5대 보험 중 출산보험은 어떤 용도로 사용되나요?

법적 분석: 5대 보험 중 출산보험의 목적: 여성직원은 출산보험 가입 후 법령에 따라 출산휴가를 누릴 수 있다. 출산휴가 중 출산수당은 회사 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 산정하여 출산보험기금에서 지급한다. 검진비, 출산비, 수술비, 입원비, 약품비는 출산보험기금에서 지급하며, 규정된 요건을 초과하는 의료비와 약비는 직원 개인이 부담한다. 아이가 퇴원한 후, 출산으로 인한 질병 비용은 출산보험기금에서 지급됩니다. 출산휴가 종료 후, 질병으로 인해 휴식과 치료가 필요한 여성직원은 병가급여 및 의료보험급여 관련 규정에 따라 휴식 및 치료가 필요한 경우 이를 이용할 수 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제56조 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

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( 1) 여성 직원은 출산 시 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.

(2) 가족 계획 수술을 위해 휴가를 가질 자격이 있습니다.

(3) 기타 법률, 규정에 규정된 상황.

출산수당은 전년도 사업주 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급한다.