연차휴가는 근속기간이나 입사일을 기준으로 계산되나요?

법적 분석: 직원의 연차휴가는 근속기간을 기준으로 산정된다. 1년 이상 지속적으로 근무한 해당 단위의 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다.

법적 근거:

1. "직원에 대한 유급 연차 휴가에 관한 규정" 제2조, 기관, 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 기업 단위, 직장 복귀 개인 산업, 상업 가구 및 기타 단위에서 1년 이상 계속 근무한 근로자는 유급 연차 휴가(이하 연차라고 함)를 받을 자격이 있습니다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다.

2. '직원의 유급 연차휴가 허점에 관한 규정' 제3조: 근로자가 1년 이상 근무한 기간이 10년 미만인 경우 연차 5일을 사용한다. 10년 이상 20년 미만 근무한 사람은 10일, 20년 이상 근무한 사람은 15일의 연차휴가를 받습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다.

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