많은 곳에서 회사 급여 지침을 발표했습니다. 급여가 인상되었는지 확인하세요.

임금지도선은 정부가 당해 연도 경제발전 규제 목표를 토대로 기업에 제시하는 연간 임금인상 수준 권고안으로, 정부가 임금 배분을 거시적으로 통제하기 위한 기본 방식이다. 시장경제 하에서의 국민소득. 즉, 임금지침은 기업이 임금을 결정하는 기준일 뿐, 기업에게 의무사항은 아니다. 그 역할은 기업과 노동조합이 단체 임금 협상을 수행하고 임금 인상 수준을 결정하는 데 중요한 기반을 제공하는 것입니다. 이는 또한 공기업이 총 임금 관리를 달성하는 중요한 수단이기도 합니다. 임금지침 산정지표에는 지역별 GDP, 소비자물가지수, 연말 도시등록실업률 등이 포함된다.

산시성 인적자원사회보장국은 최근 2017년 기업 급여 지침을 발표했다. 그 중 2017년 산시성 기업의 급여 인상 기준은 8%로 상한선이다. 성장은 12%이고 성장의 하한선은 4%입니다. 중국 뉴스 네트워크 기자의 불완전한 통계에 따르면 산시성 기업 임금 지침이 발표됨에 따라 산시성, 산둥성, 내몽고 및 기타 지역에서는 올해부터 2017년 기업 임금 지침을 발표했습니다. 구체적으로 산동성의 임금 인상 기준은 7.5%, 상한선은 12%, 하한선은 3%이고, 내몽고의 기준선은 8.0%, 조기 경보선은 12.0%, 하한선은 2.0%이다.

2016년과 비교하면 산시성의 기준선과 상한선은 높아진 반면, 산둥성과 내몽고 지역의 기업 임금 지침선은 대부분 보합이거나 낮아졌다.

기준으로 보면 산동성은 8%에서 7.5%로 하락했고, 산시성은 7%에서 8%로 상승했고, 내몽고는 8.5%에서 8.0%로 하락했습니다.

온라인 접속률은 산둥성이 13%에서 12%로 1%포인트 감소했고, 내몽고는 13.5%에서 12.0%로 떨어졌다.

오프라인 매출 기준으로 보면 산동성과 산시성 오프라인 매출은 2016년과 동일했고, 내몽골 오프라인 매출은 3%에서 2.0%로 감소했다.

일부 지역 기업의 급여 지침 하락은 임금이 마이너스 성장에 진입했음을 의미하는 것일까요? 이와 관련해 산둥성 인적자원사회보장국 관계자는 이렇게 말했습니다. 급여 안내 시스템의 초점은 기업이 직원 급여의 정상적인 성장 메커니즘을 확립하도록 안내하는 것입니다. 가이던스를 낮추는 것은 임금 인상폭이 과거보다 줄어든다는 의미일 뿐이다. 즉, 기준선, 하한선, 상한선 3가지 지침이 음의 값이 아닌 한, 정부가 주도하는 근로자 임금 인상은 상승 추세에 있음을 의미한다.

확대 독서: 임금 지도선의 역할

국영 기업과 도시 집단 기업이 임금을 적절하게 인상하도록 지도

정부는 거시경제 상황 분석과 경제 발전 예측 방법, 상응하는 임금 정책을 제정하여 기업의 내부 할당을 안내하고, 기업이 거시 경제 상황과 국가 정책 지침을 파악하고, 올바른 임금 결정을 내릴 수 있도록 하여 직원 임금이 정상적이고 온건하게 증가할 수 있도록 하며, 근로자의 열의를 동원합니다. 직원, 인건비를 합리적으로 통제하고 기업 수를 늘리는 것이 목적입니다. 제품 시장 경쟁력.

임금 결정을 위한 집단협의

정부가 발표한 임금지침은 시범기업과 근로자 간 임금수준 결정을 위한 집단협의의 주요 근거이다. 근로자는 임금인상에 대해 임금지침을 중심으로 임금지침제도 및 기타 관련법령에 의거 단체협약에 따른 임금을 지도·조정한다.

노동 시장의 점진적인 균형 가격 형성 촉진

정부는 임금 상승과 임금 상승 사이의 합리적인 균형을 유지하기 위해 임금 지침을 시행하여 총 임금과 임금 수준의 상승을 모니터링합니다. 경제적 이익 성장. 정부의 거시경제 목표 실현을 촉진하는 비례 관계.

물가 상승보다 임금 상승이 더 느린 이유는 무엇입니까?

1. 임금 인상, 물가 인상은 기만적인 겉모습일 뿐이다. '인상'이라는 단어를 빼고 임금과 물가를 비교해 보면 임금이 '오르는 것'이 아니라 떨어지는 것을 알 수 있다.

2. 물가는 오르지만 임금은 오르지 않는 것이 바로 '사람'이 분배를 결정하는 근원적인 동기이자 이유이다. 일하는 사람과 사무실에서 일하는 사람 "상사"와 "국가" 사이에 분배하는 방법 국가는 세금을 통해 얼마를 가져가고, 사장은 얼마를 가져가고, 일하는 "사람"은 얼마를 가져가나요? 즉, 국가가 기업에 얼마만큼 가져가도록 허용하는지, 기업이 직원들에게 얼마만큼 가져가도록 허용하는지, 국가가 얼마만큼의 돈을 가져가면 기업이 살아남을 수 있는지, 기업이 얼마나 많은 직원을 가져갈 수 있는지 물가지수를 바탕으로 판단한다. 모든 당사자의 이익 극대화 원칙, 권리 규모의 원칙, 존재 유지 원칙에 따라 분배 현실이 결정됩니다. 이 사슬에서 직원은 최소한의 권리를 가지며 가장 낮은 수준에 있을 수 없습니다. 할당을 결정할 권리가 있습니다.