휴대폰으로 연금 보험을 이전하는 방법

법적 주체:

1. 연금 보험 양도 절차 n "도시 기업 근로자에 ​​대한 기본 연금 보험 관계의 양도 및 유지에 관한 경과 조치"는 연금 보험이 다음을 채택하도록 규정하고 있습니다. "이중 양도" 모델 및 양도 절차는 다음과 같습니다. n 첫 번째 단계는 피보험자의 주민등록증, 근로관계 종료 증명서, 주민 호적부 등 관련 증빙 자료를 지참하는 것입니다. n 현재 소재지의 사회보장기관에서 "기본연금보험 가입 및 납부바우처"를 인쇄합니다. n 두 번째 단계는 이러한 절차를 완료한 후 "이전 및 계속 신청서"를 작성하고 사회보장국에 이전 신청서를 제출하는 것입니다. 전송 장소의 대행사. 그 이후에는 다른 문제에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 신규 및 기존 피보험자의 사회 부서에서 이전 문제를 처리합니다. 검토가 승인되면 피보험자는 근무일 기준 45일 후에 이체를 완료하라는 통지를 사회보장국으로부터 받게 됩니다. n 2. 의료보험 계좌는 타인에게 양도할 수 있습니다. n 2010년 7월 1일부터 인적자원사회보장부가 발표한 "이주 근로자에 ​​대한 기본 의료보험 관계의 이전 및 유지에 관한 임시조치"에 따르면, 이주 근로자는 주 전역에서 일할 수 있습니다. 자신의 의료 보험 관계를 이전하려면 이전과 함께 개인 계정도 이전할 수 있습니다. n '임시조치' 규정에 따라 근로자가 직장을 그만두고 새로운 도시에 취업할 때 지역 도시근로자 기본의료보험에 가입할 수 있습니다. 새로운 근무처의 사회보장기관은 이전 근무처의 사회보장기관에 통보하여 이전 절차를 진행하게 되며, 근로자는 원래 근무처에서 더 이상 도시 기본의료보험 혜택을 누릴 수 없게 됩니다. 고용인은 보험 절차를 중단하는 동안 참고용으로 보험 증서를 발급합니다. 동시에 개인계좌 잔액은 보험대리점을 통해 이체됩니다. 즉, 새로운 직장에서 의료보험에 가입할 때 실제 보험 정보를 충분히 제공하기만 하면 의료보험 관계의 모든 이전에 대해 걱정할 필요가 없다는 의미입니다. n 3. 산재보험 및 출산보험 n 이 두 보험은 '당기 납부, 동시 향유' 보험의 종류로 양도 문제가 없습니다. 4. 실업보험 이전 n '실업보험 규정'에서는 도시 기업 및 기관이 조정 지역을 넘어 이전되고 실업자가 조정 지역을 거쳐 이동하는 경우 실업 보험 관계도 그에 따라 이전된다고 규정하고 있습니다. 절차가 필요한 경우, 지방 내 또는 다른 지방으로 이주하는 현직 근로자는 원래 소속의 실업 보험 업무를 담당하는 기관에 가서 실업 보험 관계 이전 절차를 거쳐야 합니다. 취급 기관은 근로자 보험 가입 및 지급 상황 증명서를 발급해야 하며, 근로자는 이 증명서를 사용하여 자금을 이체하지 않고 이주지의 실업 보험 취급 기관과 실업 보험 관계를 지속해야 합니다. n 실업자가 실업보험 급여를 받는 동안 도 내 조정 지역을 넘어 이동할 경우, 이전 장소의 기관은 증명서와 "근로자 실업보험 매뉴얼"을 기관에 제출해야 합니다. 실업보험 관계를 지속하기 위해 이주지에서 이주하며, 이주지의 기준에 따라 실업보험 급여를 받기 때문에 자금을 이체할 필요가 없습니다. 실업자가 다른 성으로 이주할 경우, 이주지 기관에서 증명서를 발급하고 필요한 자금을 이체해야 합니다. 실업자는 이주지 기관에 가서 증명서와 자금 이체를 통해 실업보험 관계를 지속해야 합니다. 절차. n 4. 규정에 따라 개인이 다른 장소에서 근무할 경우, 다른 지역의 직장 단위에서 주택 공제 기금 계정을 설정한 경우, 규정에 따라 적립금을 한 번만 인출할 수 있습니다. , 그러면 원래 거주지의 주택 공적 기금 계좌에 있는 자금을 이체할 수 있습니다. 전체 금액은 다른 장소의 주택 공적 기금 계좌로 이체됩니다. 신청 시 직원은 양도 단위 승인 증명서, 양도 장소에 주택 공적 기금 설립 증명서, 이체 은행 계좌 번호, 계좌 개설 은행명, 사본 등 관련 자료를 제공해야 합니다. 직원의 개인 신분증 등을 원래 거주지의 원래 유닛에 제출해야 합니다. n 지역적 차이로 인해 각 주 및 시마다 다를 수 있습니다. 자세한 내용은 해당 지역 사회보장국 및 예비기금관리센터에 문의하시기 바랍니다. 공식 답변이 우선합니다. 법적 객관성:

'도시기업 근로자를 위한 기초연금보험의 양도 및 유지에 관한 경과조치'는 사업참가자의 적법한 권익을 효과적으로 보호하기 위한 목적으로 2010년 1월 1일부터 시행되었다. 도시 기업 근로자를 위한 기본 연금 보험을 제공하고 인력의 합리적인 배치와 질서 있는 흐름을 촉진하여 피보험자가 지방을 이동하고 도시에 취업할 때 기본 연금 보험 관계의 원활한 이전과 지속을 보장합니다. 연금보험 이전 처리 방법을 소개합니다.

다른 곳으로의 이체 비용은 고용주가 부담하며, 이체를 위해 여기저기 이동할 필요가 없습니다. 우리의 기본 연금 보험 시스템은 소셜 풀링과 개인 계정을 결합한 모델을 구현하고 고용주와 개인이 동일한 비용을 지불합니다. 과거에는 피보험자가 지역간 연금보험관계를 이전·지속할 경우 개인계좌에 있는 저축액만 이체되고, 지급액은 단위로 이체되지 않았다. 실제 상황으로 볼 때, 이전 장소는 향후 이전된 직원에게 기본 연금을 지급하는 책임을 져야 하며, 지급 단위를 전혀 이전하지 않으며, 장기 자금 지급에 큰 압박을 받고 있습니다. 이체지와 이체지의 관계, 경상 및 장기 자금잔고 등을 종합적으로 고려하여 피보험자가 타 도에서 근무할 경우 개인계좌보관 이체 외에 12단위 지급금도 이체하도록 규정하는 방식입니다. 현재 대부분 지역의 단위율은 임금기준의 20%이고 일부 지역에서는 20% 미만이다. 이는 단위 지불의 대부분이 성 간 이동 고용을 통해 이전 장소로 이전되도록 규정하여 이전 장소의 장기적인 자금 지불 압력을 감소시킵니다. 현재 기간에 대한 기본 연금을 보장하기 위해 이전됩니다. 기본 연금 보험 관계 이전 및 갱신 절차를 처리하기 위해 이동 고용 피보험자가 다른 지역으로 이동하는 것을 허용하는 것은 시간이 많이 걸리고 노동 집약적입니다. 이 조치는 이주노동자가 원래의 보험 장소를 떠날 때, 이전 및 지속 신청서를 제출하는 한, 사회보장기관이 보험에 가입하고 새로운 직장에서 수수료를 지불한 후 통합 납부 바우처를 발급해야 한다고 규정하고 있습니다. , 모든 절차는 두 곳의 사회 보장 기관에서 처리합니다. 동시에 인적자원사회보장부는 관련 직원이 자신의 보험금 지급 및 이체 정보에 대해 문의할 수 있도록 전국 현급 이상 모든 사회보장 기관의 연락처 정보도 발표했습니다. 이주노동자가 혜택을 받는 장소와 더 이상 '항복'할 필요가 없는 장소를 명확히 하는 방법은 '고유성'의 원칙에 따라 해당 분야의 책임을 순차적으로 결정한다. 마지막으로 가입한 곳이 호적지인 경우에는 호적지에서 수령하여야 하며, 호적지와 마지막으로 가입한 곳이 다른 경우에는 수속을 마친 후 기본연금보험 혜택을 받을 수 있습니다. 마지막 가입지에서 10년 동안 가입한 경우 마지막 가입지에서 혜택을 받으며, 마지막 가입지에서 10년 미만 가입한 경우에는 10년 동안 가입한 곳으로 절차를 이관합니다. 가입기간이 10년 미만인 경우에는 호적지에서 수급절차를 진행합니다. 이는 과거 지역간 책임분담이 불분명해 개별 환승지와 환승지 간 상호 책임 전가 현상을 해소하는 데 도움이 될 것이다. 즉, 15년 이상 보험료를 납부한 피보험자라면 누구나 한 곳에서 기초연금을 받을 수 있다. 예를 들어, 장시성(Jiangxi) 출신의 이주 노동자는 푸젠(Fujian), 광둥(Guangdong), 저장(Zhejiang)의 도시와 진에 고용되었으며 각각 5년 동안 보험에 가입하고 급여를 받았습니다. 국민 법정급여 수급연령이 되면 누적 지급연한이 15년이 되므로 매월 기초연금을 받을 수 있다. 3곳의 보험에 가입한 기간이 10년 미만이므로 호적 소재지인 장시성(江西省)이 기초연금 지급을 담당하고, 3곳의 사회보장기관이 해당 자금을 장시성(江西省)으로 이체해야 한다. 규정에 따라. 다만, 보험에 가입한 마지막 장소인 저장성으로 호적을 이전한 경우, 급여 수급 조건을 충족하기 전에 저장성에서 기초양로금을 지급하고, 나머지 2개 성에서는 호적을 이전해야 한다. 규정에 따라 절강성에 해당 자금을 지원합니다. 여러 곳이 보험에 가입되어 있으며 연금 계산이 전국적으로 통일되어 있습니다. 우리나라의 도시 기업 근로자에 ​​대한 기본 연금에는 기본 연금과 개인 계좌 연금이 포함됩니다. 이 중 개인계좌연금은 개인계좌에 적립된 저축액을 일정한 계수로 나누어 계산하는데, 이는 이동근로자, 안정고용 근로자가 개인계좌에 더 많이 납부하고 저축액이 더 많다면 동일하다. , 연금의 이 부분의 수준이 높아질 것입니다. 기초연금 산정은 개인의 해당연봉과 매년 재직 중인 현지근로자의 평균임금을 기준으로 기여임금지수를 산출하고, 이를 통해 개인의 연동지급연봉을 산출하고, 전년도 재직 중인 현지 직원의 평균 급여를 기준으로 계산하여 기본연금액의 15%를 지급하며, 15년 후 지급됩니다. 매년 추가 지불액에 대해 %가 지불됩니다. 본 조치는 이러한 계산 및 지급 방식을 따르지만, 각 보험에 가입된 지역의 이주 노동자의 연간 지급 임금은 최종 혜택을 받는 장소에 해당하는 매년 근무 중인 근로자의 평균 임금으로 계산되어야 함을 더 명확히 합니다. 그들의 유급 임금 지수를 계산합니다. 이는 국가 정책의 통일성을 보장할 뿐만 아니라 비교적 간단한 방법이기도 하다.

귀국 후 취업을 위해 더 이상 도시로 돌아오지 않는 이주노동자의 경우, 이 방법에 규정된 일반 원칙은 누적 납부 연한이 15년인 경우 보험금 납부 기록과 도시 지역의 개인 계좌가 모두 유효하다는 것입니다. 그 이상인 경우에는 국가 법정 퇴직 연령에 도달할 때까지 취업할 수 없습니다. 이후 규정된 조건이 충족되지 않으면 도시 근로자와 마찬가지로 기본 연금을 계산하고 지급할 수 있습니다. 도시 피보험자의 자금은 새로운 농촌 사회양로보험 제도로 이전될 수 있으며, 즉 그들의 기존 권리와 이익은 영향을 받지 않습니다. 그러나 새로운 농촌 보험 제도가 이제 막 시범적으로 시작되었기 때문에 국가는 도시와 농촌 이주 노동자 연금 보험의 연계에 관한 구체적인 정책을 연구하고 제정할 것입니다.