근로자 보험료는 어떻게 납부하나요?

사회 보장, 연금 보험, 기본 의료 보험 등은 모두 요율이 다릅니다. 각 단위에서는 직원에게 비례적으로 사회보장 기여금을 지급해야 하며 이는 법의 의무 사항입니다.

양로보험: 개인부담금 = 월급×8% 사용자는 해당 단위의 전체 직원의 급여 총액을 지급기준으로 하여 지급비율 20%로 지급한다.

기본 의료보험: 회사는 전년도 직원 급여 총액의 7%를 지급하고, 개인 직원은 전년도 급여 소득의 2%를 지급합니다.

실업 보험: 도시 기업, 공공 기관, 사회 단체 및 민간 비기업 단위는 해당 단위 총 임금의 2% 비율로 실업 보험료를 지불하고, 해당 직원은 자신 임금의 1%를 지불합니다. .

업무상 상해 보험: 고용주가 지불하는 업무상 상해 보험료 금액은 전년도 해당 단위 직원의 월평균 총 급여에 해당 단위의 지급률을 곱한 금액입니다. 개인 근로자는 업무상 상해 보험료를 납부하지 않습니다.

출산보험: 고용주는 직원 총 임금의 0.5% 비율로 출산보험료를 지불합니다. 직원 개인은 출산보험료를 지불하지 않습니다.

직원 보험은 일반적으로 고용주가 지불합니다. 예를 들어, 사회 보장:

고용주가 직원을 위해 사회 보험을 지불하는 절차는 다음과 같습니다:

1. 먼저 해당 관할 구역에서 기업 사회 보장 계좌를 개설하십시오. 고용주 위치

2. 고용주의 보험에 가입한 직원의 사회 보장 관계를 회사 계좌로 이전합니다.

3. 첫 달에 사회 보장의 지불 세부 정보를 인쇄합니다. 사회보장 지급 세부사항에는 직원의 이름, ID 번호, 지급 기반 등이 포함됩니다.

4. 동일한 도시에서 사회보장 원천징수 절차를 진행합니다. >

5. 이후 고용주는 매월 사회보장국에 피보험자 증가 또는 감소 양식만 제출하면 됩니다.

기업 사회 보장 계좌 개설에 필요한 정보와 직원 사회 보장 추가 절차가 지역마다 다르기 때문에 정책도 자주 조정되므로 구체적인 필수 정보가 필요하다는 점을 명심해야 합니다. 처리에 대한 규정은 관할권의 사회보장에 근거해야 합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제60조 사용자는 스스로 신고하고 사회보험료를 전액 제때에 납부해야 합니다. 다만, 불가항력 등의 사유가 있는 경우는 제외됩니다. 법률적인 사유로 인해 지급을 연기하거나 축소할 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다. 근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있습니다.