공공기관의 사회보장 납부 방법

5개 사회보험과 1개 주택기금을 납부하는 공공기관의 비율은 일반 기업보다 높지만 다수의 국영 대기업, 합작기업, 외국계 기업보다는 낮습니다. 수익이 좋은 자금 지원 기업

공공 기관이 필요 , 선지급 기금 및 직업 연금. 이는 회사가 원천징수해야 하는 부분입니다. 업무상 상해보험과 출산보험은 모두 고용주가 지불하기 때문에 개인이 원천징수해야 하는 부분은 실제로 3개의 보험과 2개의 기금뿐입니다. '3대 보험 2대 펀드'.

구체적인 지급비율 :

1. 연금보험 : 단위는 20, 개인은 8을 지불한다.

2. 의료보험 : 단위는 8, 개인은 2를 지불한다.

3. 업무상 상해 보험: 단위가 1을 지불하며 개인은 지불할 필요가 없습니다.

4. 출산보험: 단위가 1을 지불하며, 개인은 지불할 필요가 없습니다.

5. 실업보험: 단위가 2를 지불하고, 개인이 1을 지불합니다.

6. 주택공제기금: 단위와 개인이 동일한 금액을 원천징수하며, 일반적으로 개인은 12를 공제하며, 일부 지역에서는 최대 15까지 공제할 수 있습니다.

7. 직업연금: 단위가 4를 지불하고 개인이 4를 지불합니다.

이를 종합하면 공공기관 재직자의 월급 원천징수율은 27~30% 수준이다. 급여가 5,000위안이면 매달 1,350~1,500위안의 각종 보험료를 공제하면 실제 수입은 3,560위안이 된다. 일반 민간기업에 비해 이 비율은 상대적으로 높다. 그 격차는 주로 두 가지 영역에 집중되어 있는데, 하나는 많은 민간 기업이 최소 5%의 비율로 원천징수하는 적립금입니다. 두 번째는 현재 대부분의 민간 기업이 기업 연금을 지급하지 않습니다. 일부 외국계 기업이나 대형 공기업이 공공기관에 비해 적립금 비율이 높은 이유는 이들 기업의 급여 기반이 상대적으로 크기 때문에 적립금 비율이 높기 때문이다. , 개인과 단위 모두 공제액이 더 크며, 이를 합치면 공공기관 직원의 공제액보다 훨씬 높다.

공공기관이 민간기업보다 5개 보험, 1개 주택펀드 비율이 더 높은가? 지급비율은 전국 어디에서나 동일하며, 기관, 공기업, 민간기업, 외자기업 모두 지급비율이 높거나 낮다는 문제가 없습니다. 모두 단위와 직원 개인이 결정합니다.

공공기관은 2014년 10월 1일부터 사회보장 납부제도에 포함되었기 때문에 납부율과 기업의 납부율에는 차이가 없습니다. 연금보험 지급비율은 여전히 ​​24인데 그 중 단위지급비율은 16, 개인지급비율은 8, 의료보험 지급비율은 8, 단위지급비율은 6, 개인지급비율은 2, 실업보험 지급비율은 1, 단위부담비율은 0.5이며, 출산보험, 산재보험은 모두 단위부담이며, 주택공제금 지급비율은 5대이다. 12. 공공기관은 지방자치단체가 정한 지급비율에 따라 지급하고, 기업은 단위에서 정한 구체적인 지급비율에 따라 지급한다. 따라서 도시 근로자 사회 보장에 참여하는 모든 단위의 지급 비율은 동일합니다. 그러나 개별 보험 유형의 지급 비율은 지역별로 조정됩니다.

공공기관의 지급비율과 기업의 지급비율은 별 차이가 없으나, 공공기관과 기업의 직원간 급여차이가 크기 때문에 지급기준과 지급지표가 전혀 다르다. 공공기관의 직원간 임금격차는 상대적으로 작으며, 직급간 임금격차는 몇백 위안에 불과하여 일반적으로 비교적 균일합니다. 부서장도 여러 배일 수 있습니다. 일반 직원과의 격차는 몇 배 더 높습니다. 5개 보험과 1개 펀드의 지급기준은 소속직원의 급여총액을 기준으로 하며, 공제비율은 동일하더라도 개인의 급여수준이 모두 다르기 때문에 개별공제를 적용합니다. 공공기관의 같은 부서라도 급여 기준이 모두 다르기 때문에 지급 기준도 다르며, 구체적인 지급 금액도 동일하지 않습니다.

공공기관의 지급률은 기업과 동일하지만, 공공기관 직원의 평균 급여 수준은 민간 기업보다 높다. 일반적으로 직원이 퇴직한 후 근무 기간 또는 기여 기간은 30년 이상이므로 기업, 특히 민간 기업에서는 퇴직 후 전체 연금 수준이 더 높으며 많은 단위에서는 실제 연금을 사용하지 않습니다. 근로자의 급여를 지급기준으로 삼고 있으나, 공시된 근로자의 평균사회연봉을 지급기준으로 사용하는 경우도 있습니다. 또한, 민간기업 근로자의 업무가 불안정하여 지급정지 및 지급정지가 수시로 발생하고 있습니다. 대부분 근속기간이 15년 정도이며, 20년 동안 보험료를 납부한 사람은 상대적으로 적습니다. 이것이 민간 기업의 근로자 연금이 일반적으로 낮은 근본적인 이유입니다.

정리하면, 공공기관은 2014년 10월 1일부터 5개 사회보험과 1개 주택자금을 지급하기 시작했기 때문에 지급 여부와 관계없이 기업 근로자의 지급 비율과 똑같다. 단위든 개인이든 그 지급비율은 기업과 다르지 않습니다. 그러나 모든 사람의 급여 수준이 다르기 때문에 직원 개개인의 월 지급 기준이 다르므로 지급 금액도 다릅니다. 지급연한, 개인계좌 등의 요인에 더해 퇴직연금의 차이도 상대적으로 크다.

민간기업이든, 국유기업이든, 공공기관이든 5개 사회보험과 1개 기금을 납부하는 비율은 전국적으로 거의 균일하지만 양씨의 차이도 있다. 주로 지급 기준과 지급 연도의 차이로 인해 지급 비율은 대략 다음과 같습니다.

연금 보험: 고용주는 15, 개인은 8

의료 보험: 고용주 10, 개인 2

출산 보험: 가구 0.8, 개인 무급

실업 보험: 가구 0.8, 도시 가구 0.2 등록, 농촌 가구 등록 비용을 지불할 필요가 없습니다.

업무상 상해 보험: 호당 0.2~1.9

주택 마련 기금: 호당 및 개인당 5~12

위 비율은 기본적으로 전국적으로 보편적으로 설명할 수 있는데, 국영기업이든 민간기업이든 기관이든 모두가 동일한 비율로 지불하고, 높고 낮음에 있어서 뚜렷한 차이가 없는 현상이 있습니다. 모두가 봤을 것입니다. 우리가 회사에서 일할 때 월급은 6,000 위안 또는 8,000 위안이었습니다. 그 당시 우리를 위해 회사에서 지불하는 사회 보장액은 아무리 말해도 가장 낮았습니다. 급여는 최저 수준이며, 이는 국유 기업 및 기관과 일치하지 않습니다. 급여가 5,000이면 지급 기준은 다음과 같습니다. 5,000이고, 급여가 8,000이면 지급기준은 8,000인데, 소위 전액지급이다.

현재는 전액 납부와 최소 납부액의 차이가 크지 않으며, 월별 의료보험 상환액만 더 많이 납부하면 더 많은 금액을 환급받을 수 있습니다. 예, 전액을 지불하는 직원은 가장 낮은 계층에 속한 직원보다 훨씬 더 높은 연금을 받습니다. , 가장 높은 계층에 있는 사람들은 월 7,500위안을 받을 수 있습니다.

따라서 지급 비율은 통일되어 단위별로 변경할 수 없습니다. 차이점은 지급 기준이 단위별로 명시되어 있어 높을 수도 있고 낮을 수도 있습니다.

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안녕하세요 포스터님 엄밀히 말하면 5대 보험 1펀드의 지급 비율은 사람마다 다르기 때문에 5대 보험 1펀드의 지급 비율은 개인별 실제 급여에 따라 결정되므로, 선택할 수 있는 지불 지수가 다르기 때문에 모든 사람은 기본적으로 다릅니다.

물론 인건비 중 하나를 줄이기 위해 많은 민간 기업에서는 최소 지급 기준을 기준으로 5가지 보험과 1가지 주택 기금을 자체적으로 지불합니다. 이런 식으로 소위 민간 기업의 5개 보험과 1개 기금 지급액은 상대적으로 낮습니다.

공공기관의 5개 보험, 1개 기금 지급비율과 비교하면 확실히 낮습니다. 민간기업이 최저지급기준에 따라 5개 보험, 1개 기금만을 지급한다면 기본적으로 공공기관과 비교할 수 없을 정도입니다.

공공기관은 2014년부터 5개 사회보험과 1개 주택기금을 자체적으로 지급하기 시작했지만, 해당 사회보장 혜택을 급여 기준에 따라 엄격하게 지급하고 있다. 높고, 공공기관에서는 보충연금 제도인 직업연금제도를 도입했기 때문에, 이 연금을 누리다가 결국에는 공공기관도 퇴직하게 되면서, 보충연금도 누릴 수 있게 됩니다.

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안녕하세요 포스터님, 왜 공공기관의 5개 보험과 1개 주택펀드의 비율이 민간기업보다 높나요? 이 문제는 실제로 상대적으로 흔하며 많은 사람들이 이 문제에 대해 매우 우려하고 있습니다. 당연한데 왜? 공공기관 근로자는 2014년부터 통상적으로 5개 사회보험과 1개 기금에 가입해왔기 때문에 공공기관 근로자는 실질 소득을 기준으로 사회보장 지급 기반을 엄격하게 설정해 상대적으로 높은 수준을 유지하고 있다. .

민간 단위로서 직원의 인건비를 줄이기 위해 많은 개인 사업주들이 최저 지급 기준인 60에 따라 사회보장 혜택을 지급하는 경우가 많다. 지불 수준이 상대적으로 낮습니다. 따라서 민간기업과 공공기관 간 지급 수준이 다릅니다. 마지막 영향은 기여지수가 높을수록 연금 급여 수준도 높아지기 때문에 향후 연금 급여 수준이 달라질 것이라는 점이다.

하지만 이 문제는 2019년 사회보장세 개혁 이후 근본적으로 해결될 것이다. 왜냐하면 사회보장세 개혁의 주요 목적은 기업이 직원의 실제 소득을 엄격하게 따르도록 요구하는 것이기 때문이다. 사회보장 혜택을 지급하는 경우 낮은 기준에 따라 사회보장요원에게 급여를 지급하는 것이 허용되지 않으므로 이러한 현상은 올해부터 점차 바뀌어 실제 소득에 따라 지급하게 됩니다. .

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행복한 직장 답 : 같은 지역 공공기관의 5보험 1주택펀드는 일반적으로 민간기업보다 높지만, 민간기업이 수익률이 좋다면 5보험 1주택펀드는 기금은 더욱 높아질 것입니다. 1. 5개 보험과 1개 주택펀드에는 무엇이 포함되나요? 2. 5개 보험과 1개 주택펀드의 일반 지급비율은 어떻게 되나요? 3. 왜 공공기관은 많고 민간기업은 적은가? 1. 5개 보험과 1개 주택펀드에는 무엇이 포함되나요?

2017년 6월 말 이전에 일부 시범지역에서는 출산보험과 직원기본의료보험을 통합하고, 산전검진비는 일반의료비와 함께 지급된다.

1. 구매기준 :

2. 구매금액 :

사회보험기준은 사회보험기준이라 하며, 사회보험을 말한다. 사회 보장 연도의 직원 지급 기준.

전년도 1월부터 12월까지 근로자 전체 급여소득의 월평균을 기준으로 결정됩니다. 간단히 말하면 사회보장기준 = 연봉소득 12

입니다. 사회보험 납부기준은 사용자와 근로자가 납부하는 사회보험료와 근로자의 사회보험 급여를 계산하는 중요한 기준으로 상한선과 하한선이 있으며 구체적인 금액은 실제 상황에 따라 결정됩니다. 각 지역.

2. 5개 보험과 1개 주택펀드의 일반 지급비율은 어떻게 되나요?

사회보험의 월별 지급기준은 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 연봉을 기준으로 결정되며, 한 번 결정되면 1년 이내에 변경되지 않습니다. 년도. 일반 공공기관의 출연비율은 다음과 같습니다.

비례적으로 산정되어 단위 및 직원 개인별로 별도로 지급됩니다.

1) 연금보험 : 단위 : 22, 8명

2) 실업보험 : 단위 : 2, 1명

3) 출산보험 : 일괄 단위부담(0.5)

4) 업무상상해보험 : 단위부담(0.5)

5) 의료보험 : 단위 : 12, 개인 2

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6 ) 공제 기금: 단위: 12, 개인 12

참고: 여기에 언급된 비율은 일반적으로, 특히 주택 공제 기금의 경우 단위마다 공제 비율이 다르며 공공 기관도 마찬가지입니다. 공제율은 도, 시, 군, 읍별로 다르며, 동시에 공공기관도 재정자금을 전액 지원받는 기관으로 구분하여 공제금의 비율을 결정해야 합니다. 유닛의 효율성.

3. 왜 공공기관은 많고 민간기업은 적은가?

'5대 사회보험 1기금' 금액은 사회보험 지급 기준과 개인 및 단위 지급 비율의 두 부분으로 결정됩니다

1. 지급에 관하여

사회보험 지급 기준은 급여 기준에 따라 다릅니다.

민간 기업의 급여 기준은 기업 자체에서 결정됩니다. 등급에 따라 회장, 부장, 부서장, 일반 직원의 급여가 크게 다르기 때문에 사회보험금 지급 기준이 완전히 다릅니다. 기준이 높을수록 동일한 비율로 지급됩니다.

공공기관 직원 간 급여 격차는 그리 크지 않은데, 기업 임원에 비해 공공기관의 급여 기반이 상대적으로 낮은 편이다. p >

2. 지급비율에 대하여

마찬가지로 기업 임원의 지급비율은 일반직원에 비해 훨씬 높다. 따라서 기업 임원의 지급비율은 '5'이다. 보험과 1주택자금”이라며 “공공기관보다는 확실히 높지만, 반드시 일반 직원의 경우는 아니다. 단위의 구체적인 상황에 따라 공공기관보다 낮은 경우도 많다.

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산둥성 2선 신도시에 위치한 민간기업! 5대 보험금 지급 기반은 여러 차례 조정됐고, 현재 기준은 3466개다. 개인은 월 340개 적립금을 납부하고, 개인 기업은 12개 비율이 꽤 높은 편이지만, 기준이 낮은 편이다. , 한 달에 많지 않습니다.

공무원과 공공 기관의 5 가지 보험과 1 가지 주택 기금을 비교했지만 앞으로는 5 가지 보험이 기본적으로 동일합니다. , 공제금이 상당히 크고 대부분의 민간 기업에는 기업 연금이 없습니다.

요즘 공식 기업은 5 가지 보험을 지불해야하지만 민간 기업은 기본적으로 최대화를 원합니다. 공무원과 기관이 국가 재정에서 자금을 할당하고, 정책에 대응하고, 급여 보장을 개선하고, 전액을 제때에 지불하는 이유가 바로 이것이다. 낮은 임금을 받는 것도 이유 중 하나다.

일반적으로 공공기관이 국내 민간기업에 비해 5개 보험, 1개 주택펀드 비중이 높다고 말하기는 어렵다. - 펀딩과 합작.

둘 다 국가 규정에 따르면 5개 보험과 1개 펀드의 비율은 동일합니다.

그러나 회사의 성격은 동일합니다.

지불 측면에서 공공 기관과 공기업이 더 표준화되어 있지만 민간 기업은 비용 때문에 지불금을 적게 지불하거나 지불하지 않는 경우가 많습니다. 개인 호텔에서 일하는 친척이 있습니다. 그들은 명목상의 보충만 제공하지만 5개의 ​​사회 보험과 1개의 주택 기금을 지불하지 않습니다. 월급은 많지만 그의 적립금은 한 달에 100위안밖에 안 된다. 국영기업에 다니는 동급생의 경우 연봉은 20만 위안에 불과하지만 적립금은 실제로 월 2000위안에 달한다.

따라서 민간 기업은 5개 사회보험과 1개 주택 기금 중 더 적은 금액을 지불하거나 심지어 전혀 지불하지 않는 경우도 있습니다.

공공기관은 일반적으로 노동부의 규정을 엄격히 준수하여 지급합니다.

그러나 민간 기업은 상대적으로 더 유연합니다.

대규모 민간 기업이 더 나을 수도 있지만, 사회주의 경제를 효과적으로 보완할 수 있는 대다수의 중소기업 및 영세 기업의 경우 가장 낮은 임금을 지불하는 것이 대부분의 기업의 선택이 되었습니다.