출산수당은 어떻게 계산하나요? 2020년 출산수당 산정 기준, 지금 바로 모아보세요!

출산정책 개방으로 우리나라는 점차 한자녀 시대에서 두 자녀 시대로 접어들었다. 출산수당의 역할도 모두의 관심을 끌었다. 사회보험법 규정에 따르면 출산수당은 전년도 해당 단위 직원의 월 평균 급여를 기준으로 계산되어 지급된다. 평균 사회 보장 지불 기반의.

현재 출산수당 산정식은 출산수당 = 고용주의 1인당 월 지급액 ¼ 30일 × 출산휴가 일수이다.

고용주의 1인당 월 지급 기준이 전년도 이 도시 근로자의 월 평균 급여의 60%보다 낮은 경우 평균 월 급여의 60%를 기준으로 계산합니다. 전년도 이 도시 직원의 월급이 전년도 이 도시 직원의 평균 월급의 60%보다 높은 경우 직원의 평균 월급이 3배를 초과하는 경우 계산은 다음을 기준으로 합니다. 전년도 도시 직원 월평균 급여의 3 배입니다.

예를 들어 지난해 소속 부서 여직원의 평균 월급은 5100위안이었고, 출산 전후로 128일의 출산 휴가를 받았다. 그러면 그녀가 받는 출산지원금 기준은 5,100위안을 30으로 나눈 후 128을 곱한 금액이다. 그러면 그녀는 출산휴가 기간 동안 21,760위안의 출산지원금을 받을 수 있다.

베이징 여성 근로자의 경우, 국가가 규정한 98일의 출산 휴가 외에 고용주의 동의를 받아 출산 후 30일의 출산 상여 휴가도 받을 수 있습니다. 1~3개월의 휴가를 더 추가하세요. 즉, 여성 근로자는 최소 128일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 최대 7개월의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 여기서 주목해야 할 점은 여성근로자는 고용주와 협의한 연장된 출산휴가 기간 동안 출산휴가를 받을 수 없다는 점이다.

월급이 높으면 어떡하지? 여성근로자 특별보호규정에 따르면, 사업주는 출산휴가, 수유휴가, 임신 기간 동안 근로자의 임금과 복리후생이 삭감되지 않도록 하여야 하며, 따라서 사업주는 여성근로자의 급여 차액을 보충하여야 합니다. 연말 상여금도 포함해 평소대로 지급해야 한다.

출생수당은 어떻게 신청하나요?

출산수당을 받으려면 세 가지 요소가 필요하다는 점에 유의해야 합니다.

첫째, 이번 달에 보험에 가입되어 있어야 합니다.

둘째, 지속적으로 지불해야 합니다. 12개월 이상 보장되는 출산 보험(일부 지역에서는 같은 달에 납부하면 받을 수 있음)

셋째, 국가 가족 계획 규정을 준수해야 합니다.

베이징 사회보장센터는 출산 수당을 통일했습니다. 신청 절차는 다음과 같습니다:

1. 자료 제출: 먼저 보고서를 작성하세요

사회보장 온라인 플랫폼에 로그인하고 다음 단계로 이동하세요. "다운로드 영역" - "양식 다운로드" - "사회보장 수당" - "출산 보험을 위한 다양한 양식 샘플"을 통해 "출산 수당을 신청하는 사람을 위한 베이징 정보 등록 양식"을 다음과 같이 작성하고 인쇄하십시오. 필수의.

2. 취급 기관에 가서 신청합니다.

취급 기관에 자료를 제출한 후 고용주는 "베이징시 출산 보조금 신청 승인 양식"을 받고 서명합니다. 확인.

3. 급여지급

단위급여를 선택한 여성직원은 중, 후기 출산수당을 받은 후 지원자에게 출산수당을 적시에 지급해야 한다. 신청 후 다음 달 은행을 선택하여 다음 달 중순에 신청자의 개인 계좌로 지급됩니다.