베트남 근로자를 고용할 때 어떤 위험이 있나요?

주된 이유는 다음과 같습니다:

1. 베트남 근로자들은 매우 규율이 엄격합니다. 베트남은 아직도 가난한 나라다. 베트남 노동자의 가장 뚜렷한 특징은 순종적이고, 고난을 잘 견디며, 유순한 성격을 갖고, 문제를 일으키지 않으며, 파업을 하지 않으며, 가혹한 조건을 부과하지 않고, 열심히 일하고 단순하며, 매우 낮은 지위를 가지고 있다는 것입니다. 기본율.

2. 베트남 노동자를 고용하는 비용이 저렴하다.

3. 베트남 근로자들은 중국 건설경영에 익숙하다. 대만에서의 수년간의 실무 경험을 통해 우리나라와 유사한 기술 기반, 언어 기반, 생활 방식 및 조직 규율 감각이 형성되었습니다.

4. 전문적인 작업 유형의 요구를 보장할 수 있습니다. 베트남은 현장시험에 참고인원을 2배 이상 제공할 수 있고, 시험장소도 싱가포르 시험센터와 마찬가지로 고정되어 있다. 참고 인력은 모두 특정 기술 기반을 갖추고 있으며 전문 벽돌공, 목수, 철강 노동자, 도장공, 용접공 등을 보유하고 있습니다. 싱가포르 건설 현장과 유사한 매우 완벽한 시험 장소는 물론 원자재 및 해당 기계 및 장비도 있습니다. -사이트 운영 .

5. 일정 수의 주재원이 배정되면 전문관리인력을 배정하게 됩니다.

6. 베트남은 인력 파견에 대한 체계적인 관리 규정을 갖고 있다. 베트남 노동부가 제공한 정보에 따르면 현재 베트남에는 민간 또는 합작 노동 서비스 회사가 없으며, 인력 파견 회사는 모두 국영 기업이다. 형식적이고 엄격하며 표준화된 관리를 해온 우리나라 노동시장과는 근본적으로 다르다.

그러나 베트남 노동자들도 다음과 같은 결점과 명백한 결함을 갖고 있다. 그들은 일에 대한 주도권이 부족하고 그들의 업무 효율성은 그들이 좋아하지 않는 우리 나라 서부 노동자들과 거의 같다. 그들은 두뇌를 사용하고 상대적으로 경직되어 있으며, 때로는 개인 위생에 너무 많은 관심을 기울이고 있으며, 이러한 단점은 기본적으로 중앙 지역의 근로자와 유사합니다. 그리고 우리 나라 서부.