곧바로 이력서를 썼다.

그런데 건강식품 회사 연봉이 5000이었다. 이력서에 연봉 요건을 적어야 하나?라는 생각이 들었다. 그는 이것으로 어려움을 겪고 있습니다! 그래서 왕용은 긍정적인 것과 부정적인 것 모두 서로 다른 의견을 가진 친구들과 상의했고, 왕용은 더욱 혼란스러워졌습니다.

긍정적인 관점: 온라인으로 지원하는 회사에서도 이력서에 연봉을 보고 면접보라고 통보한다면, 이 회사에서 줄 수 있다는 뜻이다. 당신은 당신이 원하는 급여입니다. 이는 인터뷰에 성공했지만 최종 급여가 기대에 미치지 못하는 상황을 피할 수 있습니다. 동시에 HR과 구직자의 에너지와 면접 비용을 낭비할 필요가 없습니다.

반대: 쓰지 말아야 합니다. 대기업은 연봉을 비밀로 하여 면접 마지막 단계에서 연봉협상을 하게 됩니다. 이력서에 연봉 요구사항을 적는 것은 회사의 HR에 나쁜 인상을 줄 수 있습니다. 이렇게 하는 것보다 연봉 항목을 협상 가능하다고 기재하는 것이 좋습니다. 좋은 대기업은 구직자와 직접 대면하여 급여 협상을 진행하는 경향이 있으며, 한편으로는 구직자의 자신감과 용기를 시험할 수 있는 반면, 회사는 구직자를 기준으로 급여를 책정할 수 있습니다. '능력.

직장 전문가의 제안

이력서에 급여를 기재하는 것은 상황에 따라 장단점이 있습니다. 빨리 취업하고 싶고, 잦은 면접은 싫다면 이력서에 양측 모두 명확한 목표가 있다는 점을 명시해 구직자에게 원하는 급여를 주지 못하는 기업이 채용을 하지 않도록 할 수 있다. 면접에 에너지와 비용을 낭비할 필요는 없지만 면접 기회를 놓칠 가능성도 있습니다. 그러나 일반적으로 구직자는 급여를 직접 협상하는 것이 회사의 현재 요구에 더 적합하도록 권장됩니다. 물론 구직자는 급여 협상 기술을 배워야 더 높은 급여를 받을 수도 있습니다. 원래 예상보다.