방송국 B는 채용 논란에 대해 “인터뷰에서 일부 설교가 있었다는 점은 인정했는데 구체적으로 뭐라고 말했느냐”고 답했다.

채용 과정에서 다수의 졸업생들이 면접관과 직접 대면하여 소통해야 하는데, 최근 뉴스를 보면 면접 과정에서도 차별이 주로 발생하는 것으로 나타났습니다. 면접 중 부적절한 말을 해서 면접 대상자의 불만을 불러일으켰기 때문에 면접 자체가 양방향 선택이기 때문에 채용이나 면접 시 말과 행동에 주의해야 합니다. 더 나은 결과를 얻으십시오. 1. 면접 및 채용 과정에서 말과 행동에 주의하세요.

면접을 진행하는 동안 면접관은 면접자의 기분과 감정을 고려해야 하는 동시에, 상대방을 존중하는 태도도 필요하다. 인터뷰 중에 전달되었습니다. 그 과정에서 부적절한 언행도 있었고 일부 설교 내용도 있었습니다. 면접 과정에서 양방향 존중은 매우 중요합니다. 인재를 선발할 때 면접 중 상대방의 감정을 무시하기 때문입니다. 사실 이는 잘못된 접근 방식입니다. 2. 채용 차별에 직면했을 때 우리는 자신을 보호하는 방법을 배워야 합니다.

대학생이 막 졸업하면 일자리를 찾는 것이 매우 어렵습니다. 여러 번 이력서를 제출해도 아무런 소식을 받지 못할 수도 있습니다. 동시에 우리는 자신의 능력을 향상시키고 면접에서 우리의 독특함을 보여줄 수 있어야 하며 채용 담당자에게 우리의 장점을 보여 주어 우리의 장점을 최대한 발휘하고 얻을 수 있어야 합니다. 드문 직업 기회. 3. 면접관이 당신을 존중하지 않는다면, 당신의 입장과 태도를 표현해야 합니다.

채용 과정에서 면접관이 우리를 너무 무시한다면 이는 그 자체로 면접관의 개인 및 직업 윤리에 문제가 있음을 의미하므로 적시에 우리의 입장과 태도를 표현해야 합니다. 대화와 후속 협력을 위해서는 상호 존중이 필요하다는 것을 증명합니다.