회사가 출산 휴가 중인 직원에게 손으로 영업 노트를 쓰도록 요구하는 것에 대해 어떻게 생각하시나요?

인사부에서 보낸 이메일이 인터넷에 노출돼 열띤 토론을 불러일으켰다. 이 이메일에는 출산휴가 중인 주씨에게 매일 시간당 600단어의 영업 지원 경험을 완료하라고 요구했다. 매일 퇴근하기 전에 HR에 제출하면 오타는 벌금 50위안, 반복하면 벌금 100위안, 체불금은 500위안, 네티즌은 즉시 자필로 작성해야 한다. 이거 보면 미친거 아니죠 분명 이 사람을 강제로 퇴사시키려는 시도인데 그 방법이 너무 서툴러요. 회사가 가져야 할 목적은 직원을 보상없이 사임시키는 것입니다.

회사가 Shanghai Banmuxuan Furniture Co., Ltd.이며 주요 사업 범위가 가구 생산 및 판매라는 언론 보도도 있습니다. 중소기업은 말할 것도 없고 DJI나 화웨이 같은 다국적 기업도 인력을 최적화해야 합니다.

네티즌들의 비난에도 회사는 공식 웨이보를 통해 해당 사안을 조사한 뒤, 근로계약법 등 관련 법령을 엄격히 준수해 반성 및 적절한 조치를 취할 예정이다. 회사가 온라인을 통해 공개적으로 성명을 발표했지만 이는 단지 대중의 의심을 완화하고 회사의 긍정적인 이미지를 유지하기 위한 것일 뿐이지만 여전히 다른 방법으로 직원을 퇴사시킬 수 있기를 바랍니다. 이 문제는 출산 휴가에 대한 직원의 이익을 보장하기 위해 모니터링됩니다.

일부 변호사들은 이러한 직원들에게 여성 출산휴가 기간 동안 임금을 지급할 의무가 있다고 노동법에 규정하고 있으며, 회사는 여성 직원에게 벌금을 부과하지 않는다. 만약 회사가 여전히 이러한 불법 행위를 한다면 여성 직원은 회사를 상대로 법원에 소송을 제기하고 회사에 보상을 신청할 수 있습니다. 여성은 아이를 낳아야 하기 때문에 많은 회사에서 좋은 대우를 받지 못합니다. 따라서 남성과 여성의 평등을 보장하려면 사회 시스템 전체가 유지되어야 합니다.