외근 직원이 스트레스를 받는다고 말하는 이유는 무엇인가요?

이동통신사 직원들은 스트레스가 크다고 한다. 그 이유는 다른 사업자에 비해 이동통신사 직원들의 업무압력이 높지 않기 때문이다.

성과 목표는 결코 쉽게 달성되지 않기 때문에 이동 직원에게는 성과 압박이 큽니다. 하지만 모바일 평가에서는 1등과 꼴등의 최종 연봉에는 큰 차이가 없을 예정이다. 이사에서 가장 중요한 것은 레벨을 보는 것입니다. 성과를 잘 내면 쉽게 승진할 수 있습니다. 같은 직위라면 연봉 격차는 그리 크지 않을 것이다.

이동 직원에 대한 급여 삭감 각도:

이동 직원의 급여가 너무 높다고 생각하는 사람이 많을 것입니다. 이 문제를 다른 각도에서 바라볼 수도 있습니다. China Mobile의 재무 보고서를 살펴보세요. 연간 순이익은 400억 위안이 넘습니다.

차이나모바일의 일일 순이익은 1억 위안이 넘는다. 중국에서는 통신, 화웨이 등 고소득·고수익 기업 직원의 평균 연봉이 수십만 달러를 넘는다. 기업이 소득이 높고, 그에 따라 직원 복지도 높은 것은 당연합니다.

이동근로자 기업의 높은 수익은 이동근로자의 높은 보수의 뿌리이다. 차이나모바일은 국유자산감독관리위원회의 감독을 받고 있지만 반복적인 급여 삭감 서류는 전혀 효력이 없었다. 따라서 저자는 국유자산감독관리위원회의 모바일 급여 인하 요구는 아무런 효력이 없을 것이라고 주장한다. 저자는 China Mobile이 관세를 낮추도록 허용해야만 China Mobile이 실제로 임금을 줄일 수 있다고 믿습니다.