저를 좋아했던 남자 상사가 저를 해고하고 30분 후에 다시 오라고 하더군요.

돌아가지 않는 것이 좋습니다.

일과 감정이 섞이면 곤란하다.

직장에서는 일단 일에 감정이 섞이면 일하기가 정말 불만족스럽습니다.

당신을 향한 상사의 사랑은 필연적으로 당신이 당신의 일을 다르게 대하게 만들 것이며, 이는 다른 사람들에게 불공평하고 당신 자신의 업무 능력 향상에 도움이 되지 않을 것입니다.

달리 말하면, 좋아하는 사람이 공개적인 추구로 변한다면 동료들의 다른 시선과 사무실의 험담을 마주해야 할 것입니다. 상사가 아주 공정하고 공평하게 일을 처리하고 정리하더라도 동료들은 상사가 자신을 좋아하고 그 배치가 불공평하다고 말할 수 있으며, 이는 당신이 일할 의욕을 쉽게 잃게 만들 수 있습니다. 심지어 동료들로부터 배척을 당할 수도 있습니다.

게다가 그러한 환경에서는 개인적인 노력에 의존하여 성과를 달성하더라도 동료들은 당신이 정상에 오르기 위해 '감정'에 의존한다고 간주할 것이며 이는 귀하에게 좋지 않을 것입니다. 개인적인 평판.

자신을 통제할 수 있고 감정에 방해받지 않는다고 말하세요. 하지만 상사가 당신에 대한 감정 때문에 동료 간의 관계를 넘어서는 행동을 하지 않을 것이라고 장담할 수 있습니까? 분명히 우리는 확신할 수 없으므로 문제를 일으키지 않도록 이 진흙탕에 관여하지 않는 것이 좋습니다.

남자 상사는 죽음을 추구하고 있다.

당신을 좋아하는 상사가 당신을 해고하고 다시 전화를 겁니다. 이 중 가장 중요한 것은 왜 해고되었느냐는 것입니다.

그러나 당신을 해고한 이유가 무엇이든 그는 죽음을 추구하는 것이므로 계속해서 그와 얽힐 필요는 없습니다.

해고 추측:

위. 두 가지 원래 의도로 당신을 해고하고 목적이 무엇이든 다시 돌아가도록 놔둔다면 상사는 불장난을 하고 있는 것입니다.

직원이 직무에 적합하지 않음을 알면서도 계속 유지하는 것은 부적절한 고용이며, 직원을 성급하게 해고하는 것은 감정을 잘 조절하지 못하는 것입니다. 이는 관리자들에게는 금기 사항이며 순전히 불장난입니다. 그런 보스가 부대의 미래를 불투명하게 만든다고 생각할 수 있다.

직업보다 자신을 보호하는 것이 더 중요합니다.

그런 상사의 지휘 아래 직장에 복귀하면 조심스럽고 소심해지겠죠. 조심하지 않으면 상사가 기분 좋게 또 해고할 것입니다. 그래도 정신적 모욕을 당해야 합니까?

게다가 한 번 해고되고 나면 상사와 직원 사이에 이미 격차가 생기고 상사는 더 이상 예전처럼 당신을 신뢰하지 않을 것이고 당신도 이전처럼 열심히 일하지 않을 것입니다.

게다가 위에서 분석한 첫 번째 상황에 따르면, 당신이 돌아가고 나면 상사는 당신이 아주 싸구려라고 생각하고 단지 돈 때문에 다시 돌아갈 수 있다고 생각하게 될 것입니다. 돈이 있으면 당신을 없앨 수 있다고 생각하십시오. 또 다른 상황은 자신이 일을 잘하고 좋은 직장을 쉽게 구할 수 있다고 생각했는데, 이것이 다시 상사에 대한 '감정'이 남아있다고 착각하게 되어 자신에 대한 감정적 공격이 더욱 격렬해질 수도 있다는 것입니다. .

하지만 직업은 돈을 버는 것뿐만 아니라 행복해지는 것이기도 하다. 하루종일 불신과 험담이 난무하는 환경에서 일하다 사생활에서 '괴롭힘'을 당할 수도 있다면 이런 일을 하지 마세요.

일하는 여성으로서 상사의 정신적 고문과 괴롭힘으로부터 자신을 보호할 수 있는 충분한 공간을 확보해야 합니다.

위.

당신을 짝사랑했던 상사가 당신을 30분 넘게 해고한 뒤 다시 일하라고 전화를 하더군요. 꼼수 잘하는 상사를 만났다고 하더군요. 이것은 얻기 어려운 접근 방식이며 귀하의 수익을 테스트하는 것입니다. 30분 이내에 부드러운 말을 하고 사과하면 그는 목표를 달성한 것처럼 보이며 즉시 출근하게 할 것입니다. . 이 여자가 쉽게 회사에 가라고 애원할 수 있다면 아무리 비열한 사람이라도 존엄성이 없다는 것입니다. 정신력이 없으면 회사가 더 좋아질 수 없습니다. 나는 이 상사 밑에서 일하는 여자를 추천한다. 상사가 반할까봐 걱정하지 말고, 이 기회에 헤어지세요. 이런 사람 밑에서 일할 필요는 없습니다. 혜택을받지 못하면 그는 당신을 해고 할 것입니다. 그리고 그것은 그의 희망사항에 달려 있습니다. 나는 성공했고 당신에게 다시 전화하고 싶었습니다. 미안해요, 멀리 가서 돌아오지 못해서 사장님께 말씀드려야 할 것 같아요.

살면서 선제적 수단과 루틴을 매우 능숙하게 사용하는 사람들이 있지만, 누구에게든 그것을 사용하더라도 돈을 벌기는 커녕 화내는 것을 보고 싶지 않은 사람들도 있습니다. 당신에게서 벌지 못한 돈. 행복한 월급이라 사람들이 참지 못하고 당신을 해고하고 싶어합니다. 그래서 우리는 상사로서 옛 직원들처럼 서로를 존중하므로 감정을 섞지 말고 루틴을 사용하지 마십시오. 그래, 우리는 서로를 존중해야 한다.

다양한 이유를 잘 분석한 후 탈퇴 여부를 스스로 결정하세요.

똑똑한 구직자는 일에 너무 많은 개인적인 감정을 쏟는 것을 결코 허용하지 않을 것입니다. 당신의 상사는 따를 가치가 없으며 이 일을 할 필요도 없습니다.

상사가 당신에게 성실하지 않다는 사실이 입증되었습니다

당신에게 성실한 사람은 당신을 떠나지 않을 것입니다

사직자 명단에 포함됨 그것은 분명히 상사의 잘못입니다. 결과적으로 역효과를 낳는 제스처를 취한다는 신호입니까?

이 시점에서

이것은 호의를 베풀기 위한 위장된 행위임을 동시에 깨달아야 합니다

. 기념 아치를 세우는 연습.

중국에는 “좋은 말은 풀을 먹으러 돌아서지 않는다”는 말이 있다. 당신이 자기 순종적이고 자기를 사랑하는 여성이라면

사직서를 작성하여 손으로 제출해야 합니다

상사에게 건네주고 작별 인사를 하여 이를 증명하십시오. 당신은 자립심이 강한 사람이에요

자신을 사랑하는 여자가 왜 나무에 목매달아야 합니까

? 사람을 여기에 두지 않으면 사람을 지켜야 합니다.

바다를 넓히고 하늘을 넓히려면 한발 물러서세요.

품위를 유지하세요

돌아가지 않으면 여기에 메시지를 남길 수 없습니다. 그는 감히 메시지를 남길 수 없습니다. 공개하면 둘 다 곤란해집니다

이제 이 문제에 대해 이야기할 차례입니다(*^o^*) 돌아가지 마세요. 돌아가세요

여자는 직장에서 자신을 잘 보호해야 합니다.

여자가 자신의 남자 상사가 자신을 좋아한다는 사실을 알지만 그 관계가 연인으로 발전하지 못했다면 이는 다음을 의미합니다.

1. 남자 상사가 자신의 마음을 표현하지 않았습니다. 공개적으로 그 소녀를 사랑하지만 그들은 그 소녀를 해고하고 30분 후에 다시 물어보는 극단적인 방법을 택했습니다.

2. 남자 상사의 의도를 알면서도 이에 반응하지 않고, 주도적으로 행동하는 경우; 해고당한 여자에게 여자가 남자 상사에게 매력을 느끼지 않는다는 것과 여자가 결혼에 대한 고민을 갖고 있다는 것을 보여주는 것입니다.

3. 위의 두 가지 사항은 소녀가 미혼이고 미혼이라는 전제에 근거합니다. 여자아이에게 이미 가족이 있다면, 남자 상사가 소유한 회사에서 일하는 것은 더욱 부적절할 것입니다.

정리하자면, 몰래 사랑을 받고 해고당했기 때문에 그 소녀는 돌아가지 않는 것이 최선이다.

당신을 짝사랑했던 상사가 당신을 해고하고 30분 뒤에 다시 전화를 했다고요?

누군가를 좋아하는 것은 잘못된 것이 아니며, 다른 사람이 좋아하는 것도 정상입니다. 하지만 이는 때로는 행복한 일이기도 하지만 때로는 귀찮고 스트레스가 되는 일이기도 합니다. 특히 직장에서는 왜 그렇게 많은 사람들과 기업들이 동료들 사이에서 사랑에 빠지는 것을 반대하는 걸까요? 일과 사랑을 명확하게 구분할 수 있는 사람은 거의 없고, 대부분은 개인적인 감정 때문에 일에 영향을 미치기 때문입니다.

누군가를 좋아한다면 그것이 은밀한 사랑이든 과감한 추구이든 마음속의 순수한 사랑에서 우러나와야 합니다. 그런 작은 일을 하기 위해 자신의 지위를 이용하는 것은 말할 것도 없고, 강요할 수도 없습니다. 정말 마음에 든다면 진정한 사랑 앞에서 과감하게 말하세요. 모든 낡은 관습과 제약을 버려야 합니다. 그는 자신의 감정을 드러내지 않고 다른 사람들이 자신을 뒷받침하기를 원하며 희망이 없음을 발견하고 자신의 입장을 이용하여 임의로 보복합니다. 이런 남자를 원하십니까? 첫째는 용기와 품위가 없다는 것이고, 둘째는 마음이 넓지 않고 체계가 없다는 것이며, 셋째는 생활에 있어서 부주의해야 한다는 것이다. 약속을 지키기는 쉽지만 떠나는 것이 낫지 않을까요?

회사의 리더가 부하직원을 좋아하더라도 어느 사람이 다른 사람보다 더 중요한지 결정해야 합니다. 때로 누군가를 좋아하게 되기도 하지만, 그 사람의 정체성 때문에 대부분의 사람들은 자신의 생각이 부적절하다고 해서 회피하지 않을 수 없습니다.

그리고 내면의 기대를 충족시킬 수 없기 때문에 누군가의 뺨을 때리고 설탕에 절인 데이트로 보상하기 위해 이 방법을 사용하는 것은 너무 저속하고 뻔뻔스러운 일입니다.

그래서 그 사람이 상사든 뭐든, 우선 평범한 남자나 여자의 입장에서 보면 그 사람을 좋아하지 않지만, 정복욕이 우월한 사람이다. 그렇다면 그 사람은 당신의 사랑을 받을 자격이 없고, 그의 회사도 당신의 향수를 느낄 자격이 없습니다. 그 분의 아낌없는 친절에 감사하고, 옳고 그름의 자리를 떠나 더 나은 미래를 추구해야 합니다.

약간의 개인적인 의견입니다. 저는 Ruizidao입니다. 관심을 가져 주셔서 감사합니다. 지원해 주셔서 감사합니다!

젠장, 이런 사람이 얀데레라는 게 두렵지 않나요? 일과 사랑은 뗄래야 뗄 수 없는 관계예요. 그 사람이 당신에게 화를 내면 그 사람은 당신을 떠나게 만들고 그 후에는 당신을 불편하게 만들 거예요. 화를 내면 사탕을 주는데, 같이 결혼하면 가정 폭력이나 괴롭힘을 당해야하지 않나요?

그 사람이 당신을 좋아해서 해고했다고요? 이건 비밀스러운 사랑이 아니라 단지 너를 이용하려는 것일 뿐이야, 아가씨. 그는 30분 후에 당신에게 다시 전화를 걸어 그가 당신의 경력을 통제할 수 있는 힘이 있다는 것을 30분 안에 당신에게 알리려고 합니다. 그는 이 속임수를 당신에게 사용할 수도 있고, 다른 사람에게도 사용할 수도 있습니다. 이것은 호감이나 사랑이 아니라 노골적인 괴롭힘입니다.