하이얼은 점심시간에 해고될 예정인데, 회사에서는 어떻게 직원들의 건강을 지킬 수 있을까요?

하이얼은 점심시간을 먹으면 해고될 것이다. 이런 압박감에 회사는 직원들의 건강을 지켜줄 수 없다. 원래는 점심시간이 매우 짧았는데, 이제 식사시간이 30분으로 조정되었습니다. 직원들이 식당에 줄을 서야 하고, 식사 후에도 휴식 시간이 없기 때문에 이는 정말 부적절합니다. 아직 10월은 아닙니다. 첫째, 근무 외 시간을 앞당기고 직원들이 더 일찍 휴식을 취하지 않는 한 직원의 휴식을 보장하는 방법은 여전히 ​​​​낮습니다.

하이얼 직원이 점심 시간 때문에 해고되었다는 소식은 광범위한 논의를 불러일으켰습니다. 최근에 하이얼 직원 4명이 점심 식사 후 점심 시간을 보내는 모습이 검사관에 의해 촬영되어 일주일 이내에 사임하라는 명령을 받았습니다. 그리고 한 직원은 현재 식사 시간이 30분밖에 남지 않았는데 직원이 확인하러 올 것이라고 말했습니다.

하이얼 직원들이 점심 시간에 해고된 사건은 온라인에서 많은 관심과 토론을 불러일으켰으며, 웨이보에서 이 주제는 2억 번 이상 읽힌 것으로 나타났다. 요약하자면, 명확히 해야 할 두 가지 질문이 있습니다. 1. 하이얼이 계약을 종료하는 것이 합법적입니까? 2. 회사 직원은 점심시간을 가질 권리가 있나요?

'근로계약법' 제39조에 따르면, 근로자가 사용자의 규칙을 심각하게 위반한 경우 사용자는 근로계약을 해지할 수 있다. 그렇다면 하이얼 직원 4명은 회사의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 것일까요? 하이얼의 답변에 따르면 하이얼은 명확한 회사 시스템과 직원 행동 강령을 갖고 있으며 이는 논의를 거쳐 채택되었습니다. 회사 시스템에서는 직원들이 11:30부터 13:00까지 식사 시간을 스스로 조정할 수 있도록 규정하고 있습니다. 직원 4명은 점심시간에도 낮잠을 자지 않았고, 근무시간에는 회사 접수처에서 잠을 잤다. 4명의 직원의 행동은 하이얼의 직원 행동 강령을 위반한 것으로, 이는 1급 위반이며 규정에 따라 계약이 종료되어야 합니다.

그래서 이런 압박 속에서도 성실한 기업이 직원의 건강과 자신의 이익을 보장하고 싶다면 시간을 조정하거나, 조기 퇴근을 하거나, 더 나은 혜택을 제공할 수 있다.