당신의 직장에 정신질환을 앓고 있는 동료가 있다면, 그를 어떻게 보고 대할 것입니까? 대인공포증과 반우울증을 가지고 있는데,,,,

의사도 아니고 어떤 질병인지 진단할 수도 없습니다. 나는 그녀를 돕고 싶습니다. 귀하의 회사에 컨설턴트가 있는 대규모 HR 부서가 있다면 컨설턴트와 상담하도록 추천하십시오. 회사 규모가 작다면 아는 심리학자에게 소개시켜 주세요. 이전에 알지 못했다면 한두 명 정도 알아가려고 노력할 수 있습니다. 1. 그녀에 대한 걱정을 표현하십시오. 그녀의 상태와 행동이 걱정스럽다고 설명하고, 심리적 압박감을 완화하기 위해 의사와 상담하도록 조언하십시오(이렇게 하면 관리에 대한 압박감도 줄어들 것입니다). 2. 의사에게 상태에 대해 물어볼 수 있습니다. 개인 정보 보호 및 기밀 유지 원칙으로 인해 의사는 귀하에게 그녀의 세부 사항을 공개하지 않을 것입니다. 적어도 그는 그녀의 정신 상태가 계속 지속될 수 있는지 여부를 귀하에게 알려줄 수 있습니다. 만약 그녀의 상태가 휴직을 필요로 한다면, 회사는 그녀에게 급여를 삭감하거나 무급으로 휴직할 수 있는 기회를 제공하여 일시적으로 회복할 수 있도록 하는 것이 좋지만 너무 길지는 않습니다. 직장 동료들이 그녀에게 불친절함을 표현하고 그녀를 옹호하기 위해 찾아왔고, 동료들의 비우호적인 행동을 말리며 나중에 술을 사주는 등 작은 위로의 몸짓을 하는 경우도 있었습니다. 그녀가 정서적인 스트레스를 너무 많이 받고 있는 것이 분명하다면 작업량을 한두 번 줄이는 것이 적절합니다.