2.4 베버의 행정조직론

2.4 베버의 행정조직론

막스 베버는 독일의 사회학자이자 경제학자로, 그의 대표적인 저서는 『사회』와 『경제』이다. 조직 이론. 베버는 비교적 완전한 행정조직체계이론을 최초로 제안한 사람이기 때문에 그는 '조직이론의 아버지'로 불린다.

1. 이상적인 행정 조직 시스템

경영 이론에 대한 막스 베버의 공헌은 이상적인 행정 조직 시스템을 제안한 것입니다. 이른바 이상적인 행정조직체계론은 개인이나 세습적 신분이 아닌 직위나 지위를 통한 경영을 말한다. 그 중 '이상적'이란 가장 바람직한 조직형태가 아닌, 현대사회에서 가장 효과적이고 합리적인 조직형태를 의미한다.

Weber는 모든 조직이 목표를 달성하려면 어떤 형태의 권력에 기반을 두어야 한다고 지적했습니다. 오직 힘만이 혼돈을 질서로 바꿀 수 있습니다. 그는 조직에는 세 가지 순수한 형태의 권력, 즉 합리적-합법적 권력과 특별한 권력이 있다고 믿습니다. 전통적인 권력은 능력에 따라 선택되기보다는 계승되며 효율성이 떨어집니다. 특별한 힘은 감정적이고 비합리적입니다. 합리적이고 정당한 권력만이 이상적인 조직체계의 기반으로 적합하며, 합리적 원칙에 부합하는 가장 효율적인 조직구조의 형태이다.

2. 이상적인 행정조직 시스템의 특징

베버의 이상적인 행정조직 시스템은 다음과 같은 특징을 갖는다.

(1) 명확한 분업. 조직 내 각 직위의 권한과 책임은 명확하게 정의되어야 합니다.

(2) 하향식 계층 시스템. 조직 내 다양한 ​​직위는 계층적 원칙에 따라 법적으로 배열되어 하향식 계층적 배열을 형성합니다.

(3) 직원 임명. 조직 내 직원 임명은 전적으로 직무 요구 사항에 근거하여 이루어지며 공식 시험이나 교육 훈련을 통해 이루어집니다.

(4) 전문 관리자. 관리자는 고정된 급여와 명확하게 정의된 승진 시스템을 갖춘 전문 관리자입니다.

(5) 규칙과 규율을 준수하십시오. 관리자는 조직에 규정된 규칙과 규율을 엄격하게 준수해야 합니다. 조직은 구성원 각자의 권한 범위와 협업 형태를 명확히 규정하고, 감정적으로 권위를 남용하는 행위를 지양하여 권한을 올바르게 행사하고 마찰과 갈등을 줄여야 한다.

(6) 조직 내 사람들 간의 관계. 조직 내 사람들 사이의 관계는 전적으로 합리적인 원칙에 따라 이루어지며 개인적인 감정에 영향을 받지 않습니다. 이러한 공정한 관계는 조직 내부뿐만 아니라 조직과 외부 세계와의 관계에도 적용됩니다.

테스트해 보세요

이것을 배우고 나면 질문을 할 것입니다. 당신은 그것에 대해 생각하기 위해 두뇌를 사용해야 합니다!

생각해 보세요, 경영학의 아버지라고 불리나요? 행정조직체계론은 누가 창시하였는가?

팁

팁: Henri Fayol은 "경영학 이론의 아버지"로 불립니다. Max Weber는 행정 조직 시스템 이론을 확립했습니다.

다시 생각해보면 이상적인 행정조직체계론은 무엇인가?

팁

팁: 이상적인 행정 조직 체계 이론은 개인이나 세습적 지위가 아닌 직위나 지위를 통한 관리를 의미합니다. 그 중 '이상적'이란 가장 바람직한 조직형태가 아닌, 현대사회에서 가장 효과적이고 합리적인 조직형태를 의미한다.