State Grid 직원의 급여는 얼마입니까?

일반적으로 급여는 업무 종류(직위)가 다르기 때문에 급여가 완전히 다릅니다. 예를 들어 전력 엔지니어의 평균 월급은 10,000 위안에 달할 수 있습니다. 따라서 하급 운영자는 절반으로 "축소"됩니다.

엔지니어는 전기엔지니어보다 3천명 정도 적다. 파견전문직은 전기엔지니어 연봉의 40% 정도만 받는다. 운영 기획 관리자 급여는 전기 기술자와 비슷하지만 전기 기술자보다 약간 낮습니다. 전체적으로 국영기업에 근무한다면 스테이트그리드 직원들의 '철밥통'은 상대적으로 탄탄하다고 볼 수 있다.

지역에 따라 소득이 다릅니다

1. 지금은 확실히 더 개방적이며 주로 학교와 전공에 대한 요구 사항이 있기 때문에 연결이 없는 사람들이 많습니다.

2. 회의 중에 다른 네트워크 지방 회사와 자주 소통합니다. 일반적으로 베이징과 상하이의 소득 격차가 크지 않다고 생각합니다. 전력망 회사의 전력망 회사는 BAT보다 열악하고 가격 대비 성능 비율도 그리 높지 않습니다. 중부와 서부지역, 동부의 2급과 하급지역의 수많은 전력망업체는 그야말로 지방 1급 기업이다.

3. 갓 졸업한 직장인 여러분, 좋은 고용주의 개념을 오해하지 마시기 바랍니다. 제 생각에는 좋은 회사는 소득이 높고 복지가 좋고 직원을 함부로 버리지 않고 사회에서 일정한 지위를 가져야 하며, 전력망 회사는 기본적으로 요구 사항을 충족하고 소득이 허용되며 5대 보험이 있어야 합니다. 그리고 1주택자금은 기본적으로 상한액에 따라 지급됩니다. 큰 실수만 하지 않는다면 40대, 50대에 퇴출될 위험도 없습니다.