업무상 부상에 대한 9급 장애 보상 세부정보

9급 업무상 부상에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.

1. 일회성 장애 보조금, 9급 장애는 9개월치 급여입니다.

2, 업무상 부상에 대한 일회성 의료 보조금, 9급 장애는 2개월 급여입니다.

3, 9급 장애는 8급입니다. 월급.

업무상 부상을 확인하는 절차는 다음과 같습니다.

1. 회사는 1개월 이내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출해야 합니다. 회사가 신청서를 제출하지 않는 경우, 근로자는 1년 이내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출해야 합니다. 업무 관련 부상 확인 신청서

2. 신청서를 접수한 후 노동사회보장부는 사고 부상을 조사하고 확인해야 합니다.

3. 결정은 일반적으로 60일 이내에 이루어집니다.

요약하면 의료비 보상 외에 해고기간 임금, 병원식비, 간병비, 교통비, 숙박비 등 9급 업무상 부상도 지급된다. 일회성 장애 수당, 일회성 장애 보조금으로 개인 급여, 노동 관계가 종료되거나 종료된 경우 직원은 일회성 장애 고용 보조금 및 일회성 업무 관련 부상을 누릴 수도 있습니다. 의료 보조금 성장애 취업 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정한다.

법적근거:

'업무상 상해보험 규정' 제37조

근로자가 업무상 장애를 입어 장애를 입은 것으로 인정되는 경우 장애 등급 7~10인 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. : 장해 7급은 13개월 급여, 장해 8급은 13개월 급여로, 급여는 개인급여 11개월, 장해 9급은 개인급여 9개월, 장해 10급은 7개월입니다.

(2) 노동 및 고용 계약이 만료되어 종료되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 종료하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 다음 중 하나를 지불합니다. 업무상 부상 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.