인간의 가장 원초적인 욕망은 무엇입니까?

인간의 가장 원초적인 욕구는 생존이다.

인간의 욕구는 욕구이다.

매슬로우의 이론은 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구로 나눈다. 욕구에는 낮은 수준에서 높은 수준까지 다섯 가지 범주, 즉 존경의 욕구와 자아실현의 욕구가 있습니다.

생리적 욕구:

음식, 물, 공기, 주거에 대한 욕구는 모두 가장 낮은 수준의 욕구입니다. -수준의 요구를 충족시키기 위해 최선을 다합니다.

안전 욕구:

안전 욕구에는 개인의 안전, 삶의 안정, 고통, 위협 또는 질병으로부터의 자유에 대한 욕구가 포함됩니다. 생리적 욕구와 마찬가지로 이것은 안전 욕구가 충족될 때까지 사람들이 관심을 갖는 유일한 것입니다.

사회적 요구:

사회적 요구에는 우정, 사랑, 소속감에 대한 요구가 포함됩니다. 생리적 욕구와 안전 욕구가 충족되면 사회적 욕구가 부각되어 동기 부여 효과를 갖게 됩니다. 이 수준은 Maslow의 욕구 계층 구조에서 이전 두 수준과 완전히 다릅니다. 이러한 요구 사항이 충족되지 않으면 직원의 기분에 영향을 미쳐 결근율이 높아지고 생산성이 낮아지며 업무 불만족 및 기분이 저하될 수 있습니다.

존중 욕구:

존중 욕구에는 개인적 성취감이나 자기 가치뿐 아니라 다른 사람의 인정과 존중도 포함됩니다. 존경 욕구가 있는 사람들은 다른 사람들이 자신을 있는 그대로 받아들이고 자신이 능력이 있고 임무를 수행할 수 있다고 생각하기를 원합니다. 그들은 성취, 명성, 지위, 승진 기회에 관심을 갖습니다. 이것은 다른 사람들이 자신의 재능을 인정한 결과로 얻어집니다. 이것을 얻으면 사람들의 존경을 받을 뿐만 아니라, 자신의 가치에 대한 만족으로 마음에 자신감을 갖게 됩니다. 그러한 요구 사항을 충족하지 못하면 좌절감을 느낄 수 있습니다.

자기실현 욕구:

자기실현 욕구의 목표는 자기실현, 즉 잠재력의 실현입니다. 자아실현의 상태에 도달한 사람들은 자신과 타인을 받아들인다. 문제 해결 능력이 향상되고, 의식이 향상되며, 독립적으로 일을 처리하는 데 능숙하며, 방해받지 않고 혼자 있어야 하는 요구 사항이 있습니다. 자신의 재능을 최대한 활용하려는 이러한 욕구를 충족하려면 어느 시점에서는 다른 욕구도 부분적으로 충족했어야 합니다. 물론, 자아실현을 추구하는 사람들은 가장 높은 수준의 욕구를 충족시키는 데 너무 집중한 나머지 의식적으로나 무의식적으로 더 낮은 수준의 욕구 충족을 포기할 수도 있습니다. 지배적인 자아실현 욕구점을 가진 사람들은 직장에서 가장 창의적이고 건설적인 기술을 사용하도록 동기를 부여받습니다.