향후 비즈니스 편집자가 취소되나요?

커리어 부문은 완전히 폐지되지는 않습니다. 공공기관 설립 취소에 대해 우려하는 사람들도 있다. 사실 이런 걱정은 불필요한 일이다. 중국 공산당 제18기 3차 전원회의에서는 공공기관 분류 개혁이 필요하다고 분명히 언급했다. 공공기관의 효과적인 변화를 촉진하기 위해 종합적으로 강화한다. 그러나 공공기관이 완전히 폐지되는 것은 아니다.

1. 공공기관의 개편은 일반적으로 세 가지로 이루어진다.

첫째, 행정기능을 수행하는 기관은 행정기관으로 분류되거나, 직접 행정기관으로 전환되거나, 직접 전환될 수 있다. 공무원의 경우 행정기관으로 도입한다.

둘째, 생산 및 사업 활동에 종사하는 사람들이 점진적으로 기업으로 전환되지만 이는 후보자에게 큰 영향을 미치지 않을 것입니다.

셋째, 공공 복지 서비스에 종사하는 사람들에게는 공공 기관의 설립이 계속 유지되고 시장이 자원을 할당할 수 없습니다.

2. 공공 기관의 직무:

1. 관련 국가 규정, 정책 및 시스템을 엄격하게 시행합니다.

2. 관련 업무 내용을 관리하고 구현하는 일을 담당합니다.

3. 행정기관과 읍소속 마을(인근)위원회의 재정수입과 지출을 종합적으로 회계처리하고 정리한다.

4. 관리센터 인력을 조직하여 사상, 사업 및 기타 학습 측면을 수행하는 동시에 업무 성과 및 성과를 종합적으로 평가합니다.

5. 본 부서 내 단위 간 연락 및 연결 책임 이행을 조직 및 참여하고, 사회 안정 및 기타 관련 업무를 조직 및 유지하며, 작업 안전, 화재 예방 및 "3대 예방"을 엄격하게 구현합니다. 작업 조치.

위 분석을 보면 사업부 신설은 폐지되지 않고 어느 정도 개편될 것이라는 점을 알 수 있다. 관련 인력은 직무를 엄격히 이행해야 한다.

법적근거

'공공기관 인사관리 규정'

제3조: 중앙공공기관 인사종합부서는 종합인사를 담당한다. 전국의 공공기관을 관리합니다.

현급 이상 지방 공공기관의 종합인사관리부서는 해당 관할권 내 공공기관의 종합인사관리를 담당한다.

공공기관의 소관부서는 산하 공공기관의 인사관리를 구체적으로 담당한다.

제32조: 국가는 인센티브와 제약을 결합한 공공 기관의 임금 제도를 확립한다.

공공기관 직원의 급여에는 기본급, 성과급, 수당, 보조금 등이 포함된다.

공공기관의 급여배분은 업종별 공공기관의 특성에 기초하여 직무책임, 업무성과, 실제 기여도 등의 요소를 반영하여 이루어져야 한다.