자격을 갖춘 관리자가 되려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?

관리자를 위한 14가지 기본 자질: 1. 모든 직원의 역할 모델이 되고, 기대에 부응하고, 사교적이 됩니다. 2. 높은 도덕성, 폭넓은 지식, 근면함, 탁월한 기초능력을 갖춘 자. 3. 시대에 대한 유연한 사고와 예언적 통찰력. 4. 인간적이 되고, 항상 다른 사람의 문제점을 고려할 수 있으며, 부하, 동료, 상사, 관계 부서 및 고객 사이에서 종종 만족스러운 분위기를 조성할 수 있습니다. 5. 단순히 운영 및 관리 단계의 의사를 아래로 전달하는 것만으로는 충분하지 않으며, 모든 직원의 진정한 목소리를 최고 의사결정 단계로 끌어올리고 문제 해결을 위한 제안을 제시하려면 확고한 신념과 용기가 있어야 합니다. 6. 회사의 도덕적, 기타 사회에 대한 책임을 의식적으로 인식하고 정직한 행동을 견지하며, 신용을 엄격히 준수하고 어떠한 경우에도 이익을 위한 행동을 하지 않는다. 7. 기업경영의 사상적 기초는 기업의 수입과 근로자의 생활 및 복지를 연결시켜 기업과 전체 근로자가 분리될 수 없는 전체를 이루는 것이어야 한다. 8. 결단력 있는 판단력과 용감한 실천력, 인내심을 가지세요. 9. 긍정적인 진취성과 독창성을 지닌 사람. 10. 어려움이 닥쳤을 때 움츠러들지 말고 '왜'를 생각하기보다는 '어떻게'를 공부해야 합니다. 11. 윗사람에게 아첨하지 말고, 겉모습만을 위하여 일하지 말라. 12. 틀린 척하지 마세요. 13. 사적인 일을 먼저 하고 공적인 일을 먼저 포기하지 마십시오. 14. 남을 배제하지 말고, 남의 어깨를 밟지 말고, 위선적인 수단을 써서 올라가라. 경영자의 10가지 특징 1. 협동심, 함께 일하려는 의지, 사람들의 협력을 이끌어내는 능력 직원은 설득당하는 것이 아니라 설득당한다. 2. 의사결정 능력, 주관적인 상상이 아닌 사실에 기초하여 의사결정을 하고, 멀리 보는 능력을 가집니다. 3. 조직 능력, 부하 직원의 재능을 발휘할 수 있고 인적, 물적, 재정적 자원을 잘 조직하는 데 능숙합니다. 4. 책임을 질 수 있는 용기를 갖고 상사, 부하, 제품 사용자, 사회 전체에 대한 높은 책임감을 가지십시오. 5. 변화에 잘 적응하고, 적응력이 뛰어나고, 유연하며, 기존 규칙을 고수하지 마십시오. 6. 혁신을 추구하고 새로운 것, 새로운 환경, 새로운 개념에 대한 예리한 감각을 가지고 있습니다. 7. 권한을 위임하는 데 능하며 큰 권력을 독점하고 작은 권력을 분산시키는 능력이 뛰어나다. 8. 과감히 위험을 감수하고, 회사 발전의 침체 위험을 감히 감수하며, 회사의 모습을 바꾸고 새로운 상황을 창출하려는 야망과 자신감을 가지십시오. 9. 타인을 존중하고, 타인의 의견을 소중히 여기며, 독단적이거나 오만하지 마십시오. 10. 초인적인 인격을 갖춘 사람, 품행이 선량한 사람, 사회와 회사 구성원으로부터 존경받는 사람이 되어야 한다. 위의 판단: 사업 관리자는 종합적으로 발전된 관리자여야 하며, 그의 경영 아이디어는 그의 성공적인 경영을 보장하는 전제 조건인 그의 지능에서 파생됩니다.