이 회사가 철거되면서 3개월 넘게 이 회사에 입사했는데, 철거 후 사업주가 회사 운영을 중단할 계획을 세웠습니다.

회사가 이전할 경우 주소를 다시 선택하고 직원을 재배치해야 합니다. 그러나 직원들은 새로운 직장 주소에 만족하지 못할 수도 있고, 어느 정도 이익이 손상될 수도 있습니다. 기업이전은 정부보상을 받을 수 있는데 직원은 보상을 받을 수 있나요?

기업이전 직원에 대한 보상기준은 무엇인가요?

직원이 원하지 않는 경우 새로운 직장에서 근무하는 경우 회사는 객관적인 사유로 계약을 계속 이행할 수 없다는 이유로 노동계약법 제40조에 따라 근로계약을 해지하고, 그에 따른 경제적 보상을 지급합니다. 실제 회사에 근무한 기간에 따라 매년 1개월분의 급여를 지급하고, 1개월분의 급여는 반년 미만, 1개월분의 급여는 6개월~1년 미만을 지급합니다.

II. 기업 이전 근로자에 ​​대한 보상 기준의 법적 근거

근로계약법:

제40조 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 사용자는 다음과 같은 비용을 지불해야 합니다. 3일 전 보상 노동 계약은 직원에게 10일 전에 서면으로 통지하거나 직원에게 1개월치 급여를 추가로 지급한 후 종료될 수 있습니다.

(1) 직원이 아프거나 부상을 입지 않은 경우 업무로 인해 규정된 의료 기간이 만료된 경우 직원이 원래 업무 또는 고용주가 별도로 정한 업무에 참여할 수 없는 경우,

(2) 직원이 해당 업무에 대한 자격이 없고 교육을 받은 후에도 또는 직위를 조정했지만 직원이 여전히 업무를 수행할 수 없는 경우

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(3) 근로 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 업무 수행이 불가능하게 된 경우 노동계약을 체결하고, 사용자와 근로자가 협상 후 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못한 경우.

제46조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.

(3) 사용자는 본 법 제40조에 따라 고용을 종료합니다. 노동 계약;

제47조 근로자에게 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.

본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.

계약법 관련 조항을 통해 이주 직원에 대한 보상 기준에 대한 답변을 얻을 수 있다. 기업 이전으로 인해 객관적인 상황이 크게 변했고, 기업과 협의한 후에도 근로자가 여전히 불만족스러운 경우, 회사는 근로계약을 해지하고 경제적 보상 기준에 따라 근로자에게 보상할 수 있습니다.

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