메이데이 골든위크는 언제 취소되었나요?

2008년에는 메이데이 골든위크가 취소됐다.

1999년 9월, 국무원은 새로운 법정 공휴일 제도를 개혁하여 도입했습니다. 매년 국경일, 춘절, '노동절' 법정 공휴일에 역공휴일을 더해 전국의 공휴일은 7일입니다. . 이후 3개의 '황금주'로 시작된 관광 소비 붐은 우리나라 경제 생활의 새로운 하이라이트가 되었고, 휴일 경제는 사람들의 새로운 화두가 되었습니다. 2008년에는 '5월절' 황금연휴가 취소되고 3일의 짧은 휴일로 변경되었으며, 청명절, 단오절, 중추절 등 3개의 짧은 휴일이 설정되었습니다. 11일까지.

2007년 12월 14일, 중국 국무원은 두 번째로 '전국 명절 및 기념일 명절 조치'를 개정하여 2008년부터 새로운 명절 계획인 '국가 명절 및 기념일 명절 조치'를 시행할 것임을 분명히 했습니다. 노동절' 황금연휴 주간을 폐지하고 짧은 휴일로 변경했으며, 춘절 연휴 시작 시간을 음력 1월 1일부터 섣달 그믐날로 조정하고, '메이데이'를 7일에서 3일로 조정했다. 4일로 단축되었으며, 청명절, 단오절, 중추절을 법정휴일로 추가하여 각각 3일의 휴일을 가집니다. 메이데이 골든위크도 역사가 될 것이다.

노동절 휴일 취소 이유

1. 법정 공휴일 수는 거시적 관점에서 경제 및 사회 발전 단계에 맞게 조정되어야 합니다. 법정 공휴일을 기존보다 1일 늘렸습니다. 일수를 10일에서 11일로 늘려 주말을 법정 공휴일과 함께 연속 휴일로 만들었습니다.

2. 법정 공휴일 10개 중 9개가 춘절, 노동절, 국경일에 집중돼 있어 이동이 잦고 교통 혼잡이 심하다. 여행 안전 위험, 경제 및 사회 운영에 미치는 영향을 최소화합니다.

2. 장기 연휴 기간에는 사람과 소비가 너무 집중되고 관광 명소가 과밀하여 관광 및 관련 기업의 경영 활동에 큰 어려움을 초래하고 자연 경관과 역사적, 문화적 유물을 충분히 고려하여 전국 여행 수요를 고려합니다.

3. 법정 공휴일에 섣달 그믐날, 등불 축제, 청명절, 단오절, 중추절을 추가하면 민족 전통 문화를 홍보하고 계승하는 데 도움이 됩니다.

4. 법정 공휴일 조정 외에도 직원의 휴가 권리의 완전한 이행을 위한 법적 보호를 제공하기 위해 '직원 유급 휴가 규정'이 도입되어 직원이 가족 및 개인 활동을 준비할 수 있습니다. 보다 인간적인 방식으로 사회적 공정성을 구현하고 모든 국민이 경제적, 사회적 발전의 성과를 충분히 누릴 수 있도록 합니다.

위 내용 참고 : 바이두백과-메이데이 골든위크