직원이 직접 사회보장금을 납부할 수 있나요?

사회보장금은 근로자가 직접 납부할 수 있으며, 납부방법은 다음과 같습니다.

1. 실업자, 유연근로자는 기본의료보험료, 기본연금보험료를 공단에 직접 납부할 수 있습니다. 사회 보험료 징수 기관;

2. 근로자에 ​​대한 사회 보험료는 고용주와 근로자***가 함께 납부해야 합니다.

3. 출산보험료는 고용주가 부담합니다. 납부

4. 탄력근로자가 보험에 가입하는 경우 일반적으로 기본연금보험료와 기본의료보험료만 납부하면 되며, 납부할 필요는 없습니다. 출산보험, 산재보험, 실업보험료

5. 도시 근로자가 직접 사회보장금을 납부하는 경우 연금, 출산보험, 의료보험 등 세 가지 유형의 보험을 납부할 수 있습니다. .

직원 사회 보장 지급 비율:

1. 단위 지급 비율: 일반적인 상황에서 단위는 연금 보험, 의료 보험을 포함하여 직원에게 일정 비율의 사회 보험료를 지불해야 합니다. , 실업 보험, 업무상 상해 보험 및 출산 보험

2. 개인 부담금 비율: 개인 직원은 규정된 비율로 사회 보험료를 납부해야 하며 여기에는 일반적으로 연금 보험 및 의료 보험이 포함됩니다.

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3. 지급 기준: 사회보장 지급 기준은 일반적으로 직원의 평균 월급을 기준으로 합니다. 지역마다 최소 및 최대 지급 기준 규정이 있습니다.

4. 지역마다 사회보장 지급 비율 및 기준이 다를 수 있으며 지역 사회보장국의 규정에 따라 시행해야 합니다.

5. 정책 조정: 사회보장 지급 비율 및 기준이 변경될 수 있습니다. 국가 정책의 조정에 따라 직원들은 최신 사회보장 정책에 주의를 기울여야 합니다.

요컨대 근로자 사회보장금은 사회보험료 징수기관에 직접 납부하는 방법, 고용주와 근로자가 공동으로 납부하는 방법, 고용주가 납부하는 방법 등 다양한 방법으로 납부할 수 있습니다. 상황에 따라 직원이 지불해야 하는 보험료도 다릅니다. 예를 들어, 탄력적 고용을 가진 사람들은 일반적으로 기본 연금 보험료와 기본 의료 보험료만 지불하면 되는 반면, 도시 직원은 연금, 출산 보험, 의료 보험을 지불해야 합니다. 사회보장금을 스스로 지불할 때.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제60조

사용자는 사회보험료를 납부해야 합니다. 기한 내에 전액을 신고하고 납부해야 합니다. 불가항력과 같은 법적 사유가 있는 경우를 제외하고는 납부를 연기하거나 축소할 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다. 근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있습니다.