춘절의 법정 공휴일은 며칠입니까?

'직원에 대한 유급 연차휴가에 관한 규정'은 2008년 1월 1일부터 시행됐다.

국무원 법제실 담당자가 규정에 대한 질문에 답변하고 있다. 직원 유급 연차 휴가

휴가 대책 발표 및 시행 유급 연차 휴가에 대한 규정이 내년에 개정 시행될 예정

연차를 사용하지 않는 직원은 급여 3배 보상을 받게 됩니다.

"국경 및 현충일 휴가조치"(이하 "휴가규정" 전문) 및 "직원의 연차유급휴가에 관한 규정"(이하 "휴가규정"이라 한다) ')은 12월 16일 공포됐다. 이 두 규정은 12월 7일 국무원 제198차 상무회의에서 심의·승인됐다. '휴가규정'은 공포일부터 시행한다. '휴가규정'은 12월 16일부터 시행된다. 내년 1월 1일부터 시행된다.

이번 조정으로 우리나라는 법정 공휴일과 3일 연휴, 골든위크, 직원 개인 유급휴가가 공존하는 새로운 상황을 맞이하게 된다.

■유급휴가에 대하여

공식적으로 발표된 '휴직규정'에서 일부 지자체, 부서, 네티즌들은 앞서 연차휴가 일수를 최대 15일에서 최대 15일로 늘리기를 희망했다. 20일 또는 25일 제안은 채택되지 않았으나, 의견 수렴 시 초안과 비교하여 '휴직 규정'에는 휴가 보상 및 기타 측면에서 새로운 조항이 추가되었습니다.

초안은 개정안에 대한 의견을 수렴하면서 “직원들에게 통상적인 임금과 복리후생을 지급하는 것 외에 매일 직원의 일급 기준에 따라 보상해야 한다”고 규정했다. 현재 공표된 '휴직규정'에는 '직원이 사용했어야 할 연차휴가 일수에 대해 회사는 근로자 일급소득의 300%를 연차휴가 임금으로 지급한다'고 규정하고 있다.

해석: 국무원 법제실 관계자는 현재 일부 직원들이 업무상의 이유로 연차휴가를 사용하지 못하는 경우가 있다고 전했다. 이 조항은 해당 직원의 권리와 이익을 보호하고 정상적인 급여 소득 외에 상응하는 보상을 받을 수 있도록 보장하기 위한 것입니다. 보상기준에 대해서는 협의과정에서 노동법의 “법정휴일에 근무하는 근로자에게는 임금의 300% 이상을 지급한다”는 규정을 준수해야 한다는 의견이 많았다. 이에 따라 상기의 "퇴사규정"이 개정되었습니다.

연차휴가를 사용하지 않는 경우 급여의 3배를 지급

추천도서 : 1년 근속 후 연중 120일 휴가가 법적 의무

변경사항 초안은 의견수렴 시 “법률에 따라 근로자가 동계 및 하계휴가 또는 가족휴가를 사용하는 경우 연차휴가는 동계 및 하계휴가 및 가족휴가와 상쇄되어야 한다”고 규정하고 있습니다. 이번 '휴직규정'은 연차휴가에 대한 상쇄로 사용되는 가족휴가에 관한 조항을 삭제하고, 연차, 병가, 개인휴가의 관계에 대한 내용을 추가했다. 근로자가 총 20일을 초과하여 개인휴가를 사용하고 회사가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 해당 연도 연차휴가를 받을 수 없도록 규정하고 있습니다.

해석: 국무원 법제실 관계자는 모집 과정에서 일부 부서, 지역, 네티즌들이 가족 휴가와 연차 휴가가 서로 다른 기능을 가진 두 가지 휴가 제도라는 제안을 했다고 말했습니다. 그리고 서로 상쇄되어서는 안 됩니다. 동시에, 직원의 연차휴가 권리를 보호하는 동시에, 장기간 병가나 개인휴가를 사용하는 직원의 정상적인 업무질서도 보장되어야 한다는 의견도 있었습니다. 여러 부서의 연구를 거쳐 위의 의견이 채택되었습니다.

연간 20일 개인 휴가를 사용하는 사람은 연차 휴가를 사용할 수 없습니다

보상을 받지 못한 직원은 강제 적용을 신청할 수 있습니다

변경 사항 비교 이번 초안에는 '휴직조례'가 마련돼 휴가제도 실시 감독에 관한 보다 구체적이고 운영적인 규정이 마련됐으며, 노동조합이 법에 따라 근로자의 연차휴가권을 보호한다는 내용을 추가했다. . 예를 들어, '휴직규정'에는 "직원이 휴가를 받지 않고 기한 내에 시정하지 않을 경우 회사는 연차휴가수당 지급을 명령하는 것 외에도 다음과 같이 직원에게 추가 보상을 지급해야 한다"고 규정하고 있다. 공무원 또는 공무원이 관리하는 연차휴가 수당 금액은 노동사회보장부, 인사부 또는 직원이 인민법원에 집행하도록 신청해야 합니다.” 국무원 법제실 관계자는 "협의 과정에서 '근로자가 사용자에 비해 취약한 위치에 있다'는 의견이 많았다"고 밝혔다. 많은 단위, 특히 기업에서 구현합니다. 따라서 본 규정은 연차휴가 감독 메커니즘을 보완합니다.

■휴일 규정(발췌)

전 국민의 휴일:

①신정, 1일 휴무(1월 1일)

② 춘절 3일 휴무(음력 설날, 음력 1월 1일과 2일)

③ 청명절 1일 휴무(음력 청명일);

④노동절, 하루 휴무(5월 1일)

⑤ 단오절, 하루 휴무(음력 단오절 당일); ⑥ 중추절, 1일 휴무(음력 중추절 당일)

⑦국경일, 3일 휴무(10월 1일, 2일, 3일).

일부 공휴일 및 기념일:

① 여성의 날(3월 8일), 여성은 반나절 휴가를 갖는다. ② 청년의 날(5월 4일), 14세 이상 청소년은 반나절 휴가를 가지며, ③ 어린이날(6월 1일), 14세 미만 어린이는 하루 휴가를 갖는다. ④ 중국인민해방군 창립일(8월 1일), 현역군인은 반나절 휴가를 갖는다.

■휴직규정(발췌)

1년 이상 10년 미만 근무한 근로자는 10년 이상 근무한 근로자에게 연 5일의 휴가를 부여한다. 20년 미만 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 20년 이상 근무한 근로자에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.

근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 연도 연차휴가를 받을 수 없다.

① 근로자는 동법에 따라 겨울휴가와 여름휴가를 즐긴다.

② 총 20일 이상 개인휴가를 사용하고, 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 근로자 ;

③ 총 근무기간이 1년 이상 10년 미만인 직원이 총 2개월 이상 병가를 낸 경우

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④ 직원 총 10년 이상 20년 미만 근무한 사람이 총 3개월 이상 병가를 낸 경우

⑤ 총 20년 이상 근무한 직원이 병가를 낸 경우 총 4개월 이상.

■휴일 조정에 대하여

'휴일 조치'가 공식 발표되어 시행됩니다. 이번 조정 이후 우리나라의 법정 공휴일과 주말휴가일수는 115.3일에 이르렀다. 근로자의 유급연차휴가까지 포함하면 1년 평균 휴가시간은 전체 연차의 3분의 1을 넘는다. 기존 의견청취안과 비교하면 '휴일조치'는 기본적으로 변함이 없다. 어제 국가발전개혁위원회 관계자가 조정에 대해 설명했다.

국가발전개혁위원회는 현재의 명절 제도에는 첫째, 전통적 문화적 특성이 아직 부족하다는 점을 지적했다. 묘제와 같은 전통 축제는 문화적 의미가 풍부하고 기념적 의미가 있다. 법정 공휴일이 없더라도 대중은 자발적으로 일련의 활동을 조직하게 되는데, 이는 어느 정도 주민들의 삶과 일 사이에 갈등을 야기한다. 둘째, 법정휴일의 배정이 너무 집중되어 있다. 셋째, 대부분의 사람들은 공휴일에만 여행을 선택할 수 있어 개인 휴가를 법정 휴가로 대체하는 경향이 있는데, 이는 국민의 이익과 여행의 질에 영향을 미칩니다.

1. 법정 공휴일을 조정하는 이유

현재 공휴일 제도에는 세 가지 주요 문제가 있습니다.

국가 발전 개혁 위원회는 이번 공개 모집에서 다음과 같이 밝혔습니다. 의견, 다양한 목소리 주로: 노동절 휴일 수는 그대로 유지하면서 전통 휴일을 법정 공휴일로 추가하는 것이 좋습니다. 춘절 휴일 수를 적절하게 늘리는 것이 좋습니다. 기타 공휴일은 법정 공휴일로 추가됩니다. 이는 더 많은 휴가를 원하는 대중의 욕구를 반영합니다. 하지만 전체적으로는 4분의 1 이상이 국민 법정 공휴일 조정 방안에 찬성하고 지지하는 것으로 나타났다. 노동절 공휴일 조정에 대해서도 네티즌의 60% 이상이 지지를 표명했다. 휴일 조정은 모두를 만족시킬 수 없기 때문에 사회 다수의 의견을 존중해야 한다.

2. 서로 다른 의견에 대처하는 방법

합의에 도달하기 어려울 때는 다수의 사람을 존중해야 한다

숫자 문제에 대하여 국가발전개혁위원회는 춘절 연휴 기간 중 일부 단위에서 실제로 중국을 시행하고 있다고 판단하여 더 이상 사람들에게 섣달 그믐날에 일하도록 강요하지 않기 때문에 법적 공휴일을 섣달 그믐날로 앞당겨 일부 직원이 어려움을 겪고 있습니다. 춘절 연휴가 하루 단축된 것 같아요. 국가발전개혁위원회는 현재의 춘제 법정 공휴일을 3일로 하는 것이 적절하며 이를 하루 앞당기는 것은 대다수 국민의 염원을 반영한다고 밝혔습니다.

이전에도 일부 부대에서는 정부 규정을 따르지 않고 스스로 설날을 보냈습니다.

3. 왜 춘절에는 3일만 쉬는가?

춘절에는 법정휴일을 3일로 하는 것이 타당하다

4. 전통 명절을 선택하는 방법

'일수'와 '거리'로 인해 등불 축제가 실패하게 됩니다.

국가 발전 개혁 위원회는 전통 명절을 추가할 때 다음과 같이 밝혔습니다. 축제를 법정 공휴일로 지정하려면 세 가지 주요 요소를 고려해야 합니다. 즉, 국가 축제여야 하고, 상대적으로 풍부한 축제가 있어야 하며, 민속 활동의 경우 총 국가 법정 공휴일 수를 종합적으로 고려해야 합니다.

청명절, 단오절, 중추절 등의 명절은 오랜 역사적 유래와 심오한 문화적 의미, 풍부한 민속 활동을 갖고 있어 대중의 사랑을 받는 전통 가족 모임입니다. 대중이 특히 중시하는 축제로 선정됐다. 현재 총 법정 공휴일 수를 늘릴 수 없고 등불 축제가 춘절과 가까워지는 점을 고려하여 등불 축제는 당분간 '업그레이드'되지 않습니다. 전반적인 휴일 수준에 대한 제한과 여론 조사 결과를 고려하여 이번에는 Double Ninth Festival이 '업그레이드'되지 않았습니다.