동료의 급여명세서를 보면 회사에서 나를 해고하는 것이 합법적인가요?

노동법에 따르면 직원이 회사 규정을 심각하게 위반한 경우 회사는 해당 직원을 해고할 수 있다. 회사 규정에는 “직원이 타인의 사생활을 엿보는 행위는 회사의 공익을 침해하는 행위”라고 명시돼 있다. 규칙과 규정.", 회사는 당신을 해고할 수 있습니다." 그리고 급여 명세서는 개인 재산의 일부이며 개인 정보이므로 회사가 당신을 해고할 수 있습니다. '선임직업토크' 입장에서 보면 우선 당신의 경험에 공감하지 않고, 그럴 자격도 있다고 생각합니다. 회사에서 부서 동료들이 자신보다 급여를 더 많이 받는다면 리더십 이론을 찾아야 합니까? 상사에게 임금 인상을 요구할 건가요?

모든 회사는 직원들에게 급여를 비밀로 유지하도록 요구합니다. 왜냐하면 모든 사람의 급여가 다르기 때문에 동일한 직위라도 동일한 수준으로 급여를 받지 못하는 경우가 대부분입니다. 그런데 몇몇 직원들이 지원을 하고 있어서 이력서(과거 경력)와 면접을 잘 보니까 회사에서 월급을 더 많이 받았어요. 샤오모 씨와는 사이가 아주 좋습니다. 저보다 2년 먼저 입사했지만, 나이도 비슷하고 점심도 같이 먹고, 셔틀을 타고 집에 가면서 이야기를 많이 나누는 편이에요. 어느 날 그녀는 내 발전이 점점 더 좋아지기를 바라며 앞으로 자주 연락하겠다고 말했다.

요즘에는 많은 회사, 특히 인터넷상의 대기업에서는 급여를 비밀로 유지하고 다른 사람에게 알리지 않습니다. 또한 직원이 급여 문제를 논의하는 것을 금지하는 시스템도 설정되어 있으므로, 회사가 다른 사람의 임금을 물어보는 것은 금기시되는 일이다. 직원들이 급여에 대해 개인적으로 문의하는 것은 드문 일이 아니지만, 리더에게 조언을 구한다는 이야기는 처음 들었습니다. 나는 그가 해고되었을 때 그에게 동정심을 갖고 싶지 않았습니다. 이런 방식, 이런 방식으로 일을 바꾸거나 장소를 바꾸면 결국 같은 결과가 나올 수도 있습니다. 그러나 이러한 취소는 불법입니다. 천천히 얘기해보자.

자격, 학력, 능력의 차이로 인해 민간기업 직원의 임금도 다릅니다. 회사는 안정성 유지를 위해 서로의 급여를 묻는 것을 금지하고 있습니다. 하지만 임금은 민감하더라도 숨길 수는 없다. 첫째, 확인할 수 있는 급여명세서가 있고, 둘째, 서로 물어볼 수 있으며, 셋째, 재무부서와 인사부서에서도 정보에 접근할 수 있게 된다.