업무 관련 부상이란 무엇인가요? 업무 관련 부상은 어떻게 계산되나요?

직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주됩니다.

1. 근무시간 중 업무상 사고로 부상을 입었습니다. 및 작업장에서;

2. 근무 시간 전후 작업장에서 업무 준비 또는 마무리 작업을 하던 중에 사고로 부상을 입은 경우

3. 근무 시간 중 및 업무 수행으로 인한 폭력 및 기타 사고로 인한 부상

4. 업무로 인해 부상을 입은 자; 사유가 있거나 사고가 발생하여 부재 중에 소재를 알 수 없는 경우

6. 본인의 주된 책임이 아닌 교통사고 또는 도시철도, 여객선, 열차 사고로 부상을 입은 경우

6. 퇴근길

7. 기타 법률 및 행정 규정 상황에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 부상.

직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 업무상 부상으로 간주됩니다.

1. 근무 시간 중 또는 직장에서 갑작스러운 질병으로 사망한 경우 48시간 이내에 구조 활동이 실패하여 사망한 경우

2. 국익과 공익을 보호하기 위한 구조 및 재해 구호 활동 중 부상을 입은 경우

3. 전쟁이나 직무상 부상을 입은 장애인으로서 혁명상이군사 증서를 취득한 후 사업주에 도착한 후 예전의 부상이 재발한 경우

요컨대 업무상 재해 신고란 기업이나 근로자 및 그 친족이 사고 발생 후 또는 사고가 발생한 후 즉시 업무상 재해 보고서를 현지 사회보험행정부서에 제출해야 함을 의미합니다. 직업병 진단을 받았습니다. 업무상 재해를 식별하는 권한은 노동 행정 부서로, 구체적으로 사회 보험 행정 기관, 즉 현재 노동 및 각급 사회 보장 행정 부서의 사회 보험 행정 기관을 말합니다. 업무 관련 부상을 식별합니다.

법적 근거:

'업무상 상해 보험 규정' 제14조

직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직장에서 부상을 당한 것으로 간주되는 경우:

(1) 근무 시간 및 직장에서 업무상의 이유로 사고로 부상을 입은 경우

(2) 업무 관련 활동 근무 시간 전후 작업장에서 작업 준비 또는 마무리 작업 중 사고로 부상

(3) 근무 시간 및 작업장에서 작업을 수행하다가 폭력이나 기타 사고로 부상

(4) 직업병을 앓고 있는 경우

(5) 결근 중 업무상 부상을 입거나 사고가 발생하여 행방불명인 경우

(6) 퇴근길에 교통사고나 본인의 주된 책임이 아닌 사고에 연루된 경우, 도시 철도, 여객선 또는 열차 사고로 인한 부상

(7) 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.